الإشراف على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها في مقاطعة داك لاك.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 3 أبريل، عقد الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية برئاسة نائب رئيس لجنة الجمعية الوطنية للثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي جلسة عمل مع لجنة الشعب الإقليمية في داك لاك بشأن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية احتياجات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة في المقاطعة.

وكان في استقبال الوفد والعمل معه نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان وممثلو الإدارات والفروع والوحدات ذات الصلة.

مشهد العمل.

ذكر تقرير الاجتماع أن مقاطعة داك لاك دأبت في الآونة الأخيرة على اعتبار تنمية الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة، إحدى المهام الرئيسية ذات الأهمية البالغة للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة. وقد أصدرت المقاطعة العديد من السياسات ونفذت العديد من الحلول المحددة لتحسين جودة الموارد البشرية، وتلبية الاحتياجات المتزايدة لسوق العمل.

وتحدثت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية الإقليمية نجوين ثي تو نجويت في الاجتماع.

اعتبارًا من 30 يونيو 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين في المقاطعة 2701 موظفًا، معظمهم حاصلون على شهادات جامعية ودراسات عليا؛ ونحو 36 ألف موظف مدني، معظمهم حاصلون على شهادات جامعية وكليات وشهادات متوسطة. وفي السنوات الأخيرة، نظمت المقاطعة العديد من الدورات التدريبية لـ 1599 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا، وأرسلت 45037 منهم للتدريب؛ وبلغت نسبة العمال المدربين 64% بنهاية عام 2024.

سجلت مؤسسات التدريب المهني 148,477 طالبًا ودرّبتهم. ورغم تنفيذ بعض برامج التعاون الدولي للتدريب في الخارج، لا يزال التمويل والاتساق محدودين. في الفترة 2021-2024، بلغ إجمالي الإنفاق المحلي على التعليم والتدريب والتدريب المهني حوالي 28,334 مليار دونج؛ وقد وفرت المقاطعة بأكملها فرص عمل لـ 131,270 شخصًا (تم تصدير 5,270 شخصًا).

وبشكل عام، زادت الموارد البشرية في المحافظة خلال الفترة الماضية من حيث الكم، وشكلت تدريجيا فريقا من العمالة المؤهلة ذات الهيكل الوظيفي المعقول، مما ساهم في تحسين القدرة التنافسية في التكامل والتنمية والاستقرار الاجتماعي، وخدمة قضية التصنيع والتحديث.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية نجوين ثين فان.

بالإضافة إلى النتائج التي تحققت، فإن تنمية الموارد البشرية في المنطقة لا تزال تعاني من بعض القيود مثل: مع خصائص المقاطعة الجبلية، تواجه داك لاك صعوبة في جذب الشركات الكبيرة ومشاريع الاستثمار واسعة النطاق، مما يؤدي إلى فرص عمل محدودة للعمال؛ اقتصاد المقاطعة زراعي بشكل أساسي، لكن الإنتاج الزراعي يتطور بشكل أساسي على أساس التنمية واسعة النطاق دون الخوض في العمق، والإنتاجية والجودة لا تزال منخفضة؛ المستوى الفكري للشعب غير متكافئ؛ هناك نقص في مرافق التدريب عالية الجودة، والجامعات والكليات ومرافق التدريب المهني ليست قوية بما يكفي لتلبية احتياجات تدريب الموارد البشرية المتخصصة للغاية؛ جذب الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة لا يزال محدودا...

وفي مواجهة الوضع المذكور أعلاه، توصي مقاطعة داك لاك وزارة الداخلية بإصدار إرشادات في أقرب وقت بشأن تنفيذ السياسات الخاصة بالأشخاص الموهوبين في الوكالات والمنظمات والوحدات الحكومية؛ وبناء قاعدة بيانات وطنية للمواهب الفيتنامية، والتي تشكل الأساس لتطوير قرار لتحديد الآليات والسياسات المتعلقة بتنمية الموارد البشرية للمحليات في جميع أنحاء البلاد بشكل عام ومقاطعة داك لاك بشكل خاص.

وتحدث في الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية دينه كونغ سي.

في ختام جلسة العمل، وبالنيابة عن الوفد الإشرافي، أشاد نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية، دينه كونغ سي، بالإنجازات وأعرب عن تقديره العميق لها، كما شارك الصعوبات التي تواجهها المقاطعة في تنمية الموارد البشرية واستخدامها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. وخلال العمل، اقترح الوفد الإشرافي أن تواصل المقاطعة مراجعة واستكمال التوصيات المتعلقة بكل مجموعة من القضايا، والعقبات التي يتعين حلها في وثائق ومراسيم وتعميمات محددة، حتى يتمكن الوفد من تلخيصها وبحثها وتقديم المشورة والتوصيات المجدية وفي الوقت المناسب، وبالتالي إكمال الإطار القانوني قريبًا، وتعديل وتعديل اللوائح المتعلقة بتنمية الموارد البشرية واستخدامها، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة في الفترة المقبلة.

المصدر: https://daklak.gov.vn/-/giam-sat-viec-thuc-ien-chinh-sach-phap-luat-ve-phat-trien-va-su-dung-nguon-nhan-luc-tren-ia-ban-tinh-ak-lak