اقتراح للمدارس لإدارة الطلاب الذين يعملون لساعات إضافية: غير ممكن

[إعلان 1]

Sinh viên làm thêm giờ để phụ giúp gia đình trong quá trình theo học tại các nhà trường cũng như tích lũy kinh nghiệm - Ảnh: HÀ QUÂN — يعمل الطلاب ساعات إضافية لمساعدة أسرهم أثناء الدراسة في المدرسة وكذلك اكتساب الخبرة - الصورة: ها كوان

في الأيام الأخيرة، أثارت القواعد التي تنظم عمل الطلاب لساعات إضافية، والتي وردت في مشروع قانون العمل المعدل، آراء متباينة.

وبحسب مشروع القانون الذي أعدته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، فإن الطلبة في سن العمل (15 عاماً فأكثر) لا يجوز لهم العمل أكثر من 20 ساعة أسبوعياً خلال الفصل الدراسي، ولا يجوز لهم العمل أكثر من 48 ساعة أسبوعياً خلال العطلات الرسمية.

تقع على عاتق مؤسسات التعليم العام والتعليم العالي والتعليم المهني أو التعليم المهني مسؤولية إدارة الطلاب العاملين بدوام جزئي.

تحذر هيئة التجنيد من أن انخراط الشباب في العمل الإضافي قد يؤثر على دراستهم، كما يشكل العديد من المخاطر المحتملة المتعلقة بالاحتيال واستغلال العمالة والوقوع في الشرور الاجتماعية...

وفي تعليقها على المشروع، وافقت وزارة الصناعة والتجارة بشكل أساسي على مشروع قانون العمل المعدل، لكنها قالت إن التنظيم الذي يتطلب من مؤسسات التعليم العام والجامعات ومؤسسات التعليم المهني والمؤسسات المشاركة في أنشطة التعليم المهني إدارة الطلاب العاملين بدوام جزئي "غير قابل للتنفيذ".

وأوضحت الوزارة أن المؤسسات التعليمية تتعامل فقط مع الطلبة أثناء دراستهم في الوحدة، ولا تمتلك الموارد البشرية الكافية لإدارة الوظائف الجزئية للمجموعة المذكورة من المواد.

في هذه الأثناء، قالت وزارة العلوم والتكنولوجيا إن اللائحة التي تنص على أن مؤسسات التعليم العام والجامعات ومؤسسات التعليم المهني والمؤسسات المشاركة في أنشطة التعليم المهني مسؤولة عن إدارة الطلاب الذين يعملون بدوام جزئي خلال العطلات "من الصعب تنفيذها"، لأن الطلاب غالبًا ما لا يكونون في المدرسة خلال العطلات.

وبدلاً من ذلك، اقترحت هذه الوكالة أن يكون الطلاب الذين يعملون لساعات إضافية مسؤولين فقط عن إخطار المدرسة.

وجاء في وثيقة وزارة الصناعة والتجارة "على مؤسسات التعليم العام والجامعات ومؤسسات التعليم المهني والمؤسسات المشاركة في أنشطة التعليم المهني إصدار لوائح بشأن إدارة عمل الطلاب خلال الفصول الدراسية والعطلات".

ويرى بعض خبراء العمل أنه يجب تطبيق الحد الأدنى للأجور بالساعة، بالإضافة إلى الدعاية والتوعية حتى تتمكن الشركات مثل المقاهي والمطاعم من موازنة ساعات العمل للطلاب بدلاً من اللوائح "الصارمة".

حاليًا، يُقسّم الحد الأدنى للأجور بالساعة إلى أربع مناطق لحماية العمال. بناءً على ذلك، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة 1 22,500 دونج فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة 2 20,000 دونج فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة 3 17,500 دونج فيتنامي/ساعة، وفي المنطقة 4 15,600 دونج فيتنامي/ساعة.

بالإضافة إلى ذلك، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية أن تقوم الحكومة بزيادة الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024. على وجه التحديد، المنطقة 1 هي 23800 دونج في الساعة، والمنطقة 2 هي 21200 دونج في الساعة، والمنطقة 3 هي 18600 دونج في الساعة، والمنطقة 4 هي 16600 دونج في الساعة.

[إعلان 2]
مصدر