كيف يؤثر توجيه الاتحاد الأوروبي لإعداد التقارير المتعلقة بالاستدامة على الشركات الفيتنامية؟

أصدرت برايس ووترهاوس كوبرز فيتنام مؤخرًا تقريرًا حول التأثير الواسع النطاق لتوجيه إعداد تقارير الاستدامة للشركات (CSRD) على الشركات في السوق الفيتنامية. ووفقًا لبرايس ووترهاوس كوبرز، فإن توجيه إعداد تقارير الاستدامة للشركات، بمتطلباته الشاملة والموسعة، لن يؤثر فقط على الشركات داخل الاتحاد الأوروبي، بل سيؤثر أيضًا على الشركات المشاركة في سلاسل القيمة للشركاء الأوروبيين. سيجلب هذا العديد من التحديات، ولكنه سيوفر أيضًا فرصًا للتحول المستدام للشركات الفيتنامية.

بدلاً من أن تكون طوعية، فإن توجيه اللجنة العليا لبحوث السوق إلزامي للشركات.

أصدر الاتحاد الأوروبي توجيه CSRD في ديسمبر 2022 ودخل حيز التنفيذ رسميًا للتقارير الصادرة اعتبارًا من السنة المالية 2024 (باستثناء بعض الصناعات والشركات غير الموجودة في الاتحاد الأوروبي والتي سيتعين عليها الامتثال اعتبارًا من عام 2026). وبناءً على ذلك، حظي توجيه CSRD باهتمام كبير في مجتمع الأعمال العالمي. أحد الأسباب الرئيسية هو أن توجيه CSRD إلزامي بدلاً من أن يكون اختياريًا مثل معايير وأطر إعداد تقارير الاستدامة الحالية مثل: المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI)، وفريق العمل المعني بالتقارير المالية المتعلقة بالمناخ (TCFD)، ومجلس معايير المحاسبة للاستدامة (SASB)... والأهم من ذلك، أن توجيه CSRD سيؤثر على الشركات في جميع أنحاء العالم ، وليس فقط داخل أوروبا.

وفقًا لشركة PwC، فإن أحد التطورات الرئيسية لتوجيه CSRD في تعزيز ممارسات التنمية المستدامة هو أنه بدلاً من التركيز فقط على البصمة البيئية للشركة نفسها، يؤكد توجيه CSRD على سلسلة القيمة الخاصة بالشركة، وهو العامل الرئيسي الذي يساهم في تأثير الشركة على البيئة والمجتمع.

علاوةً على ذلك، يُعزز توجيه اللجنة المركزية لبحوث السوق الشفافية في الإفصاح عن معلومات الاستدامة. ويشترط هذا التوجيه تحديدًا ضمان البيانات المُبلغ عنها من قِبل جهة خارجية مستقلة بمستوى ضمان محدود. وفي المستقبل، سيتجه توجيه اللجنة المركزية لبحوث السوق نحو اشتراط ضمان معقول، يُعادل مستوى الضمان المُقدم في البيانات المالية.

"نظراً لتعقيد وتعدد أبعاد المواضيع المتعلقة بالتنمية المستدامة، فإن هذا المطلب يساعد على تحسين دقة واكتمال وموضوعية المعلومات المدرجة في تقارير الاستدامة للشركات، وتجنب انتقاء المعلومات أو إغفالها أو المبالغة في التأكيد عليها"، وفقاً لشركة PwC.

وفقًا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز، يتطلب تطبيق توجيه CSRD أيضًا اهتمامًا من إدارة الضرائب في الشركة. فمع متطلبات الإبلاغ الجديدة والصارمة، سيُشكّل توجيه CSRD ضغطًا على الشركة نفسها، وكذلك على سلسلة القيمة بأكملها، لتغيير أسلوب عملها، مما يؤدي إلى آثار ضريبية وقانونية.

