في إطار عملية تبسيط الهيكل التنظيمي، قدّم العديد من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام (CBCCVC وNLĐ) طلبات طوعية للتقاعد المبكر أو تركوا وظائفهم فورًا. يُعدّ حل مشكلة التأمينات الاجتماعية من المهام المهمة، إذ يهدف إلى ضمان حقوق العمال وطمأنتهم واستقرار حياتهم.
تأكد من "3 صحيحة"
السيدة نجوين ثي هاي ها، الرئيسة السابقة لقسم العلوم والثقافة والفنون والدعاية والتعبئة الجماهيرية في لجنة الحزب الإقليمية، عملت وشاركت في التأمينات الاجتماعية لمدة 32 عامًا. لتسهيل دمج القسمين، قدمت السيدة ها بشكل استباقي طلبًا للتقاعد المبكر. ومع ذلك، واجهت صعوبات أثناء عملية إكمال الطلب بسبب عدم اتساق المعلومات الشخصية في المستندات السابقة. قام التأمين الاجتماعي لمدينة ها جيانج بتوجيهها ودعمها بشكل مباشر للتحقق من المعلومات، مما يضمن اكتمال الطلب قبل اتخاذ قرار التقاعد. شاركت السيدة ها: "أثناء عملية إكمال إجراءات التقاعد المبكر، قمت أنا والتأمين الاجتماعي لمدينة ها جيانج بتبادل المعلومات وتحديثها بانتظام وحل أي مشاكل على الفور. بفضل ذلك، تم إكمال الطلب بشكل صحيح وكامل، مما يضمن حقوق المشاركين في التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، يحتاج كل فرد أيضًا إلى مراقبة عملية دفع التأمين الخاصة به بشكل استباقي للكشف عن الأخطاء على الفور."
 |
| يحرص موظفو التأمينات الاجتماعية في مدينة ها جيانج على توجيه الموظفين بحماس لاستكمال سجلات التقاعد عند تبسيط الجهاز. |
وفقًا لتقرير اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية، يبلغ عدد موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والموظفين المؤهلين للحصول على إجازة في المقاطعة بأكملها 1165 موظفًا، بما في ذلك موظفو القطاع العام، والمؤهلون للحصول على إجازة بموجب السياسات المنصوص عليها في المراسيم الحكومية رقم 177/2024/ND-CP و178/2024/ND-CP و67/2025/ND-CP، اعتبارًا من 1 سبتمبر 2025 فصاعدًا. ينتمي 187 شخصًا منهم إلى كتلة الحزب و978 شخصًا إلى كتلة الحكومة. مع كثرة السجلات، تواجه بعض الحالات مشاكل مثل فقدان الوثائق، وانقطاع فترة دفع التأمين الاجتماعي، والحاجة إلى التحقق من مزيد من المعلومات...
في ظل هذه الظروف، ولضمان حقوق الموظفين المشروعة وفي الوقت المناسب، نفّذت هيئة التأمينات الاجتماعية بالمنطقة التاسعة عشرة العديد من الحلول بشكل استباقي ومتزامن. ومن أبرزها تعزيز الموارد البشرية، وتشكيل فريق عمل متخصص لمراجعة عملية اشتراك المتقاعدين في التأمينات الاجتماعية وفقًا للمراسيم المذكورة أعلاه.
ينقسم فريق العمل إلى مجموعتين مسؤولتين عن تقييم سجلات الحكومة والحزب. وفي الوقت نفسه، يُطلب من مديري التأمينات الاجتماعية بين المناطق والتأمينات الاجتماعية لمدينة ها جيانغ تعزيز مسؤوليتهم، والحرص على فحص السجلات الأصلية ومراجعتها بجدية، وضمان عدم ضياع أي وقت للاشتراك في التأمينات الاجتماعية، وعدم تراكم السجلات، ودعم الموظفين لإتمام الإجراءات في الوقت المناسب.
