مع تزايد اهتمام العالم بالذكاء الاصطناعي، تخوض شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل ميتا وجوجل وأوبن إيه آي ومايكروسوفت، سباقًا محمومًا لتوظيف باحثين متميزين. ولا يقتصر التنافس على التكنولوجيا فحسب، بل إنها مستعدة أيضًا لتقديم حزم تعويضات تصل إلى مئات الملايين من الدولارات، وهي رواتب لا تُقدم إلا في الرياضات الاحترافية.
من أبرز الصفقات الأخيرة تفاوض مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة ميتا، شخصيًا مع مات ديتكي، الباحث في مجال الذكاء الاصطناعي البالغ من العمر 24 عامًا، للانضمام إلى مشروعه لتطوير "الذكاء الخارق". تُظهر هذه المفاوضات، إلى جانب الصورة الأوسع لسوق توظيف المواهب القائمة على الذكاء الاصطناعي، أن وادي السيليكون أصبح يُدار بشكل متزايد كسوق انتقالات لاعبي دوري كرة السلة الأمريكي للمحترفين.
بعد فترة وجيزة، في أواخر يوليو، أفادت التقارير أن ميرا موراتي، المديرة التقنية السابقة لشركة OpenAI، رفضت عرضًا بقيمة مليار دولار للانضمام إلى Meta. وفي أوائل أغسطس، فاجأ أندرو تولوش، المؤسس المشارك لشركة Thinking Machines Lab الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، الجميع برفضه عرضًا مباشرًا من مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، بقيمة إجمالية بلغت 1.5 مليار دولار على مدى ست سنوات.
حزمة رواتب نجوم الدوري الاميركي للمحترفين
وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، يرغب مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة فيسبوك، في انضمام مات ديتكي، المؤسس المشارك لشركة ناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، إلى فريق تطوير "الذكاء الخارق" في شركة ميتا. تهدف هذه التقنية إلى تجاوز الذكاء البشري. ولإقناع ديتكي، عرض عملاق التواصل الاجتماعي حزمة تعويضات بقيمة 125 مليون دولار تقريبًا، نقدًا وأسهمًا، على مدى أربع سنوات.
ومع ذلك، ووفقًا لمصدرين مطلعين على المفاوضات، لم يكن العرض مغريًا بما يكفي لديتكي. فرفضه واختار مواصلة تطوير شركته الناشئة. ثم التقى الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج بديتكي شخصيًا لمزيد من النقاش. ونتيجةً لذلك، رفعت ميتا العرض إلى حوالي 250 مليون دولار ، ويمكن دفع ما يصل إلى 100 مليون دولار منها في السنة الأولى.
 |
انجذب مات ديتكي إلى الراتب الضخم في ميتا. الصورة: مات ديتكي . |
قبل العرض الجديد، استشار ديتكي أصدقائه وزملائه. وبعد نقاشات مطولة، نصحه البعض بالقبول. في النهاية، قبل ديتكي عرض ميتا. وشُبّه هذا بانتقالٍ رفيع المستوى في عالم الرياضة الاحترافية.
يشهد وادي السيليكون منافسة شرسة على مواهب الذكاء الاصطناعي. يُستقطب الباحثون الشباب كما يُستقطب نجوم كرة السلة الأمريكية، بمكافآت تُقدر بمئات الملايين من الدولارات على مر السنين. تُنفق شركات التكنولوجيا مبالغ طائلة لجذب المواهب، في عالم لا يوجد فيه سقف للرواتب كما هو الحال في الرياضة.
تشارك الآن كلٌ من ميتا وجوجل ومايكروسوفت وأوبن إيه آي بشكل مباشر في "نقل الذكاء الاصطناعي". تنشر هذه الشركات إعلانات وظائف على منصات التواصل الاجتماعي برسومات تحاكي الصفقات الرياضية. حتى أن بعض البرامج، مثل TBPN، تُنتج محتوىً يُشبه محتوى ESPN لتغطية البحث عن الكفاءات التقنية.
نموذج توظيف النجوم
قال جوردي هايز، المذيع المشارك في TBPN، إن اهتمام الجمهور بصناعة التكنولوجيا يتزايد كما كان الحال في السابق مع متابعة الرياضة. وقد كانت قضايا التوظيف والشخصيات والصفقات المالية من المواضيع الساخنة هذا العام. كما أكد زوكربيرج أن شركة ميتا ستواصل الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي، إيمانًا منه بأن "الذكاء الخارق" قادر على تحسين جميع الوظائف ويمهد الطريق لعصر جديد من التمكين الشخصي.