إن توجيه اللجنة العليا لتنمية الصادرات سيجلب العديد من التحديات ولكنه سيجلب أيضًا فرص التحول المستدام للشركات الفيتنامية (صورة توضيحية)

التأثير على الشركات الفيتنامية

وفقًا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC)، يُحدث توجيه CSRD تأثيرًا قويًا في فيتنام، وسيكون له تأثيرٌ كبيرٌ في المستقبل. ففي ظل الظروف الحالية، يشهد حجم التجارة البينية بين الاتحاد الأوروبي وفيتنام تغيرًا إيجابيًا متزايدًا. منذ توقيع اتفاقية منطقة التجارة الحرة الأوروبية الفيتنامية (EVFTA)، استثمرت 25/27 دولة عضوًا في الاتحاد الأوروبي أكثر من 22 مليار دولار أمريكي في أكثر من 2000 مشروع استثمار أجنبي مباشر في فيتنام. في المقابل، تُعدّ فيتنام الشريك التجاري السادس عشر للاتحاد الأوروبي، والحادي عشر بين أكبر موردي السلع إلى هذه السوق.

"نظرًا لوجود عدد كبير من الشركات الفيتنامية في سلسلة القيمة للشركات العاملة في أوروبا، فإن تقديم توجيه CSRD سيتطلب من هذه الشركات تكثيف إعداد البيانات وإعداد تقارير التنمية المستدامة لتقديمها إلى الشركات الأم أو الشركات الشريكة في أوروبا عند الطلب،" كما جاء في تقرير PwC.

قامت PwC أيضًا بتحليل آثار توجيه CSRD على الشركات في سلسلة القيمة للشركاء الأوروبيين في فيتنام، واقترحت خطواتٍ لهذه الشركات للاستعداد. وتحديدًا، من وجهة نظر PwC، واستنادًا إلى متطلبات الإبلاغ الحالية في فيتنام، ينبغي على الشركات الفيتنامية في سلسلة القيمة للشركاء الأوروبيين مراعاة ثلاثة متطلبات إبلاغ بموجب توجيه CSRD:

أولاً، مسألة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري: وفقاً لشركة برايس ووترهاوس كوبرز، على الرغم من إدراكها لأهمية التحول الأخضر، إلا أن الشركات الفيتنامية (بما فيها الشركات المدرجة) عموماً ليست مستعدة لحصر انبعاثات غازات الاحتباس الحراري وخفضها. من بين الشركات المدرجة في سلة مؤشر VN100، أجرت 12 شركة فقط حصراً لانبعاثات النطاقين 1 و2، بينما ذكرت 7 شركات فقط انبعاثات النطاقين 1 و2 و3 بشكل كامل.

في الحالات التي تُشكّل فيها انبعاثات غازات الدفيئة من النطاق 3 مشكلةً جوهريةً للشركات الأوروبية التي تحتاج إلى الامتثال لتوجيه اللجنة المركزية لتنمية الصادرات (CSRD)، سيُطلب من الموردين في فيتنام جمع بيانات الانبعاثات وبذل الجهود لخفض انبعاثات غازات الدفيئة داخل الشركة وسلسلة التوريد الخاصة بها. بالإضافة إلى توجيه الإبلاغ الخاص باللجنة المركزية لتنمية الصادرات (CSRD)، طبّق الاتحاد الأوروبي أيضًا آلية تعديل حدود الكربون لفرض ضريبة كربون على السلع المستوردة إلى سوق الاتحاد الأوروبي بناءً على كثافة انبعاثات غازات الدفيئة في عملية الإنتاج في البلد المضيف. ستجعل هاتان اللائحتان من المخزون وخفض انبعاثات غازات الدفيئة شرطًا أساسيًا لدخول سوق الاتحاد الأوروبي، وفقًا لما ذكرته برايس ووترهاوس كوبرز في التقرير.

فيما يتعلق بانبعاثات غازات الاحتباس الحراري، قامت PwC بتحليل خرائط الطريق المقترحة للشركات. وتحديدًا، تحتاج الشركات إلى رفع مستوى الوعي والكفاءة في إدارة انبعاثات غازات الاحتباس الحراري ومحاسبتها وخفضها لدى موظفيها الداخليين. وفي الوقت نفسه، ينبغي وضع سياسات وإجراءات لإزالة الكربون، وتطبيق أساليب إنتاج منخفضة الكربون لتقليل الانبعاثات أثناء الإنتاج، مع التركيز على قطاعي الطاقة والنقل، كونهما القطاعين الأكثر انبعاثات لغازات الاحتباس الحراري في فيتنام.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على الشركات الفيتنامية وضع أهداف لخفض الانبعاثات تتوافق مع علم المناخ، أي الحد من الاحتباس الحراري إلى 1.5 درجة مئوية. كما يتعين دراسة متطلبات الإبلاغ عن انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، وتطوير العمليات الداخلية، وأنظمة جرد الانبعاثات، والإدارة المنهجية للبيانات لضمان دقة البيانات الواردة في التقرير.

وأشارت شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أنه "يمكن للشركات الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك المرسوم رقم 06/2022/ND-CP الذي ينظم خفض انبعاثات الغازات المسببة للاحتباس الحراري وحماية طبقة الأوزون" .

بدلاً من أن تكون طوعية، فإن توجيه اللجنة العليا لبحوث السوق إلزامي للشركات.

ثانيًا، مسألة التنوع البيولوجي والنظم البيئية. وفقًا لشركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC)، على الرغم من وجود عدد من الشركات في فيتنام التي تمارس الحفاظ على التنوع البيولوجي واستعادته في الإنتاج والأعمال، إلا أن مشاركة الشركات لا تزال محدودة نسبيًا، وتعتمد بشكل رئيسي على التطوع ومن خلال حشد الموارد من قِبل المنظمات البيئية، بدلاً من قيام الشركات بتقييم الآثار وتنفيذها بشكل استباقي. في الوقت نفسه، يُظهر تقرير "تقييم التنوع البيولوجي في فيتنام" الصادر عن الصندوق العالمي للحياة البرية (WWF) أن الأنشطة الاقتصادية للشركات كان لها ولا يزال تأثير كبير على التنوع البيولوجي في فيتنام. بالإضافة إلى ذلك، لا تتضمن القوانين الفيتنامية الحالية العديد من المبادئ التوجيهية المحددة، كما أنها تُحدد بوضوح مسؤوليات الشركات في تقييم الآثار وتقليلها على التنوع البيولوجي والنظم البيئية.

وفقًا لما تقتضيه توجيهات اللجنة المركزية للبحوث الزراعية، سيتعين على الشركات أو المصنعين في فيتنام إجراء تقييم لتأثيرهم على النظام البيئي المحيط بعملياتهم ومناطق إنتاجهم، وجمع المعلومات المتعلقة بالتنوع البيولوجي لدعم تقييم الأهمية المزدوجة لشركائهم التجاريين الأوروبيين، وإعداد تقرير حول هذا الموضوع إذا تم تحديده كأحد الموضوعات الجوهرية لشركائهم التجاريين.

تقترح برايس ووترهاوس كوبرز خارطة طريق للشركات لتطبيق هذا المعيار: رفع مستوى الوعي وبناء القدرات في مجال الحفاظ على التنوع البيولوجي لدى موظفيها الداخليين؛ وتقييم تأثير الشركات على النظام البيئي المحيط بمناطق التشغيل والإنتاج التابعة لها، والمخاطر والفرص المرتبطة بذلك؛ ووضع آلية للقياس وجمع البيانات، ونظام منهجي لإدارة البيانات لضمان دقة البيانات في التقرير. يمكن للشركات الفيتنامية الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك: قانون التنوع البيولوجي لعام 2008؛ والقرار رقم 149/QD-TTg الصادر عن رئيس الوزراء بتاريخ 28 يناير 2022، بالموافقة على الاستراتيجية الوطنية للتنوع البيولوجي حتى عام 2030، ورؤية 2050.

