1. الحالات المؤهلة لسحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة
على وجه التحديد، تنص الفقرة 1 من المادة 8 من المرسوم 115/2015/ND-CP والمادة 60 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين يطلبون ذلك يحق لهم الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:
- بلوغ سن التقاعد المنصوص عليه في البنود 1 و2 و4 من المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 ولكن لم يسدد التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة أو المنصوص عليه في البند 3 من المادة 54 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 ولكن لم يسدد التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة ولم يستمر في الاشتراك في التأمينات الاجتماعية الاختيارية؛
- بعد مرور سنة واحدة على البطالة دون دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 20 سنة وعدم الاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية؛
- السفر إلى الخارج للاستقرار؛
- الأشخاص الذين يعانون من أحد الأمراض التي تهدد الحياة مثل السرطان، والشلل، وتليف الكبد، والجذام، والسل الشديد، والعدوى بفيروس نقص المناعة البشرية التي تطورت إلى الإيدز؛
الأشخاص الذين يعانون من أمراض أو إعاقات تقلل من قدرتهم على العمل بنسبة 81% أو أكثر ولا يستطيعون التحكم في الأنشطة الشخصية اليومية أو القيام بها بمفردهم ويحتاجون إلى شخص لمراقبتهم ومساعدتهم ورعايتهم.
- في حالة تسريح الموظف أو فصله من العمل أو تركه عمله ولكنه غير مؤهل للحصول على معاش تقاعدي، بما في ذلك:
+ الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب؛ الضباط المحترفين وضباط الصف؛ الضباط وضباط الصف الفنيون في شرطة الشعب؛ الأشخاص الذين يقومون بأعمال التشفير ويتقاضون رواتب كجنود؛
+ يستحق ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريون والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، مصاريف المعيشة.
2. مستوى استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة
بموجب البند 2، المادة 8 من المرسوم 115/2015/ND-CP، يتم حساب استحقاق التأمين الاجتماعي لمرة واحدة على أساس عدد سنوات دفع التأمين الاجتماعي، ويتم حساب كل سنة على النحو التالي:
- 1.5 شهر من متوسط الراتب الشهري لمساهمات التأمينات الاجتماعية للسنوات السابقة لعام 2014؛
- 02 شهر من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية للسنوات من عام 2014 فصاعدا؛
- في حالة أن مدة صرف التأمينات الاجتماعية أقل من سنة يكون استحقاق التأمينات الاجتماعية مساوياً للمبلغ المدفوع وبحد أقصى يعادل شهرين من متوسط الأجر الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية.
3. هل يمكنني دفع التأمين الاجتماعي مرة أخرى إذا قمت بسحبه مرة واحدة؟
وفقًا للبند 1، المادة 2 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، يخضع الموظفون الذين يحملون الجنسية الفيتنامية للتأمين الاجتماعي الإلزامي، بما في ذلك:
- الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل محددة المدة أو عقود عمل موسمية أو عقود عمل لعمل محدد مدته من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، بما في ذلك عقود العمل الموقعة بين صاحب العمل والممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا وفقًا لأحكام قانون العمل؛
- العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل مدتها من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛
- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛
- العاملين في مجال الدفاع، وموظفي الشرطة، والأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية الأخرى؛
- الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب والضباط المحترفين وضباط الصف والضباط وضباط الصف الفنيين في شرطة الشعب والأشخاص العاملين في التشفير يتقاضون رواتب مثل الجنود العسكريين.
- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريون والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، يحق لهم الحصول على نفقات المعيشة؛
- الأشخاص الذين يعملون في الخارج بموجب عقود كما هو منصوص عليه في قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود؛
- مديري الأعمال والمسؤولين التعاونيين يتقاضون رواتب؛
- العمال غير المهنيين في البلديات والأحياء والمدن.
وبالتالي، في حال توقيع الموظف عقد عمل مع الشركة، فإنه يخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي. عندها، يحق للموظف الاشتراك في التأمينات الاجتماعية لدى الشركة الجديدة، حتى لو كان مشتركًا سابقًا فيها وانقطع عنها.
في هذه الحالة، عليك إبلاغ الشركة لطلب اشتراكك في التأمينات الاجتماعية من صاحب العمل. إذا لم يُحذف رقم دفتر التأمينات الاجتماعية، يُرجى تقديم دفتر التأمينات الاجتماعية القديم والاستمرار في دفع التأمينات الاجتماعية. في حال حذف رقم دفتر التأمينات الاجتماعية، سيتم إصدار دفتر تأمينات اجتماعية جديد.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)