في حديثه في المؤتمر الوطني الذي لخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW بتاريخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة" في الأول من ديسمبر، طلب الأمين العام تو لام أن يكون هناك "دواء قوي بما فيه الكفاية" لعلاج مرض المسؤولين الذين يعملون إداريًا وميكانيكيًا؛ سلبيين، ومضايقين، ومضايقين الناس والشركات، وفعل الأشياء لتحقيق مكاسب شخصية فقط، وإبطاء العمل عمدًا، وطلب الآراء في الدوائر، وإلقاء اللوم على النظام، وإلقاء اللوم على الخوف من المسؤولية.
أحد "الأدوية القوية بما يكفي" لعلاج حالة الكوادر الضعيفة هو القيام بعمل الكوادر بشكل جيد.
إن عمل الموظفين هو "جذر الجذر" لأن اختيار الموظفين يشبه اختيار البذور في الزراعة : البذور الجيدة ستجعل النبات ينمو بشكل صحي، والبذور السيئة أو المريضة ستجعل النبات متقزمًا.
إن اختيار الكوادر الخاطئة سيؤدي حتما إلى عواقب وخيمة للغاية، وتقليص القدرة على القيادة، وخسارة هيبة الحزب، وتقليل ثقة الشعب بالحزب.
يتم وضع أشخاص غير أكفاء ذوي صفات أخلاقية ضعيفة في مناصب مهمة، وعاجلاً أم آجلاً سوف يقعون في الفساد والسلبية والمضايقة وإساءة معاملة الناس والخوف من المسؤولية ... مما يتسبب في ضرر لعمل بناء وحماية الوطن.
إن أولئك الذين "ينجحون" من خلال السعي إلى المناصب والسلطة لديهم حتماً عقلية لا تهتم بتحسين مهاراتهم المهنية وأخلاقياتهم، بل تهتم فقط ببناء "العلاقات" لأنهم اعتادوا على استخدام المال لحل جميع المشاكل.
لتصحيح تطبيق المبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بأعمال الموظفين، أصدر المكتب السياسي في 11 يوليو 2023 اللائحة رقم 114-QD/TW بشأن التحكم في السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في أعمال الموظفين.
وفي مفهوم "الفساد والسلبية في العمل الوظيفي"، أكد المكتب السياسي على حالة "شراء وبيع المناصب والسلطة".
وفقًا للائحة رقم 114-QD/TW، فإن فعل البحث عن المناصب والسلطة هو فعل التوسط وإعطاء وتلقي الرشاوى لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والفوائد؛ إعطاء الهدايا أو المال أو العقارات أو غيرها من الفوائد لغرض الحصول على الدعم؛ السعي وراء السن وألقاب المحاكاة والدرجات العلمية... لتلبية المعايير والشروط للحصول على المناصب والفوائد؛ الاستفادة من العلاقات المألوفة للتأثير والضغط على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية، لغرض الحصول على المناصب والألقاب والفوائد.
لتجنب "الفساد والسلبية في عمل الموظفين"، أوضحت اللائحة رقم 114-QD/TW مفهوم السلطة في عمل الموظفين والسيطرة على السلطة في عمل الموظفين.
السلطة في العمل المتعلق بالموارد البشرية هي سلطة المنظمات والأفراد في المراحل المتعلقة بالعمل المتعلق بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتقييم والتصويت على الثقة والتخطيط والتدريب والرعاية والاختيار والترتيب والتعيين والتعيين والنقل؛ ومنح الرتب العسكرية وترقيتها وخفض رتبها وتجريدها من الرتب العسكرية؛ وتعليق المناصب والسماح بالاستقالة والفصل والإزالة من المنصب؛ والمكافأة والتأديب؛ والتفتيش والإشراف وحل الشكاوى والبلاغات.
إن السيطرة على السلطة في عمل الموظفين هي استخدام الآليات والتدابير لضمان التنفيذ الصارم للمبادئ واللوائح والعمليات والأنظمة والقرارات المتعلقة بعمل الموظفين ومنع وإيقاف وكشف ومعالجة أعمال الفساد والسلبية في عمل الموظفين.
تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح على أن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب والسلطة هو فعل استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة للاقتراح والتأثير والضغط على الآخرين لاتخاذ القرار أو التوجيه أو تقديم المشورة أو الاقتراح أو التعليق أو التقييم أو التصويت أو التصويت على الثقة أو التصويت لتوصية الموظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص نفسه.
إن فعل استغلال أو إساءة استخدام المنصب والسلطة هو فعل السماح للأقارب أو المعارف المقربين باستغلال المنصب للتأثير أو التلاعب أو التدخل في مراحل العمل في شؤون الموظفين.
إن فعل الاستفادة من المنصب أو السلطة أو إساءة استخدامها هو فعل دمج النوايا الشخصية عند تنفيذ مراحل العمل المتعلق بالموارد البشرية لغرض تحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين في عملية تنفيذ العمل المتعلق بالموارد البشرية.
تنص اللائحة رقم 114-QD/TW بشكل واضح على مسؤوليات العمل الشخصي للجان الحزب والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات أعضاء اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات رؤساء اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية والجماعات القيادية؛ ومسؤوليات رؤساء الوكالات الاستشارية؛ ومسؤوليات الموظفين الاستشاريين؛ ومسؤوليات الموظفين.
وهذه طريقة لتشويه شعار "اتباع العملية" و"المسؤولية الجماعية" لأن المسؤولية على كل مستوى وعلى كل فرد تم تحديدها بوضوح.
تُحدد اللائحة رقم 114-QD/TW بوضوح كيفية التعامل مع المسؤوليات في مجال ضبط السلطة، وفي مجال الفساد والسلبية في شؤون الموظفين. في حال انتهاك ضبط السلطة في شؤون الموظفين، تُراعى محاسبة الجماعة، ورئيس لجنة الحزب، والمنظمة الحزبية، والمحلية، والوكالة، والوحدة، والكوادر، وأعضاء الحزب، وتُعامل بصرامة وفقًا للوائح.
إن العمل الفردي هو الذي يحدد نجاح أو فشل الاستراتيجيات المهمة للحزب والدولة، بما في ذلك مهمة تبسيط الجهاز.
وفي حديثه في المؤتمر الوطني الذي نظمه المكتب السياسي والأمانة المركزية للحزب في الأول من ديسمبر، ذكّر الأمين العام مرة أخرى بالعمل المتعلق بالموارد البشرية: تحتاج لجان الحزب على جميع المستويات إلى التركيز على إعداد الموظفين للفترة الجديدة وفقًا للتعليمات، وإعداد فريق من الكوادر يتمتع بالصفات والقدرة الكافية لتلبية متطلبات التنمية الجديدة.
يجب على كل كادر وعضو في الحزب أن يتعلم باستمرار "تطوير نفسه" لتلبية متطلبات ومهام المرحلة الجديدة للبلاد. إذا لم يتمكنوا من تلبية هذه المتطلبات، فعليهم التنحي طواعيةً وترك الآخرين يقومون بذلك.
يجب أن نولي اهتماما وثيقا للتغلب على "أمراض" العمل الشخصي قبل المؤتمر مثل: أولئك الذين لم يتم إعادة انتخابهم هم آمنون، دفاعيون، ولا يجرؤون على تنفيذ أشياء جديدة؛ الموظفون المتوقع مشاركتهم في لجنة الحزب الجديدة متحفظون، ولا يريدون الصدام، ويخافون من فقدان الأصوات؛ يحسبون للأقارب والمعارف و"المحسوبين" دخول مناصب قيادية أو استخدام "الحيل التنظيمية" لإبعاد الأشخاص الذين لا يحبونهم.
اللائحة رقم 114-QD/TW - "دواءٌ قويٌّ بما فيه الكفاية" لعمل موظفي الحزب - "وصفها" المكتب السياسي في منتصف عام 2023، وحظيت بإجماع الكوادر وأعضاء الحزب والمجتمع ككل. لذلك، فإن استخدام الجرعة المناسبة والمؤشر الصحيح سيساعد في مكافحة المرض.
السل (وفقًا لـ VNA)[إعلان 2]
المصدر: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html
تعليق (0)