ثالثًا، القضايا الاجتماعية وحقوق الإنسان. أفادت شركة برايس ووترهاوس كوبرز (PwC) بأن العديد من الشركات الفيتنامية تُولي أهميةً بالغةً لاحترام وحماية حقوق العمال والعملاء والوفاء بمسؤولياتها تجاه المجتمع. ومع ذلك، تتزايد انتهاكات حقوق الإنسان التي ترتكبها الشركات في فيتنام من حيث العدد والشدة ونطاق التأثير. ومن أبرز الانتهاكات التمييز ضد العمال، واستخدام عمالة الأطفال، وعدم ضمان ظروف عمل آمنة، وساعات راحة، والحد الأدنى للأجور، والتأمين الاجتماعي، وحقوق العمال في الأنشطة النقابية، وغيرها.

أشارت بيانات شركة برايس ووترهاوس كوبرز إلى أن متوسط ​​الدخل الشهري للعمال الذكور حاليًا أعلى بمقدار 1.35 مرة من متوسط ​​الدخل الشهري للعاملات (8.3 مليون دونج مقابل 6.1 مليون دونج). وفي فيتنام، يشارك أكثر من مليون طفل تتراوح أعمارهم بين 5 و17 عامًا في سوق العمل، ويمثلون 5.4% من إجمالي عدد الأطفال في هذه الفئة العمرية.

"مع تطبيق توجيه اللجنة العليا لحماية حقوق الإنسان، يتعين على الشركات والمصنعين في فيتنام جمع المعلومات المتعلقة بضمان حقوق الإنسان في الإنتاج والأعمال لدعم تقييم الأهمية المزدوجة لشركائهم الأوروبيين، وكذلك لكي تقوم هذه الشركات بإعداد تقارير حول هذا الموضوع إذا تم تحديده كأحد الموضوعات المهمة"، كما جاء في تقرير PwC.

كما اقترحت شركة PwC خارطة طريق تنفيذية للشركات: من الضروري زيادة الوعي والقدرة على ضمان حقوق الإنسان للموظفين داخل الشركة؛ وتعزيز ضمان معايير العمل وبيئة الإنتاج والأعمال؛ وفي الوقت نفسه، تشديد نظام الرقابة الداخلية، وإنشاء نظام لإدارة المخاطر في العمليات التجارية والامتثال لمتطلبات المساءلة؛ وإقامة شراكات والمشاركة في برامج دعم منظمات التعاون الدولي مثل منظمة العمل الدولية (ILO) وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) ... بشأن إنشاء أنشطة تجارية صديقة للموظفين؛ وامتلاك عملية قياس وجمع البيانات ونظام منهجي لإدارة البيانات، يخدم عملية ضمان البيانات في التقارير وتقييم قضايا حقوق الإنسان. يمكن للشركات الفيتنامية الرجوع إلى القوانين ذات الصلة في فيتنام، بما في ذلك: قانون الشركات لعام 2020 (المادة 8 بشأن التزامات الشركات)؛ وقانون العمل لعام 2019.

أكدت شركة PwC أن "توجيه CSRD له تأثير عميق على الصعيد العالمي، إذ يتطلب مشاركة جميع حلقات سلسلة القيمة للشركات العاملة في السوق الأوروبية. لذلك، يتعين على الشركات الفيتنامية المعنية مراقبة متطلبات الامتثال لتوجيه CSRD عن كثب وفهمها على الفور للحفاظ على قدرتها التنافسية وبناء شراكات مع الشركات في أوروبا، بالإضافة إلى وضع خطط تنفيذ في الوقت المناسب. كما تُتيح هذه الفرصة للشركات الفيتنامية للنظر في تحويل نماذج إنتاجها وأعمالها نحو نهج أكثر استدامة، والاستعداد لتلبية المتطلبات المتزايدة الصرامة لممارسات التنمية المستدامة في الأسواق الرئيسية مثل الاتحاد الأوروبي".

مصدر: https://congthuong.vn/chi-thi-bao-cao-phat-trien-ben-vung-cua-eu-tac-dong-nhu-the-nao-den-doanh-nghiep-viet-311775.html