رفض متحدث باسم ميتا التعليق. ولم يستجب ديتكي لطلب التعليق. مع ذلك، تُسلّط المفاوضات الضوء على أن سوق توظيف الذكاء الاصطناعي لطالما تشابه مع سوق الرياضات الاحترافية. في عام ٢٠١٢، وبعد بحث رائد في جامعة تورنتو، قيّم ثلاثة علماء في مجال الذكاء الاصطناعي أنفسهم، فاستحوذت عليهم جوجل مقابل ٤٤ مليون دولار .
 |
يُشبَّه سباق توظيف خبراء الذكاء الاصطناعي بانتقال نجوم دوري كرة السلة الأمريكي للمحترفين (NBA). الصورة: نيويورك تايمز . |
شهد سباق المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي ازدهارًا كبيرًا منذ ذلك الحين. وبحلول عام ٢٠١٤، صرّح كبير مسؤولي الأبحاث في مايكروسوفت بأن تكلفة توظيف أفضل خبير في مجال التعلم الآلي في العالم تُعادل تقريبًا تكلفة توظيف أفضل لاعب وسط في دوري كرة القدم الأمريكية (NFL). وقد تعززت هذه المقارنة عندما أطلقت OpenAI تطبيق ChatGPT في عام ٢٠٢٢، مما أدى إلى زيادة كبيرة في الطلب العالمي على مواهب الذكاء الاصطناعي.
يختلف قطاع الذكاء الاصطناعي عن تطوير البرمجيات التقليدي، إذ تتطلب أنظمة التعلم الآلي كميات هائلة من البيانات وقدرة حاسوبية هائلة. وقليلون هم من يمتلكون خبرة في استخدام النماذج الأكثر تقدمًا. وهذا ما يجعل أفرادًا مثل ديتكي نادرين وقيّمين، والشركات على استعداد لدفع ملايين إلى مئات الملايين من الدولارات سنويًا مقابل التفوق التكنولوجي.
زوكربيرج، الذي يواجه تحدي تطوير الذكاء الاصطناعي في ميتا، بادر بإرسال رسائل شخصية إلى كبار الباحثين. وقدّم لهم عروضًا "مذهلة" إن استطاعوا مساعدة ميتا على زيادة إيراداتها ولو بنسبة 1%. بالنسبة لشركة تقترب قيمتها السوقية من تريليوني دولار ، يبدو هذا الاستثمار معقولًا.
استراتيجية منهجية
تتراوح عروض ميتا لمهندسي الذكاء الاصطناعي بين عشرات ومئات الملايين من الدولارات، وفقًا لثلاثة أشخاص مطلعين على إجراءات التوظيف. بالإضافة إلى الدعم المالي، توفر الشركة الأم لفيسبوك إمكانية الوصول إلى عشرات الآلاف من وحدات معالجة الرسومات، وهي موارد حوسبة تُعتبر أساسية لأبحاث الذكاء الاصطناعي واسعة النطاق. ويُوعد بعض المرشحين بما يصل إلى 30 ألف وحدة معالجة رسومات لتطوير مشاريعهم الشخصية.
يستخدم زوكربيرج أيضًا وثيقةً داخليةً تُسمى "القائمة"، والتي تُدرج أفضل باحثي الذكاء الاصطناعي الذين يستوفون ثلاثة معايير: درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة، وخبرة في مختبرات رائدة، وسجل حافل بالمساهمة في أبحاث الذكاء الاصطناعي. وقد نشرت صحيفة وول ستريت جورنال تقريرًا عن هذه القائمة، مُظهرةً الطبيعة المنهجية لاستراتيجية ميتا لتوظيف الكفاءات.
 |
تواصل ميتا تركيز جهودها على تطوير الذكاء الاصطناعي فائق الذكاء. الصورة: بلومبرج . |
أنشأ بعض الباحثين في القائمة مجموعات دردشة خاصة على سلاك وديسكورد لمناقشة عروض العمل. يتشاركون معلومات العقود، ويتفاوضون على الاستراتيجيات، ويتلقون آراء زملائهم. الذكاء الاصطناعي قطاع اجتماعي بامتياز، حيث يتعرف الباحثون على بعضهم البعض في كثير من الأحيان.
التعاون لا يقل أهمية عن الراتب. بعد الانضمام إلى شركة جديدة، يسعى باحثو الذكاء الاصطناعي غالبًا إلى إشراك زملائهم القدامى في المشروع. هذا يُحسّن كفاءة العمل مع الحفاظ على بيئة بحثية مألوفة. في بيئة تنافسية، يُصبح الحفاظ على تماسك الفريق أولوية متزايدة الأهمية.
مع ذلك، لم تُكتب النجاح لجميع مقترحات ميتا. فقد رفضها بعض الباحثين، رافضين رؤية زوكربيرج للذكاء الاصطناعي. لكن حالة ديتكي تُمثل موجة جديدة من الشباب المجهولين الذين يكتسبون نفوذًا كبيرًا بفضل موهبتهم وحسن توقيتهم.
المصدر: https://znews.vn/trao-luu-tuyen-dung-sieu-sao-ai-bung-no-post1574292.html
تعليق (0)