التركيز على سياسة الرواتب لجذب العمال

يعمل موظفو شركة فيتيل آي دي سي دائمًا في بيئة عمل جذابة، مع ضمان تطبيق سياسات خاصة بالرواتب والبدلات. الصورة: فيتيل آي دي سي

انتبه دائمًا إلى سياسة الرواتب

مع مهمة إنشاء بيئة عمل مستدامة وجذابة، تهتم شركة Viettel IDC دائمًا بسياسات الرواتب ومزايا الموظفين.

في الشركة، يتقاضى الموظفون رواتبهم بناءً على ثلاثة عوامل رئيسية: إنجازات العمل، والخبرة، والكفاءة. حاليًا، يزيد متوسط ​​الراتب السنوي في شركة Viettel IDC بنسبة 30% عن متوسط ​​رواتب شركات تكنولوجيا المعلومات الأخرى في السوق. في عام 2023، سيصل متوسط ​​الدخل السنوي للموظفين إلى حوالي 47.3 مليون دونج فيتنامي للفرد سنويًا، بزيادة قدرها 7% مقارنةً بعام 2022.

فيما يتعلق بسياسة الرعاية الاجتماعية، تُقدّم شركة فيتيل آي دي سي مكافآت إنتاجية وتجارية وبدلات شهرية. ويُشكّل إجمالي الرعاية الاجتماعية التي يتلقاها موظفو الشركة حوالي 20% من دخلهم.

في الأعياد، كيوم تأسيس الشركة، ويوم تأسيس المجموعة، و30 و15 أبريل، واليوم الوطني، ورأس السنة الميلادية، ورأس السنة القمرية... تمنح الشركة كل موظف 42 مليون دونج فيتنامي نقدًا سنويًا. وفي الوقت نفسه، تضمن الشركة 27 يومًا من العطلات الرسمية المدفوعة الأجر، والإجازات، والإجازات الرسمية سنويًا، أي ما يزيد بمقدار 1.2 مرة عن أحكام قانون العمل. وفي كل عام، يُمنح 100% من الموظفين 3 أيام إجازة مدفوعة الأجر، ودعمًا قدره 9 ملايين دونج فيتنامي للموظف.

للموظفات اللواتي يلدن، بالإضافة إلى التأمين الاجتماعي الكامل وفقًا للوائح، تُقدم الشركة مكافأة نقدية قدرها 30 مليون دونج لكل ولادة. كما تتمتع الموظفات الجدد العائدات من إجازة الأمومة بمزايا خاصة، مثل التأخر في الحضور، والمغادرة قبل ساعة واحدة، وتخزين الحليب في مكان العمل. بالإضافة إلى ذلك، تحصل الموظفات على بدل شهري قدره 200,000 دونج للفرد الواحد لشراء مستحضرات التجميل والعناية بجمالهن.

بالإضافة إلى ذلك، تُنفق شركة فيتيل آي دي سي أكثر من ملياري دونج سنويًا على التأمين الصحي، بما في ذلك باقات الفحوصات الصحية الدورية وباقات التأمين الصحي الشامل للموظفين. أما بالنسبة للموظفين الرئيسيين، فتُنفق الشركة حوالي 6 مليارات دونج على باقات تأمين الحياة والتأمين ضد الحوادث، مما يُساعد الموظفين وعائلاتهم على الحصول على الحماية المالية في حال التعرض للمخاطر.

فيما يتعلق بفرص الترقية والسياسات الرامية إلى جذب الموظفين، تعمل شركة فيتيل آي دي سي على ضمان أن يكون لدى جميع الموظفين القدرة على التطور في كل من الاتجاهات المهنية والإدارية.

تُرسي شركة فيتيل آي دي سي دائمًا آلية تقييم أداء عادلة وشفافة لتشجيع جهود موظفيها. الصورة: فيتيل آي دي سي

بفضل سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية المتنوعة والمرنة، انخفض معدل استقالة الموظفين الرئيسيين وذوي الأداء العالي إلى أقل من 3%. علاوة على ذلك، تحمي شركة فيتيل آي دي سي حقوق موظفيها من خلال تهيئة بيئة عمل آمنة، وتوفير معدات حماية عمالية مناسبة، وتنظيم دورات تدريبية في مجال الصحة المهنية.

إن خلق بيئة عمل آمنة وصحية هو العامل الرئيسي للاحتفاظ بالموظفين.

وفي الفترة المقبلة، ستواصل شركة فيتيل آي دي سي تنفيذ سياسات وأنشطة أكثر شمولاً لرعاية حياة الموظفين وتحقيق الأهداف والخطط الاستراتيجية في المستقبل.

ستواصل الشركة ضمان آلية عادلة للرواتب والمكافآت، مما يُشعر الموظفين بالثقة في عملهم وتفانيهم. كما أن تعديل الرواتب والمكافآت دوريًا بناءً على الأداء الوظيفي سيحفز الموظفين على بذل المزيد من الجهد.

بالإضافة إلى ذلك، ستركز شركة فيتيل آي دي سي أيضًا على أنظمة الإجازات والراحة. إن توفير أيام إجازة أطول من المطلوب قانونًا، وإضافة أيام إجازة مدفوعة الأجر، سيساعد الموظفين على استكمال وقت راحتهم واستعادة نشاطهم. وعلى وجه الخصوص، تدرس الشركة باستمرار إضافة أنظمة دعم خاصة للموظفات، مثل ساعات العمل المرنة بعد إجازة الأمومة، وبدلات الرعاية الصحية والتجميلية.

بالنسبة لشركة فيتيل آي دي سي، فإن خلق بيئة عمل آمنة وصحية مع مزايا جذابة سيكون العامل الرئيسي في الاحتفاظ بالموظفين.

المصدر: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo