كيف ستجذب الحكومة الكفاءات بالرواتب والقروض السكنية؟

[إعلان 1]

هذا هو المحتوى الرئيسي لمشروع المرسوم الذي ينظم سياسات جذب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة والذي أعلنته الحكومة للتو للاستشارة العامة.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 1. — تخرج طلاب متميزون من كلية الطب (جامعة مدينة هوشي منه الوطنية)

وينص مشروع المرسوم على سياسات استقطاب وتوظيف الكفاءات في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة، والتي تنطبق على مجموعتين من المواضيع.

الفئة الأولى هي الكوادر، وموظفو الخدمة المدنية، وموظفو القطاع العام، والعمال الموهوبون العاملون في الهيئات الإدارية الحكومية، من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي، ووحدات الخدمة العامة. أما الفئة الثانية فهي مجموعة من الكفاءات الجاذبة، تشمل: الفيتناميين الموهوبين العاملين في القطاع غير الحكومي، والعلماء الشباب، والطلاب الفيتناميين الحاصلين على امتياز أو امتياز من مؤسسات التدريب المحلية والأجنبية، والأجانب الموهوبين الذين ينجذبون للعمل في الهيئات الإدارية الحكومية، من المستوى المركزي إلى المستوى البلدي، ووحدات الخدمة العامة.

البحث عن الموهوبين واكتشافهم في مختلف المجالات والقطاعات حسب الفئات التالية: الطلاب الحاصلين على أداء أكاديمي جيد، والمتخرجين بامتياز، والذين يتميزون بصفات ومواهب متميزة من المؤسسات التعليمية والتدريبية؛ الأشخاص الحاصلين على درجات أكاديمية، مثل أستاذ، وأستاذ مشارك، وماجستير، ودكتوراه، ولديهم أعمال بحثية معترف بها ومطبقة بشكل فعال في الحياة العملية؛ الأشخاص ذوو المؤهلات والقدرات والخبرة العملية المتميزة الذين يعملون في مجالات ومناطق ومحليات أخرى محلياً ودولياً؛ المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والعمال العاملون في الأجهزة الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة ذوي القدرات المتميزة، والذين يؤدون مهامهم وخدماتهم العامة دائماً بشكل جيد أو ممتاز.

تحدد هذه المسودة أيضًا معايير اختيار الموهوبين وفقًا لفئات مختلفة. ويُذكر أن اختيار الموهوبين يتم من خلال مجلس اختيار الموهوبين في القطاع والمجال والمنطقة الخاضعة للإدارة. ويعمل هذا المجلس بشكل جماعي، بتصويت الأغلبية، لاختيار الموهوبين. وبعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ الاعتراف بالموهوبين من قِبل الجهة المختصة، يجب مراجعة وتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لضمان استمرار الاعتراف بهم أو إلغاء الاعتراف بهم كموهوبين.

Chính phủ sẽ thu hút ‘người có tài năng’ bằng tiền lương, vay mua nhà ra sao? - Ảnh 2. — وتخطط الحكومة لتجنيد الخريجين المتميزين والعلماء الشباب الموهوبين من خلال الامتحانات وفقا للأنظمة.

الأولوية لاستئجار المساكن العامة أو اقتراض المال لشراء المساكن بالتقسيط

ينص مشروع المرسوم أيضًا على سياسات لاستقطاب الكفاءات، وتحديدًا استقطاب الخريجين المتفوقين والعلماء الشباب الموهوبين عبر اختبارات، وفقًا للوائح الحكومية. وتُعطى الأولوية لتوقيع عقود العمل المهني والتقني في وحدات الخدمة العامة.

بالنسبة لفئة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال، تشمل سياسة توظيف الكفاءات بيئة العمل، ومعداته، والتخطيط، والتعيين، والرواتب، ونظام الرعاية الاجتماعية. وعلى وجه الخصوص، فيما يتعلق بسياسة الرواتب، يحصل الكفاءات على حافز شهري يعادل 100% من رواتبهم الحالية.

بالإضافة إلى ذلك، يتم منح الأشخاص الموهوبين أيضًا الأولوية في استئجار المساكن العامة أو اقتراض الأموال لشراء المساكن بالتقسيط بضمانات من الوكالات والمنظمات من بنك السياسة الاجتماعية بأسعار فائدة تفضيلية وفقًا للأنظمة الحكومية.

في الوقت نفسه، يُطبّق النظام والسياسات المتبعة خلال فترة الإيفاد للتدريب والتطوير. في حال لم يكن مكان الدراسة ضمن نطاق العمل، تُطبّق نفس الأنظمة المتبعة مع المُوفدين للعمل.

عند بلوغهم سن التقاعد، إذا كانوا يتمتعون بصحة جيدة ويواصلون العمل طواعيةً، وكانت الجهة أو الوحدة بحاجة إليهم، فسيتم النظر في أمر تمديد فترة خدمتهم، والاحتفاظ بمنصبهم ولقبهم الوظيفي الحالي، بما لا يتجاوز خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك، سيتم منحهم الأولوية في زيادة رواتبهم المبكرة، أو ترقيتهم إلى رتبة موظف مدني، أو ترقية لقبهم الوظيفي، وما إلى ذلك.

[إعلان 2]
رابط المصدر