مقترح بدفع رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين في العاصمة أعلى بكثير من أي مكان آخر

[إعلان_1]

في عصر يوم 10 نوفمبر/تشرين الثاني، ناقش المجلس الوطني ، ضمن مجموعات، مشروع قانون العاصمة (المُعدَّل). ومن المواضيع التي أثارت اهتمام النواب أنظمة رواتب ودخل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام، وأنظمة استقطاب وتأهيل وتطوير الكفاءات البشرية المتميزة.

يجب أن يكون نظام الرواتب للموظفين والمسؤولين الحكوميين في العاصمة مختلفا

قال النائب هوانغ فان كونغ ( هانوي ) إن العاصمة منطقة حضرية خاصة، لذا من الضروري رفع معايير أعضاء مجلس الشعب، لأن مهمتهم هي حل المشكلات الوطنية، لا المحلية. وفي الوقت نفسه، يجب منح مجلس الشعب صلاحيات، وكذلك منح اللجنة الشعبية صلاحيات ومسؤوليات.

وبحسب السيد كونغ، عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، فيجب أن يكون نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين مختلفًا أيضًا.

وضعنا لائحةً تنص على ألا تتجاوز الزيادة 0.8 ضعف صندوق الراتب الأساسي، وهو ما يعادل فقط بعض المناطق الأخرى، لذا أعتقد أن هذا المبلغ قد يكون منخفضًا، لذا يجب زيادة هذا الصندوق. مع وجود صندوق رواتب كهذا، أقترح أن يكون نظام رواتب كل فرد غير محدود في قانون رأس المال، كما اقترح المندوب كونغ.

قال وفد هانوي إن هذا هو نموذج العاصمة لبناء طبيعة وكفاءة وفعالية جهاز الإدارة، وكيفية الادخار مع تحسين الفعالية. لذلك، فيما يتعلق بسياسة الرواتب، اقترح السيد كونغ أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة، وأن يكون نظام الرواتب لكل فرد غير محدود.

أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفد تا ثي ين ( ديان بيان ) أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق رواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدرة الميزانية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.

ومع ذلك، اقترحت السيدة ين أنه ينبغي أيضًا تنظيم القانون بطريقة مناسبة وصارمة، بما يضمن الالتزام بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024، والتي تمت مناقشتها مؤخرًا في المؤتمر المركزي الثامن (الدورة الثالثة عشرة).

نائب رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين (ديان بيان)

وأشارت نائبة رئيس لجنة المالية والميزانية نجوين ثي فو ها أيضًا إلى أن الجمعية الوطنية أقرت صباح اليوم مشروع قرار بشأن تقدير ميزانية الدولة لعام 2024، والذي يتضمن أحكامًا بشأن إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27.

لذلك، عند تطبيق إصلاح الرواتب، لن تكون هناك آلية خاصة للدخل والمكافآت. ومع ذلك، لا تزال المادة 18 من مشروع القانون تنص على أن نظام الدخل الخاص لا يتوافق مع القرار 27. لذلك، اقترحت السيدة ها مراجعة هذا المحتوى.

اتباع سياسة الاستفادة من الأشخاص الموهوبين لتجنب "هجرة الأدمغة"

أعرب النائب فام فان هوا (دونغ ثاب) عن موافقته على سياسة جذب وتشجيع المواهب حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة".

يمكن للكفاءات العقولية في هانوي أن تنتقل إلى مقاطعات أخرى في بلدنا، ولكن عندما يتعلق الأمر بالسفر إلى الخارج، فهذه مسألة يجب أن نوليها اهتمامًا. لذلك، أتفق مع ضرورة وضع آليات وسياسات خاصة بهانوي لاستقطاب الكفاءات. ولكن يجب وضع معايير، وتحديد هوية الكفاءات، ومعايير اختيارها، كما حلل المندوب هوا.

أشار المندوب هوا إلى أنه إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين دون وضع معايير، فسيؤدي ذلك بسهولة إلى "الطلب ثم العطاء"، وجلب "أبناء كبار المسؤولين" ليدّعوا مواهبهم ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عند عودتهم، لن تكون أنشطتهم فعّالة. حتى هؤلاء الطلاب لا يلتزمون بالتزاماتهم، فعند عودتهم من الدراسة في الخارج، لا يعملون لصالح المدينة، بل يبقون أحيانًا في الخارج.

ولذلك يرى السيد هوا أنه لا بد من وضع معايير تحدد شروطاً محددة ومحددة ومناسبة حتى لا "نخسر المال ونمرض".

وحذر السيد هوا قائلاً: "لقد ربيتك منذ الصغر، وربيتك لتكون شخصًا موهوبًا، ولكن إذا لم تخدمني، بل تخدم شخصًا آخر، فإن نظام جذب المواهب في الدولة سوف يتعرض للتقويض وسوف يكون له نتائج عكسية".

استشهدت النائبة تا ثي ين بالمادة 13 من قانون العاصمة لعام 2012، التي تنص على أن "مجلس شعب هانوي مُخوّل بإصدار سياسات توظيف الموهوبين". وبناءً على ذلك، قالت إن هذه اللوائح كافية تمامًا، وأن المدينة تتمتع بسلطة كافية لجذب الموهوبين وتوظيفهم من خلال سياسات وحوافز تتناسب مع الوضع الفعلي للعاصمة في مختلف مراحل تطورها.

من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة في العاصمة، اتفق المندوبون على سياسة دعم ميزانية المدينة للاستثمار في تطوير مرافق التدريب الرئيسية الوطنية ذات التعليم متعدد المستويات؛ وسياسة التدريب والرعاية في الخارج للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وطلاب العاصمة.

واقترحت السيدة ين أيضا إنشاء مراكز وطنية وإقليمية للتدريب والممارسة المهنية عالية الجودة في العاصمة لتنمية الموارد البشرية ذات المهارات العالية لخدمة توجه التصنيع والتحديث وجذب الاستثمار الأجنبي.

آلية استقطاب وتوظيف الكفاءات ونظام الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالعاصمة:

- وضع قواعد لاستقطاب ومكافأة الكفاءات المتميزة مثل التوظيف دون امتحان، والتعيين في المناصب القيادية، والسماح لهم بتولي المناصب الإدارية والتنفيذية في وحدات الخدمة العامة...

- على غرار الآلية المطبقة على مدينة هوشي منه، ينص مشروع قانون العاصمة (المعدل) على إنفاق دخل إضافي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات والوحدات في العاصمة، وعدد من الهيئات العمودية المركزية الموجودة في المنطقة لأداء المهام السياسية في المحلية، مع عدم تجاوز إجمالي الإنفاق 0.8 مرة من صندوق الراتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وزير الداخلية: ستكون هناك سياسة معاملة متميزة للموهوبين

واتفق وزير الداخلية مع الرأي القائل بضرورة وجود سياسة معاملة متميزة للأشخاص الموهوبين، وأكد أن "الراتب والدخل ليسا كل شيء"، ولكن بيئة العمل مهمة بنفس القدر لجذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم.

المواهب غير مهتمة بالعودة إلى العاصمة، والخبراء الجيدون يودعون مدينة هوشي منه

كرّمت هانوي أكثر من ألفي طالب متفوق، لكن 55 منهم فقط أصبحوا موظفين حكوميين. وفي مدينة هو تشي منه، ودّع عدد من الخبراء الموهوبين بعد انتهاء البرنامج التجريبي لتلقي الراتب الحكومي.

[إعلان 2]
مصدر