حتى 30 مايو، قامت مؤسسة التأمينات الاجتماعية للمنطقة التاسعة عشرة بحل نظام التقاعد لـ 341 حالة، بما في ذلك 331 سجلاً وفقًا للمرسوم 178 و10 سجلات وفقًا للمرسوم 177. وقد تم تنفيذ كل ذلك لضمان "ثلاثة حقوق": الإجراءات الصحيحة، والمواضيع الصحيحة، ولوائح الوقت الصحيحة، والمساهمة في حماية حقوق العمال وإظهار الدور المصاحب والداعم لقطاع التأمينات الاجتماعية بوضوح في فترة تبسيط الرواتب وإعادة ترتيب الجهاز التنظيمي وفقًا لسياسات الحزب والدولة.
الاستمرار في التنسيق والمرافقة
 |
| يقوم الموظفون بإكمال ملف التقاعد بشكل مباشر في إدارة التأمينات الاجتماعية في مدينة ها جيانج. |
تحت شعار "المواطنون والشركات محور خدماتنا"، يُحدد التأمين الاجتماعي للمنطقة التاسعة عشرة دوره بوضوح في دعم الهيئات والوحدات والموظفين في عملية إعادة هيكلة الجهاز. إن التنفيذ الكامل وفي الوقت المناسب لسياسات الضمان الاجتماعي لا يحمي حقوق الموظفين فحسب، بل يُسهم أيضًا في تعزيز ثقة المواطنين بنظام التأمينات الاجتماعية.
في الفترة المقبلة، سيواصل التأمين الاجتماعي للمنطقة التاسعة عشرة التزامه الوثيق بتوجيهات لجان الحزب المحلية والهيئات المعنية والتأمين الاجتماعي الفيتنامي؛ وسيعزز التنسيق مع الجهات والوحدات المعنية لمراجعة أنظمة التأمين الاجتماعي وتقييمها وتسويتها وفقًا للوائح. وفي الوقت نفسه، سيعمل على تعزيز إصلاح الإجراءات الإدارية، وتطبيق تكنولوجيا المعلومات في استلام ومعالجة السجلات، وصولًا إلى إدارة حديثة ومهنية.
وراء كل مجموعة من الوثائق رحلة تفانٍ، وسنوات من العمل الجاد من أجل العمل المشترك. من حقهم أن يُخدموا بكل إخلاص، وأن يُوجهوا توجيهًا كاملًا، وأن تُصرف مستحقاتهم في الوقت المحدد. ولتحقيق ذلك، حرص موظفو قطاع التأمينات الاجتماعية باستمرار على تعزيز روح المسؤولية لديهم، وتفانيهم في العمل، واحترافيتهم.
ومع ذلك، لضمان معالجة سلسة للملفات، وخاصة في سياق إعادة الهيكلة التنظيمية، يحتاج الموظفون إلى مراقبة ومقارنة عملية المشاركة في التأمين الاجتماعي بشكل استباقي من خلال دفتر التأمين الاجتماعي أو الحساب الإلكتروني على تطبيق VssID - رقم التأمين الاجتماعي. سيساعد الكشف عن الأخطاء وتعديلها في الوقت المناسب على تجنب المشكلات غير الضرورية عند تنفيذ الإجراءات. يحتاج الموظفون أيضًا إلى تحديث المعلومات بانتظام حول المزايا وإجراءات تسوية التأمين الاجتماعي من خلال بوابة المعلومات الإلكترونية والصفحة الرسمية للتأمين الاجتماعي الإقليمي Tuyen Quang و Ha Giang. في الوقت نفسه، التنسيق الوثيق مع صاحب العمل لضمان تقديم المستندات في الوقت المناسب وكاملة، وتجنب الخسارة أو الأخطاء؛ والتواصل بشكل استباقي مع صاحب العمل للتنسيق مع التأمين الاجتماعي للمنطقة التاسعة عشرة للتوجيه والتعامل الفوري مع الأخطاء عند وجودها، وتجنب التأخير في تسوية النظام.
يعد التنسيق الفعال بين الموظفين وأصحاب العمل ووكالات التأمينات الاجتماعية عاملاً مهمًا يساهم في تسهيل عملية تبسيط الجهاز.
المقال والصور: آن جيانج
المصدر: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202506/dam-bao-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-cho-nguoi-lao-dong-khi-tinh-gon-bo-may-2603494/
تعليق (0)