العيش دائمًا في خوف، وعدم معرفة ما سيجلبه الغد
وبحسب السيد لي لونج سون، المدير العام لمجموعة ESUHAI، يتعين على العمال النظر في الإيجابيات والسلبيات عند اتخاذ قرار العمل في الخارج بشكل قانوني أو غير قانوني.
لأن العمل في الخارج بطريقة غير شرعية يعني كسب المال دون الإعلان عنه، ودون دفع الضرائب، ويمكن التعامل معه وفق قوانين البلد المضيف عند اكتشافه.
وبسبب وضعهم غير القانوني، لا تتوفر للعمال خيارات كثيرة لأماكن العمل ذات السمعة الطيبة؛ وفي بعض الحالات المؤسفة، يتم إغراءهم حتى بالعمل في وظائف غير قانونية.
"لذا، لمجرد كسب المال، يضطرون إلى العمل غير القانوني. يعتقد الجميع أنهم يذهبون للعمل لكسب المال، ولا أحد يرغب في الوقوع في مثل هذا الموقف. ومع ذلك، منذ البداية، اقترض البعض المال للذهاب، ثم أجبرهم ضغط الكسب على القيام بأعمال غير مرغوب فيها..."، أضاف السيد سون.
يعتقد الكثيرون أن العمل لكسب المال لإعالة أسرهم عمل شاق ومشقة، لذا فهم لا يدركون أنه عمل غير قانوني. قد يكون هذا العمل متعاطفًا عاطفيًا، لكنه قانونيًا قد يسبب لهم عواقب وخيمة.
سيتم حماية العمل في الخارج بشكل قانوني من خلال قوانين البلد المضيف، وحماية الوكالات الدبلوماسية الفيتنامية، ودعمها من قبل الشركات التي تقدم خدمات الدعم (صورة توضيحية: مساهم).
وفقًا للسيد لي لونغ سون، فإنّ اختيار العمل غير القانوني منذ البداية يُعدّ خطأً جسيمًا لمن يطمحون إلى بناء مسيرة مهنية طويلة الأمد. فإذا لم يحالفهم الحظ واكتشفتهم السلطات المحلية، ينتهي كل شيء.
"لكي تصبح ثريًا، وتبني مهنة مستدامة، وتحقق النجاح في سن الأربعين أو الخمسين، عليك أن تبني الأساس من سن العشرين أو الثلاثين، ليس بالمال، بل بخلفية واضحة، ومؤهلات كاملة، ومهارات جيدة، وخبرة كبيرة، وسمعة طيبة..."، شارك السيد سون.
حتى لو عملوا بشكل غير قانوني ولم يُكتشف أمرهم، فإنهم ما زالوا مضطرين لقبول العيش بهوية أخرى، مما يُصعّب اندماجهم في المجتمع. يضطرون لاستخدام وثائق مزورة للعمل، والزواج، وإنجاب الأطفال، والدراسة، والذهاب إلى المستشفى، إلخ.
حتى لو نجحت هذه الإجراءات، فإن تكلفة معيشة العمال لا تزال أعلى من تكلفة من يسافرون للعمل في الخارج بشكل قانوني. في تلك الأثناء، تزداد حاجتهم للعمل أكثر لكسب المزيد من المال، مما يؤدي بسهولة إلى ارتكاب أفعال سيئة.
إنهم يعيشون دائمًا في خوف، لا يعرفون متى سيُكتشف أمرهم. هذا سيؤثر على نفسيتهم إذا استمر، ولن تكون تربية الأطفال جيدة. يعيشون اليوم، لا يعرفون ما يخبئه لهم الغد، كما قال السيد سون.
ورغم أن هويتهم ليست معلنة، فإنهم في العديد من البلدان لا يستطيعون استخدام الحسابات المصرفية، ولا يحتفظون إلا بالنقود، أو يضطرون إلى الإيداع في مكان ما، والقدرة على حماية الأموال التي يكسبونها منخفضة للغاية.
وقد شارك السيد سون تجربته قائلاً: "إن مثل هذه الحياة ما هي إلا سلسلة من الأيام التي نقضيها في الإنفاق، وعدم العمل، والادخار، والاستعداد لمهنة مستقبلية طويلة الأمد...".
غرامات باهظة على العمال غير الشرعيين
وبحسب الخبراء، فإنه للحد من مشكلة العمالة غير الشرعية في الخارج، من الضروري تنفيذ ثلاثة حلول متزامنة: رفع الوعي بين الناس؛ ومنع مقدمي الخدمات من إرسال أشخاص إلى الخارج للعمل "بشكل غير قانوني"؛ ووضع سياسات لتشجيع الشركات على تقديم خدمات قانونية جيدة.
أول شيء يجب القيام به وتنفيذه بشكل مستمر، على مستوى البلاد في أشكال عديدة، هو توصيل الرسائل الصحيحة حتى يفهم الناس برنامج إرسال العمال للعمل في الخارج بشكل قانوني، والحد من الأشخاص الذين يريدون العمل "بشكل غير قانوني".
من الضروري مساعدة العمال على فهم أن العمل في الخارج ليس فقط من أجل المال البسيط، بل يجب أن يهدف إلى أهداف طويلة الأجل مثل: تجميع المهارات، واللغات الأجنبية، وأسلوب العمل والقدرة على تطوير حياتهم المهنية عند العودة.
من الضروري مساعدة العمال على فهم أن العمل في الخارج ليس من أجل المال البسيط فحسب، بل يجب أن يهدف إلى تحقيق أهداف طويلة الأجل (صورة توضيحية: مساهم).
