في صباح يوم 20 ديسمبر، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني لعام 2023 لمناقشة والتفاوض على خطة لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024. في البداية، أعرب ممثلو أصحاب العمل والموظفين عن آرائهم الخاصة بشأن هذه القضية.
وفي حديثه أمام الاجتماع، قال السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام (VGCL)، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، إن ممثل العمال اقترح في هذا الاجتماع زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 6.5٪ إلى 7.3٪، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
يعتمد المستويان المقترحان على تقييم الوضع الاقتصادي والاجتماعي، مع مراعاة جوانب عديدة، منها المسؤولية المشتركة مع أصحاب العمل. ونأمل أن تتفق الأطراف على موقف موحد لوضع حد أدنى إقليمي مناسب للأجور يلبي احتياجات العمال. وفي ظل زيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام والقوات المسلحة اعتبارًا من الأول من يوليو/تموز من العام المقبل، يُعد تعديل رواتب العمال أمرًا مناسبًا، وفقًا للسيد نغو دوي هيو.
نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام، نغو دوي هيو (الصورة: جيا دوان).
أوضح نائب رئيس الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أن الزيادة المقترحة هذه المرة أعلى من الاجتماع السابق، وأن الوضع الاجتماعي والاقتصادي الحالي يُظهر علامات تحسن. في الوقت نفسه، لا يمكن تحقيق هدف زيادة الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2024 بسبب الإجراءات القانونية.
إذا تأخرت زيادة الرواتب لفترة (ستة أشهر)، فمن الضروري زيادة هذه الزيادة لتعويض العمال. نتفق على زيادة الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي بالتزامن مع زيادة الرواتب في القطاع العام لضمان الاتساق وإظهار المسؤولية المشتركة في كلا القطاعين، كما قال السيد نغو دوي هيو.
قال نائب رئيس اتحاد التجارة والصناعة الفيتنامي ، نائب رئيس المجلس الوطني للأجور، هوانج كوانج فونج، إن الزيادة التي اقترحها الاتحاد غير مناسبة للوضع الحالي، متفقًا مع ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما ترغب المنظمة التي تمثل العمال.
قال السيد فونغ: "نتفق على ضرورة تعديل الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، فإن الزيادة التي اقترحها الاتحاد غير ممكنة في الوقت الحالي".
قال ممثل غرفة تجارة وصناعة فيجي إن هذا التعديل ضروري في الفترة المقبلة، لأنه في حال تعديل رواتب القطاع العام، فسيحتاج قطاع الأعمال أيضًا إلى تطبيقه وفقًا لذلك. ومع ذلك، في ظل الظروف الحالية، تواجه الشركات أيضًا صعوبات جمة، حتى أن العديد من الوحدات تكافح للحفاظ على وظائف عمالها.
وقال ممثلو قطاع الأعمال إن زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية ينبغي أن تتم دراستها بعناية والتفاوض عليها بطريقة متناغمة ومناسبة (تصوير: نجوين سون).
أشار السيد فونغ إلى أن السوق المحلية والدولية صعبة، وخاصةً بالنسبة لشركات التصدير. كما أن الوضع الدولي يؤثر على سلسلة التوريد، مما يؤدي إلى انخفاض الطلبات التجارية وتراجع فرص العمل.
لا تزال العديد من الشركات تغادر السوق. إلى جانب هدف الحفاظ على الوظائف، يجب على الشركات أيضًا النظر في تعديل نظام عمل موظفيها، بما يتناسب مع قدرتها على التحمل وقدرتها على الدفع.
رغم صعوبة الوضع، لا بد من تعديل الرواتب. آمل أن يتفق المجلس الوطني للأجور على رقم محدد، وزيادة متناغمة ومناسبة، كما قال السيد فونغ.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)