سياسة جديدة مقترحة للتقاعد المبكر

كينتيدوثي - يحق للمتقاعدين المبكرين الحصول على معاش لمرة واحدة لفترة التقاعد المبكر ويحق لهم الحصول على سياسة التقاعد المبكر بناءً على طول الخدمة مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية وعدد سنوات التقاعد المبكر - وهذا هو اقتراح حديث من وزارة الداخلية .

وقعت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا للتو على مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال (CBCCVC، NLĐ) في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي وقدمته إلى الحكومة.

وبحسب وزير الداخلية، فإن هذه السياسة تنطبق على القادة والمديرين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ والموظفين المدنيين والموظفين العموميين على مستوى البلديات؛ والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير 2019 والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل يخضعون لنفس السياسة التي يخضع لها الموظفون المدنيون (باستثناء الأشخاص الذين يعملون في وحدات الخدمة العامة الأخرى).

في الوقت نفسه، لا ينطبق هذا على من أعلنوا تقاعدهم قبل تاريخ نفاذ قرار الجهة المختصة بشأن التنظيم التنظيمي. كما لا يخضع لهذه السياسات والأنظمة الكوادر الذين لم يستوفوا السن القانونية لإعادة الانتخاب أو التعيين في المناصب والألقاب، وفقًا لفترة خدمتهم، في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية (CT-XH)، والكوادر الذين يستقيلون طواعيةً وفقًا لقرارات حكومية أخرى.

معاش مقطوع

يُلاحظ أن مشروع الاقتراح، بشأن استحقاقات التقاعد لمرة واحدة للتقاعد المبكر، لمن يتقاعد خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار الترتيب التنظيمي للسلطة المختصة، ينقسم إلى حالتين: في حالة سن التقاعد أقل من 5 سنوات، سيحصلون على استحقاقات تعادل شهرًا واحدًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بمدة التقاعد.

في حال تبقى من سن التقاعد من 5 إلى 10 سنوات يحصل الموظف على إعانة تعادل 0.9 شهر من الراتب الحالي مضروباً في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بالمدة، على ألا تتجاوز 60 شهراً.

بالنسبة لأولئك الذين يأخذون إجازة اعتبارًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا من تاريخ قرار الترتيب من الجهة المختصة، فسوف يحصلون على 0.5 مرة من مستوى البدل المذكور أعلاه.

قدمت وزارة الداخلية إلى الحكومة للتو مشروع مرسوم بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

سياسة لخمس حالات من التقاعد المبكر

فيما يتعلق بسياسة التقاعد المبكر، فهي مقسمة إلى خمس حالات. في حال بقاء سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد، مع وجود وقت كافٍ لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر للحصول على المعاش التقاعدي، بالإضافة إلى استحقاقات التقاعد وفقًا للوائح، لن يُخصم من المعاش التقاعدي بسبب التقاعد المبكر. بالإضافة إلى ذلك، يُدعم راتب خمسة أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر؛ ويُدعم راتب خمسة أشهر من الراتب الحالي لأول عشرين عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وبدءًا من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُدعم 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حال تجاوز سن التقاعد 5 سنوات إلى 10 سنوات، مع توافر الوقت الكافي لدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي لاستلام المعاش التقاعدي، بالإضافة إلى استحقاقات التقاعد وفقًا للوائح، لن يُخصم معاشهم التقاعدي المبكر. في الوقت نفسه، سيحصلون على دعم يعادل 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات التقاعد المبكر؛ ودعم يعادل 5 أشهر من الراتب الحالي لأول 20 عامًا من العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي. وابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، سيحصلون على دعم يعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة من سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

في حالة بقاء من سنتين إلى خمس سنوات حتى سن التقاعد ولديهم وقت كافٍ لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص (على القائمة الصادرة عن وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية)، بما في ذلك وقت العمل في المناطق ذات معامل البدل الإقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، بالإضافة إلى التمتع بنظام المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، يحق لهم أيضًا الحصول على أنظمة أخرى.

