سيحصل المعلمون في هانوي على مكافآت بعد عطلة تيت

(دان تري) - أفاد أحد قادة إدارة التعليم والتدريب في هانوي أن لجنة الشعب في هانوي وافقت على اقتراح المكافأة وفقًا للمرسوم 73 للمعلمين في المنطقة.

وبناء على ذلك، وبعد تلقي الاقتراح من إدارة التعليم والتدريب في هانوي بشأن آلية خاصة لدعم صندوق المكافآت بموجب المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن نفقاتها العادية ذاتيًا من خلال المشاركة في تجربة الطلب وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية، أصدرت لجنة الشعب في هانوي موافقة كتابية.

وقد قدمت لجنة الشعب بالمدينة هذا القرار إلى مجلس الشعب للموافقة عليه.

قال القائد: "هذه هدية لتشجيع المعلمين بمناسبة رأس السنة". ومن المتوقع صرف مكافأة تيت، وفقًا للمرسوم 73، للمعلمين بعد تيت.

وفي وقت سابق، كما أفاد مراسل دان تري ، فإن المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر في نهاية يونيو/حزيران 2024 ينظم مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعسكريين.

تُحتسب المكافأة بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم، مع تحديد مستوى إنجاز المهام. يُعادل صندوق المكافآت ١٠٪ من إجمالي الراتب السنوي، باستثناء البدلات.

وقد طبقت العديد من المدارس في المحافظات والمدن هذا القرار وقامت بمكافأة المعلمين حسب تصنيف عملهم.

ومع ذلك، وفقًا لقرار مجلس الشعب في هانوي رقم 46 بتاريخ 10 ديسمبر، فإن الدخل الإضافي مخصص فقط للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة الذين يتم ضمان نفقاتهم العادية بالكامل من خلال ميزانية الدولة.

ويعني هذا أن معلمي هانوي في المدارس التي لا تغطيها ميزانية الدولة لجميع النفقات العادية لن يكونوا ضمن مجموعة المواد المؤهلة للحصول على دخل إضافي.

في هانوي، لن تتمكن جميع المدارس الثانوية العامة والعديد من المدارس الابتدائية والثانوية العامة في المناطق التي مُنحت استقلالية في الإنفاق العادي في الفترة 2024-2025 من الوصول إلى مصادر دخل إضافية وفقًا للمرسوم 73.

لا يعود هذا الاستقلال بالضرورة إلى زيادة إيرادات المدارس، بل إلى تغيير في آلية توزيع الموارد، من تخصيص الميزانية إلى الطلب. يحصل معلمو هذه المدارس على نفس مستوى الدخل الذي يحصل عليه معلمو المدارس غير المستقلة.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 6 يناير/كانون الثاني، أبلغت إدارة التعليم والتدريب في هانوي قادة المدينة بشأن الحادث الذي أصبح فيه مئات المعلمين معرضين لخطر فقدان مكافآت تيت الخاصة بهم.

وبناء على ذلك اقترحت الإدارة على قيادات مدينة هانوي والإدارات المتخصصة إعداد خطة لضمان الحقوق المشروعة للمعلمين وفقا للمرسوم رقم 73.

من الصعب على المعلمين العيش برواتبهم، وخاصةً لتغطية تكاليف المعيشة الباهظة في هانوي. تُعدّ هذه المكافأة تشجيعًا معنويًا للمعلمين، ليتمكنوا من العمل براحة بال، كما قال الزعيم.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/giao-vien-o-ha-noi-se-nhan-tien-thuong-sau-tet-nguyen-dan-20250124134928971.htm