أنا مُعلّم مُتعاقد، وأدفع التأمين الاجتماعي لمدة ٣٦ شهرًا. في ١ أبريل ٢٠٢٥، تركتُ وظيفتي وتوقفتُ عن دفع التأمين. الآن وقد أنجبت زوجتي، هل يحق لي الحصول على إعانة الأمومة؟ نغوين فان دان (vandan***@gmail.com)
* رد:
وفقاً للمادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، يحق للموظفين الحصول على إعانات الأمومة في إحدى الحالات التالية: الموظفات الحوامل؛ الموظفات اللاتي يضعن أطفالاً؛ الموظفات اللاتي هن أمهات بديلات والأمهات اللاتي يطلبن الأمومة البديلة؛ الموظفات اللاتي يتبنين أطفالاً تقل أعمارهم عن 6 أشهر؛ الموظفات اللاتي يستخدمن اللولب، الموظفات اللاتي يخضعن للتعقيم؛ الموظفون الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي والذين تلدن زوجاتهم.
على الموظفين المذكورين في البنود (ب) و(ج) و(د) من البند 1 من هذه المادة، والذين سددوا اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 12 شهرًا على الأقل، والذين يتعين عليهم أخذ إجازة من العمل للراحة أثناء الحمل، وفقًا لما تحدده جهة الفحص والعلاج الطبية المختصة، سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي لمدة 3 أشهر على الأقل خلال 12 شهرًا قبل الولادة.
ويحق للموظف الذي تتوفر فيه الشروط المنصوص عليها في البندين (2) و(3) من هذه المادة والذي ينهي عقد عمله أو عقد عمله أو يترك وظيفته قبل الولادة أو تبني طفل لم يتجاوز ستة أشهر الحصول على إجازة الأمومة المنصوص عليها في المواد (34) و(36) و(38) والفقرة (1) من المادة (39) من هذا القانون.
طبقاً لأحكام الفقرة (هـ) البند الأول المادة 31 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 فإن شروط التمتع بإجازة الأمومة للعمال الذكور هي: أن يكون للعمال الذكور الذين يدفعون التأمين الاجتماعي الإلزامي زوجات يلدن.
وفقًا لرسالتك، فإنك تركت وظيفتك اعتبارًا من 1 أبريل 2025 ولا تستمر في دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي، وبالتالي وفقًا للوائح المذكورة أعلاه، إذا أنجبت زوجتك، فلن تكون مؤهلاً للحصول على إعانات الأمومة.
لأي أسئلة أو مخاوف بشأن سياسات المعلمين، يرجى إرسالها إلى القسم: صندوق بريد القراء - صحيفة التعليم والأوقات: 15، هاي با ترونغ (هوان كيم، هانوي).
البريد الإلكتروني: bandocgdtd@gmail.com
المصدر: https://giaoducthoidai.vn/giao-vien-hop-dong-co-vo-sinh-con-co-duoc-huong-che-do-thai-san-post742790.html
تعليق (0)