تقليص الإجراءات الإدارية في إدارة العمالة الأجنبية في فيتنام

[إعلان 1]

في ورشة العمل التدريبية حول اللوائح المتعلقة بتصاريح العمل للأجانب بموجب المرسوم 70/2023/ND-CP التي عقدت بعد ظهر يوم 16 أكتوبر، قال رئيس إدارة التوظيف ( وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ) أنه بحلول أكتوبر 2023، كان هناك 132381 عاملاً أجنبياً يعملون في فيتنام.

ومن بين هؤلاء، هناك 10,458 عاملاً غير خاضعين لتصاريح عمل، ونحو 122 ألف عامل أجنبي يخضعون لتصاريح عمل.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 1 — ترأس ورشة العمل قيادات وزارة العمل (تصوير: هوا لي).

وبحسب التقارير المحلية فإن عدد العمال الأجانب العاملين في الشركات ذات الاستثمارات الأجنبية يمثل أكثر من 72%، ويتركزون بشكل رئيسي في مجالات مثل العلوم والتكنولوجيا، والتصنيع في الإلكترونيات، والخدمات، والتعليم والتدريب...

لتذليل الصعوبات والعقبات في تنفيذ الإجراءات الإدارية المتعلقة بالترخيص، قدّمت وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية إلى الحكومة المرسوم رقم 70/2023/ND-CP المؤرخ 18 سبتمبر 2023، لإصداره، وهو يُعدّل ويُكمّل عددًا من مواد المرسوم الحكومي رقم 152/2020/ND-CP المؤرخ 30 ديسمبر 2020، بشأن تنظيم العمال الأجانب العاملين في فيتنام، وتوظيف وإدارة العمال الفيتناميين العاملين لدى المنظمات والأفراد الأجانب في فيتنام. ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 18 سبتمبر.

وفي معرض إشارتها إلى النقاط الجديدة في المرسوم 70، قالت نائبة مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين إن المرسوم عدل واستكمل عددًا من المفاهيم مثل أن الموظفين الأجانب الذين هم من المديرين التنفيذيين والخبراء والعمال الفنيين ليسوا مطالبين بالحصول على مؤهلات مناسبة للوظيفة التي يتوقع منهم العمل بها في فيتنام.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 2 — نائب مدير إدارة التوظيف نجوين ثي كوين (الصورة: هوا لي).

اعتبارًا من 1 يناير 2024، يتم الإعلان عن توظيف العمال الفيتناميين لشغل الوظائف المتوقع توظيف العمال الأجانب على البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لوزارة العمل والمعوقين في الحرب والشؤون الاجتماعية (إدارة التوظيف) أو البوابة الإلكترونية للمعلومات التابعة لمركز خدمات التوظيف الذي أنشأه رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة أو المدينة المركزية في غضون 15 يومًا على الأقل من التاريخ المتوقع للإبلاغ عن شرح الحاجة إلى استخدام العمال الأجانب.

فيما يتعلق بإعادة إصدار تصاريح العمل، يرجى استكمال الحالات المؤهلة لإعادة إصدار تصاريح العمل والمستندات ذات الصلة في طلب إعادة إصدار تصاريح العمل.

يجب على صاحب العمل، خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء عمل الموظف الأجنبي، أن يقدم تقريراً إلكترونياً إلى وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية ووزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية في المكان الذي يأتي إليه الموظف الأجنبي للعمل فيه.

ينص المرسوم على نقطة محورية واحدة، وهي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، في الموافقة على الحاجة إلى استخدام العمالة الأجنبية، ومنح وإعادة منح وتمديد وإلغاء تصاريح العمل وإصدار شهادات للعمال الأجانب في المحلية.

وفي الورشة، طرحت العديد من الوحدات أيضًا أسئلة محددة تتعلق بإدارة العمالة الأجنبية في فيتنام وتم الرد عليها بشكل مباشر من قبل قادة وزارة العمل.

صرح مدير إدارة التوظيف، فو ترونغ بينه، بأن إدارة العمالة الأجنبية تحظى باهتمام بالغ في فيتنام. وقد حدد قرار الحكومة بشأن تطوير سوق العمل العمالة الأجنبية كجزء لا يتجزأ من سوق العمل الفيتنامي.

Giảm thủ tục hành chính trong quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam - 3 — مدير إدارة التوظيف فو ترونغ بينه يلقي كلمة ختامية في ورشة العمل (الصورة: هوا لي).

فيما يتعلق بتنمية القوى العاملة والموارد البشرية، لا يوجد تمييز بين العمال الفيتناميين والأجانب العاملين هنا. وفي عملية تطوير الوثائق القانونية، وحسب كل فترة، سيتحقق التوازن والتكامل بين هاتين القوتين العاملتين، كما قال السيد بينه.

وفقًا لمدير إدارة العمل، ينص المرسوم 70 على تقليص جميع الإجراءات الإدارية قدر الإمكان. وقد ناقشت هيئة الصياغة بعناية فائقة مسألة تقليص الإجراءات، وتهيئة ظروف مواتية للشركات، وضمان الامتثال للأنظمة القانونية.

بالإضافة إلى جميع الإجراءات الإدارية المُبسّطة، يتضمن المرسوم، ولأول مرة، آليةً لمنح العمال الأجانب تصاريح عمل في مواقع متعددة. هذه المرة، وبتصريح واحد يُحدّد الموقع، يُمكن للأجانب العمل في أي مكان في فيتنام.

قيّم السيد بينه المرسوم بأنه يُحدث نقلة نوعية في إدارة شؤون العمال الأجانب في فيتنام. وتُوحّد إدارة شؤون العمال الأجانب في وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية.

[إعلان 2]
رابط المصدر