لا يخضعون لخصم من معاشهم التقاعدي المبكر؛ بل يُدفع لهم دعمٌ قدره خمسة أشهر من راتبهم الحالي عن كل سنة تقاعد مبكر؛ ويُدفع لهم دعمٌ قدره خمسة أشهر من راتبهم الحالي عن أول عشرين عامًا من العمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية. وابتداءً من السنة الحادية والعشرين فصاعدًا، يُدفع لهم دعمٌ قدره نصف شهر من راتبهم الحالي عن كل سنة عمل مع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

تقترح وزارة الداخلية أن يحصل الأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا على معاش تقاعدي لمرة واحدة طوال فترة تقاعدهم المبكر.

في حالة بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت كاف لدفع التأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، فسوف يحصلون على المعاش التقاعدي وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

في حال بقاء أقل من سنتين حتى سن التقاعد ولديهم وقت تأمين اجتماعي إلزامي كافٍ أو أكثر لتلقي المعاش التقاعدي وفقًا للوائح، بما في ذلك 15 عامًا أو أكثر من العمل في مهن أو وظائف ثقيلة أو سامة أو خطرة أو ثقيلة أو سامة أو خطرة بشكل خاص، أو 15 عامًا أو أكثر من العمل في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، بما في ذلك وقت العمل في مناطق ذات معامل بدل إقليمي 0.7 أو أكثر قبل 1 يناير 2021، فسوف يتلقون معاشًا تقاعديًا وفقًا للوائح ولن يتم خصم معدل معاشهم التقاعدي بسبب التقاعد المبكر.

الموظفون المدنيون الذين يتقاعدون قبل السن المذكورة أعلاه والذين يحق لهم الحصول على مكافآت الاستحقاق بموجب المرسوم رقم 98/2023/ND-CP ولكنهم ما زالوا يفتقرون إلى وقت العمل الذي يشغلون فيه منصبًا قياديًا في وقت التقاعد لمنحهم مكافآت الاستحقاق، سيتم حساب وقت التقاعد المبكر الخاص بهم بالإضافة إلى الوقت الذي شغلوا فيه منصبًا قياديًا للنظر في منحهم مكافآت الاستحقاق أو النظر في أشكال المكافآت المناسبة لإنجازاتهم.

4 أنواع من الأنظمة للأشخاص الذين تركوا وظائفهم

وفيما يتعلق بسياسة الكوادر الذين تم تمديد فترة عملهم، ينص مشروع المرسوم على أن الكوادر الذين تجاوزوا سن التقاعد المقرر ولكن قرر المكتب السياسي والأمانة العامة تمديد فترة عملهم في أجهزة الحزب والدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية، إذا تقاعدوا، سيحصلون على معاش لمرة واحدة يعادل 30 شهرًا من راتبهم الحالي ويتمتعون بمزايا التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون.

فيما يتعلق بسياسة الاستقالة للكوادر والموظفين المدنيين (بما في ذلك الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين)، ينص مشروع المرسوم على أن الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد من سنتين أو أكثر وغير مؤهلين لسياسات وأنظمة التقاعد المبكر، إذا استقالوا، فسيكونون مؤهلين لأربعة أنواع من الأنظمة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.

يُمنح من يترك عمله خلال اثني عشر شهرًا من تاريخ قرار الجهة المختصة بإعادة تنظيم المؤسسة مكافأة تعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي تُحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة. أما من يترك عمله بدءًا من الشهر الثالث عشر فصاعدًا من تاريخ قرار الجهة المختصة بإعادة تنظيم المؤسسة، فيُمنح مكافأة تعادل 0.4 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد الأشهر التي تُحسب عنها مكافأة نهاية الخدمة.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعمهم بمبلغ 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ ويتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الخاصة بهم أو الحصول على التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقًا للوائح ويتم دعمهم بمبلغ 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/de-xuat-chinh-sach-moi-cho-nguoi-nghi-huu-truoc-tuoi.html