(LĐXH) - في نهاية نوفمبر 2024، اتفقت الحكومة المركزية والجمعية الوطنية والحكومة على سياسة إعادة تشغيل برنامج الطاقة النووية ومشروع الطاقة النووية نينه ثوان .
ومع ذلك، تواجه الصناعة النووية في فيتنام نقصًا خطيرًا في الموارد البشرية من حيث الكمية والنوعية.
وقال نائب وزير الصناعة والتجارة نجوين سينه نهات تان إنه لضمان نقل التكنولوجيا والتشغيل والصيانة والصيانة الآمنة لمحطة الطاقة النووية، هناك حاجة إلى حوالي 1200 شخص حاصلين على شهادات جامعية.
بالإضافة إلى ذلك، هناك حاجة إلى الكثير من الموارد البشرية ذات الصلة بالمجالات المتخصصة في الصناعة النووية مثل مراقبة السلامة الإشعاعية، وإدارة المشاريع، وإدارة قيادة المحطة، والتشغيل، وصيانة المفاعلات، ودعم الخدمات الأخرى.
وبشكل عام، عند تشغيل مشروعي محطة الطاقة النووية نينه ثوان 1 ونينه ثوان 2، بقدرة إجمالية تبلغ 4000 ميجاوات، فإن الطلب المقابل على الموارد البشرية سيكون 2400 شخص.
وبالإضافة إلى ذلك، تظهر تجربة بعض البلدان ذات الصناعات النووية المتقدمة أنه بالإضافة إلى الموارد البشرية التي تخدم محطات الطاقة النووية المذكورة أعلاه بشكل مباشر، هناك حاجة إلى حوالي 350 شخصًا حاصلين على درجة الماجستير والدكتوراه في القانون والأنظمة النووية، وخبراء البحث والتطوير (خبراء البحث والتطوير)، وخبراء دورة الوقود... لخدمة البحث والإدارة والتشغيل والاستغلال وضمان السلامة لمحطات الطاقة النووية.
"تنقسم الموارد البشرية للطاقة النووية إلى ثلاث مجموعات: المجموعة المسؤولة عن إدارة الدولة؛ المجموعة المرتبطة بالبحث العلمي ؛ المجموعة المرتبطة بالتشغيل المباشر للمحطة.
وأضاف نائب وزير الصناعة والتجارة أن "فيتنام تحتاج أيضًا إلى النظر في الموارد من الخبراء، سواء المحليين أو الأجانب، لخدمة ليس فقط محطات الطاقة النووية ولكن أيضًا مشاريع الطاقة المتجددة".
ومن ثم، يمكن ملاحظة أن الطلب على الموارد البشرية في مجال الطاقة النووية كبير للغاية، ولكن الصناعة النووية الفيتنامية تواجه حاليا نقصا خطيرا في كل من الكمية والنوعية من الموارد البشرية.
قال الأستاذ المشارك الدكتور دينه فان تشاو، مدير جامعة الكهرباء، إنه قبل 15 عامًا، ووفقًا للمشروع في ذلك الوقت، كانت جامعة الكهرباء واحدة من 6 مؤسسات تدريبية تشارك وتنظم تنفيذ أنشطة التدريب لمهندسي الطاقة النووية.
بحلول عام ٢٠١٨، تطور هذا التخصص ليصبح تخصصًا مستقلًا في الهندسة النووية. حاليًا، درّبت جامعة الطاقة الكهربائية حوالي ١٨٨ مهندسًا في قطاع الطاقة النووية. مع ذلك، انتقل العديد من هؤلاء الطلاب إلى مهن أخرى، بينما بقي بعضهم في الخارج للدراسة.
وبحسب تقرير EVN، فمن عام 2017 إلى عام 2017 (قبل إيقاف سياسة الاستثمار لمشروع نينه ثوان للطاقة النووية)، أرسلت وزارة التعليم والتدريب 429 طالبًا لدراسة التخصصات المتعلقة بالطاقة النووية في جامعات الاتحاد الروسي، وكان من بينهم 80 طالبًا من نينه ثوان.
وبالإضافة إلى ذلك، أرسلت شركة EVN ما مجموعه 31 طالبًا لدراسة تخصصات مرتبطة بالطاقة النووية، وأرسلت مجموعة أساسية من 24 مهندسًا للتدريب في اليابان، وعملت مع شركة ROSATOM لتطوير خطة تدريب مفصلة لمشروع الطاقة النووية Ninh Thuan 1.
لا توجد حاليًا أي مراجعة أو وثائق إحصائية محددة بشأن الوضع الحالي للموارد البشرية المدربة المذكورة أعلاه، ولكن بشكل عام، يعمل عدد قليل فقط من الموارد البشرية المذكورة أعلاه حاليًا في EVN، بينما تعمل الأغلبية في الخارج أو تنتقل إلى صناعات ومهن أخرى.
ولتنمية الموارد البشرية في العلوم والتكنولوجيا لخدمة برنامج الطاقة النووية، قال وزير الصناعة والتجارة نجوين هونغ ديين إنه من الضروري في الفترة المقبلة التنبؤ بشكل عاجل بالطلب وحجم المجالات المتخصصة التي تحتاج إلى التدريب في الربع الأول من عام 2025.
في الربع الثاني، من الضروري تقييم قدرة مرافق البحث والتدريب داخل قطاعي الصناعة والتجارة وخارجهما على تدريب الموارد البشرية اللازمة لتطوير الطاقة النووية والمنظومة البيئية للطاقة النووية في فيتنام. وفي الوقت نفسه، يُوصى بتسجيل هذه المرافق لدى الجهة المختصة لتحديد أهداف تدريب وتطوير الموارد البشرية.
بالإضافة إلى ذلك، نصح الجهات المختصة بإصدار آليات وسياسات لدعم مرافق التدريب والموارد البشرية المدربة في مجال الطاقة النووية؛ وآليات وسياسات للعاملين في محطات الطاقة النووية.
على مؤسسات التدريب البحث ومراجعة قدرتها على التسجيل لفتح أكواد التدريب، وتطوير برامج ومناهج للمحاضرين، والاستثمار في المرافق والمعدات التقنية. إلى جانب ذلك، ينبغي تنفيذ برامج تعاون دولي عاجلة لتدريب وتطوير الموارد البشرية للطاقة النووية في فيتنام.
وبحسب الدكتور تران تشي ثانه، مدير معهد الطاقة الذرية في فيتنام (وزارة العلوم والتكنولوجيا)، فمن الضروري بناء فريق تدريجي من المنظمين النوويين الذين يتمتعون بمؤهلات جيدة وخبرة عملية.
يمكن إرسال هؤلاء الأشخاص للدراسة والعمل في محطات الطاقة النووية في بلدان أخرى للحصول على فهم عميق لقضايا السلامة، والتنبؤ بالمخاطر... وبالتالي تطوير القواعد اللازمة للتشغيل الآمن لمحطات الطاقة النووية.
أكد الدكتور تران تشي ثانه: "لتكوين فريق من الخبراء الرائدين في مجال الطاقة النووية، تحتاج فيتنام إلى برنامج بحثي وطني يركز على قضايا الطاقة النووية. وفي الوقت نفسه، عليها وضع خطة وطنية لتدريب الموارد البشرية على مختلف المستويات، بشكل شامل وكامل وفعال".
فونغ آنه
جريدة العمل والشؤون الاجتماعية العدد 8
[إعلان 2]
المصدر: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/gap-rut-dao-tao-nhan-luc-cho-dien-hat-nhan-20250117095703724.htm
تعليق (0)