الشركات تستفيد من تمكين المرأة

[إعلان 1]

إن تمكين المرأة في مكان العمل ليس مجرد مسؤولية اجتماعية للشركات فحسب، بل يساهم أيضًا في تعزيز القدرة التنافسية والعلامة التجارية للشركة.

وقال ممثل شركة نستله فيتنام ، إحدى الشركات الموقعة على "إعلان دعم مبادئ تمكين المرأة"، إن التوقيع على مبادئ تمكين المرأة هو شهادة على التزام نستله فيتنام بتعزيز المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة، وخلق الظروف للعاملات لتطوير إمكاناتهن في جميع أنحاء سلسلة القيمة.

يمنح تطبيق مبادئ WEP الموظفين راحة البال في العمل، مما يساهم في التنمية المستدامة لهذا العمل.

في نستله فيتنام، نحرص دائمًا على احترام مبدأ المساواة بين الجنسين وتحقيقه من خلال الإجراءات والسياسات واستراتيجيات تنمية الموارد البشرية، بدءًا من التوظيف وخطط التدريب والترقيات والرعاية الصحية، وخاصةً تهيئة الظروف المناسبة للموظفات لتحقيق التوازن بين العمل والأسرة. وتبلغ نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية في الشركة 54%، وفقًا لما صرحت به لي بوي ثي ماي أوين، مديرة المنتجات الغذائية في نستله فيتنام.

وأضافت السيدة ماي أوين أن نستله تُنفذ التزاماتٍ وأنشطةً لدعم تمكين المرأة في المجتمع، وتحديدًا برنامج "نستله ترافق المرأة" بالتعاون مع اللجنة المركزية لاتحاد نساء فيتنام وبرنامج "خطة نسكافيه".

Doanh nghiệp hưởng lợi khi thực hiện trao quyền cho phụ nữ- Ảnh 1. — الشركات توقع على إعلان دعم مبادئ تمكين المرأة بحلول أكتوبر 2023

تشكل هذه البرامج والالتزامات جزءًا من الركيزة الاجتماعية لاستراتيجية مبادرات الاستدامة البيئية والاجتماعية والمؤسسية التي نفذتها شركة نستله فيتنام على مر السنين.

شركة فو نهوان للمجوهرات (PNJ) هي أيضًا من الشركات الفيتنامية الرائدة التي وقّعت على اتفاقية مزاولة مهنة البيع بالتجزئة (WEPs). تمتلك PNJ حاليًا ما يقرب من 400 متجر على مستوى البلاد، ويعمل بها أكثر من 7000 موظف، أكثر من 60% منهم من النساء.

صرحت رئيسة مجلس إدارة شركة PNJ، كاو ثي نغوك دونغ، بأن الشركة لديها برامج وسياسات تدريبية للموظفات. كما تولي الشركة اهتمامًا بالغًا لحياة الموظفات وظروفهن الأسرية، حيث تطبق نظامًا للفحص الصحي يشمل فحص الأمراض الخاصة بكل جنس.

وفي فيتنام، وقعت 181 شركة حتى الآن على مبادئ تمكين المرأة، مما يدل على التزامها بتمكين المرأة في مكان العمل، وفي السوق، وفي المجتمع.

مبادئ تمكين المرأة هي مبادرة مشتركة بين هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) والميثاق العالمي للأمم المتحدة.

تتضمن مبادئ تمكين المرأة سبع خطوات يمكن للشركات اتخاذها لتمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل، وفي السوق، وفي المجتمع. بتوقيع هذه المبادئ، سيتم دمج الشركات في مجتمع، وهو شبكة تضم أكثر من 8000 شركة حول العالم تطبق مبادئ تمكين المرأة، مما يتيح لها فرصة التواصل وتحسين قدراتها التجارية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن وجود بيئة عمل وسياسات للمساواة بين الجنسين يعد "محفزًا" يساعد الشركات على جذب الموظفين وتعزيز الابتكار.

[إعلان 2]
مصدر