ثانيًا، مع بقاء وعي العمال ثابتًا مع مرور الوقت، ولا تزال هناك حاجة للعمل غير القانوني في الخارج، إلا أن أجهزة إدارة الدولة بحاجة إلى فرض عقوبات وأدوات قانونية لردع من يقدمون هذه الخدمة. فمع تضررهم الشديد جراء الانتهاكات المذكورة أعلاه، سيقل عدد من يقدمون هذه الخدمة تدريجيًا.
وأخيرًا، يرى الخبراء ضرورة اعتماد سياسة تفضيلية، تدعم الشركات الناجحة في مجال إرسال العمال إلى الخارج للعمل بشكل قانوني، وتحد من الشركات التي لا تحقق أداءً جيدًا. سيساعد هذا سوق الخدمات على أن يكون شفافًا، وأن يتطور بشكل إيجابي، وأن يستفيد العمال، وأن يتجنبوا خدمات العمالة غير القانونية.
وبناءً على ذلك، تُنشئ جهة الإدارة نظامًا لتقييم الشركات التي تُقدم خدمات إرسال العمال إلى الخارج. ويُعتمد هذا النظام على معايير مثل: سمعة الشركة، وحجمها، ومعدل مخالفات العمال، كالهروب ومخالفة القانون، وغيرها.
بعد التصنيف، تضع هيئة الإدارة سنويًا سياسةً لتشجيع الشركات ذات التصنيف العالي على تطوير موظفيها والوصول إليهم ودعمهم. في الوقت نفسه، تحتاج الشركات ذات التصنيف المنخفض إلى رقابة أكثر صرامة للحد من المخالفات.
ينبغي أن تكون هناك سياسات لتشجيع الشركات رفيعة المستوى على تطوير المزيد من العمال والوصول إليهم ودعمهم (صورة توضيحية: مساهم).
حيل كافية للغش
نصحت إدارة إدارة العمل في الخارج التابعة لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العمال للتو بالحذر من الحيل الاحتيالية التي تهدف إلى إرسالهم للعمل في الخارج.
وبحسب هذه الإدارة، ظهرت في الآونة الأخيرة العديد من المنظمات والأفراد الذين ليس لديهم وظيفة إرسال العمال للعمل في الخارج ولكنهم استخدموا مواقع الويب (www.nhatban24h.vn؛ www.xuatkhaulaodong-24h.com...) للإعلان عن هذه الخدمة.
تنشر المواقع المذكورة أعلاه معلومات عن طلبات توظيف عمال للعمل في العديد من الدول. عند تسجيل العمال، سيتم تعريفهم بشركات غير مرخصة لتقديم هذه الخدمة. يقوم بعض الأشخاص بإنشاء مواقع إلكترونية مشابهة لمواقع الشركات المرخصة للاحتيال على الناس.
يجب على العمال التوجه مباشرة إلى الشركات المرخصة لاستكمال المستندات والإجراءات وتعلم المهارات اللازمة قبل السفر إلى الخارج للعمل لتجنب التعرض للاحتيال (صورة توضيحية: مساهم).
ويستخدم المشاركون حساباتهم على مواقع التواصل الاجتماعي (فيسبوك، زالو) لنشر صور توديع العمال في المطار، وعملية عمل العمال في الخارج... بهدف خلق الهيبة.
عندما يتواصل العمال، يرسل الأشخاص وثائق مزورة لكسب الثقة حتى يقوم العمال بتحويل الأموال ودفع الرسوم وما إلى ذلك. وعندما يحين الموعد النهائي ولا يُسمح لهم بمغادرة البلاد، يتصل بهم العمال ويتم قفل أو حظر الحسابات وأرقام الهواتف المذكورة أعلاه.
يُوصي السيد دانج سي دونج، نائب مدير إدارة العمالة في الخارج، العمال بالبحث الدقيق عن المعلومات ذات الصلة قبل اتخاذ قرار العمل في الخارج. ووفقًا له، ينبغي على العمال اتباع الخطوات الأربعة التالية لتجنب الوقوع في فخ الاحتيال.
أولاً، السعي بشكل استباقي للحصول على معلومات حول السياسات واللوائح القانونية المتعلقة بالعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود؛ ومعلومات حول فرص العمل في الخارج للصناعات والمهن والوظائف؛ ومتطلبات العمال فيما يتعلق بالمهارات، وإتقان اللغة الأجنبية، وخبرة العمل، وما إلى ذلك، والنفقات التي يجب دفعها وفقًا للوائح القانونية.
ثانيًا، على الراغبين بالعمل في الخارج التواصل مباشرةً مع شركة حاصلة على ترخيص من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية لتقديم خدمة إرسال العمال إلى الخارج. قائمة هذه الشركات منشورة علنًا على الموقع الإلكتروني لإدارة العمالة في الخارج (www.dolab.gov.vn).
قائمة المؤسسات المرخصة منشورة علناً على الموقع الإلكتروني لإدارة العمل في الخارج (لقطة شاشة).
ثالثا، يحتاج الموظفون إلى الاتصال بوكالة العمل والسلطات المحلية في أماكن إقامتهم لمعرفة المزيد عن المعلومات المتعلقة بالشركات التي ترسل عمالا للعمل في الخارج، ودعم سياسات الدولة والسلطات المحلية للموظفين العاملين في الخارج.
وأخيرا، إذا كانت هناك أي أسئلة حول سياسة إرسال العمال للعمل في الخارج، يمكن للعمال الاتصال بإدارة العمل في الخارج مباشرة على الرقم 024.38249517 (الرقم الداخلي 512، 513) للحصول على معلومات ونصائح مفصلة.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] الأمين العام تو لام يعمل مع اللجنة الدائمة للجان الحزب الإقليمية في كوانغ بينه وكوانغ تري](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/25/6acdc70e139d44beaef4133fefbe2c7f)
تعليق (0)