معلمو المدارس الحكومية يستمتعون بمكافأة تيت لأول مرة

بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة 2025، سيشارك أكثر من مليون معلم في المدارس الحكومية في جميع أنحاء البلاد فرحتهم بأنه وفقًا للوائح الجديدة، سيحصلون على أعلى مكافأة من صندوق الرواتب (حوالي 6 - 7 ملايين دونج / معلم).

أعلنت العديد من المدارس العامة عن مكافآت تيت.

حتى هذه النقطة، قامت العديد من المدارس بتطوير آلية المكافآت وفقًا للمرسوم 73/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة بالمستويات التالية: إكمال المهام وإكمالها بشكل جيد وإكمالها بشكل ممتاز.

صرح مدير مدرسة ثانه دا الثانوية (مدينة هو تشي منه) أن إجمالي مكافآت المدرسة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2024 تجاوز 460 مليون دونج فيتنامي، موزعة بالتساوي على 104 موظفين للحصول على المتوسط. سيحصل من ينجز واجباته بامتياز على مكافأة تعادل 1.2 ضعف المتوسط، ومن ينجز واجباته بإتقان على معامل 1، ومن ينجز واجباته بإتقان على معامل 0.5.

سيحصل المعلمون على مكافأة تيت بقيمة 5-6 ملايين دونج تقريبًا. ورغم أن هذه المكافأة ليست كبيرة مقارنةً بالعديد من المدارس أو الشركات الخاصة، إلا أنها تُعدّ مصدر تشجيع للعديد من المعلمين، وخاصةً في المناطق المحرومة.

ينص المرسوم الحكومي رقم 73 الصادر عام 2024 على مستويات الرواتب وأنظمة المكافآت لموظفي الدولة والعسكريين. وتُحسب المكافآت بناءً على الإنجازات المتميزة ونتائج التقييم السنوي وتصنيف إنجاز المهام.

يُشكل صندوق المكافآت هذا ١٠٪ من إجمالي رواتب الموظفين (باستثناء البدلات). قبل هذا النظام، كانت مكافأة نهاية العام لموظفي المدارس والمعلمين تعتمد على كل منطقة ومدرسة.

غالبًا ما لا تُمنح مكافآت في المناطق الصعبة، أو تُمنح مكافآت ضئيلة جدًا. ولكن عند تطبيق المرسوم 73، يبلغ مستوى مكافأة نهاية العام الدراسي 10% من إجمالي رواتب المعلمين، ما يعني حصول المعلمين في كلٍّ من المدارس الميسورة والمدارس الصعبة على مكافآت.

قال رئيس نقابة التعليم في فيتنام نجوين نجوك آن إن الحكومة سمحت هذا العام لأول مرة للوحدات الإدارية، بما في ذلك المدارس، باستخدام الميزانية التي تم توفيرها خلال العام بما يعادل 10٪ من إجمالي صندوق الرواتب باستثناء البدلات كمكافآت نهاية العام لموظفي الوحدة.

هذه أخبار سارة للمعلمين والعاملين في قطاع التعليم على مستوى البلاد. تطلب نقابة التعليم الفيتنامية من نقابات المدارس اقتراحَ مقترحاتٍ والتشاورَ مع مديري المدارس لإجراء بحثٍ وتنفيذٍ عاجلٍ لضمان حصول المعلمين والعاملين في هذا القطاع على مكافآت نهاية العام الدراسي قريبًا، وفقًا للمرسوم 73/2024.

لا يزال العديد من المعلمين ينتظرون بفارغ الصبر مستوى المكافأة الجديد.

في حين أعلنت العديد من المدارس الحكومية عن مكافآت نهاية العام، لا يزال العديد من المعلمين في مقاطعة داك لاك قلقين لعدم اتخاذ أي إجراء بشأن المكافآت حتى الآن. وبحلول 31 يناير 2025، ستغلق الوحدات سجلات مكافآت عام 2024، لكن المعلمين لم يتلقوا بعد أي معلومات أو وثائق لتنفيذها بموجب تفويض من اللجنة الشعبية للمقاطعة.

وفقًا لمعلومات من إدارة التعليم والتدريب في مقاطعة داك لاك، أرسلت الوحدة وثيقة إلى إدارة المالية تطلب فيها تمويلًا إضافيًا لسداد رواتب الوحدات التابعة لها في مواعيدها. كما حثت الإدارة أعضاء هيئة التدريس على الاطمئنان على تفانيهم، حيث سيتم التشاور مع جميع السياسات وتنفيذها بالكامل وفقًا للوائح.

هانوي هي المدينة ذات أكبر نطاق تعليمي في البلاد، إذ تضم ما يقرب من 3000 مدرسة، وأكثر من 2.3 مليون طالب، وأكثر من 124 ألف معلم. وقد طبقت المدارس الحكومية في المدينة حاليًا لوائح تقاسم المكافآت وفقًا للمرسوم رقم 73.

علاوةً على ذلك، وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة هذا العام، ركّز قطاع التعليم في هانوي على رعاية حياة الكوادر والمعلمين والموظفين الذين يواجهون ظروفًا صعبة، بالإضافة إلى المعلمين ذوي السياسات التفضيلية. ويتلقى أكثر من 1900 من الكوادر والمعلمين والموظفين والطلاب الدعم خلال احتفالات رأس السنة القمرية الجديدة، بميزانية إجمالية تقارب 1.3 مليار دونج فيتنامي.

مع ذلك، ومع سمة تطبيق العديد من المؤسسات التعليمية مبدأ الاستقلالية في الإنفاق الاعتيادي، لا يزال هناك أكثر من 100 مدرسة لم تُعلن بعد عن خططها لصرف المكافآت. وأوضحت السيدة نجوين ثي شوان، مُعلمة في مدرسة نغوك تاو الثانوية (فوك ثو، هانوي)، أنه على الرغم من حصول بعض المدارس على مكافآت بموجب المرسوم 73، إلا أنها لم تتلقَّ هذا المبلغ بعد لأن مدرستها وحدة مُنحت الاستقلالية في الإنفاق الاعتيادي.

وفقًا للوائح، لن تُمنح وحدات الخدمة العامة التي تُؤمّن نفقاتها الاعتيادية ذاتيًا أموالًا للمكافآت وفقًا لما هو منصوص عليه في المرسوم 73. بدلًا من ذلك، ستُوازن الوحدة ميزانية دفع المكافآت بشكل استباقي. إذا كان الإنفاق اقتصاديًا، فسيكون صندوق مكافآت نهاية العام للموظفين أكبر، وإذا كان الإنفاق غير معقول، فلن يتبقى أي أموال للمكافآت.

وللتغلب على هذا الوضع، قال مدير إدارة التعليم والتدريب في هانوي تران ذا كوونج إن الإدارة أرسلت وثيقة إلى لجنة الشعب بالمدينة واتفقت مع إدارة المالية على اقتراح خطة للنظر في آلية محددة لدعم صندوق المكافآت وفقًا لأحكام المرسوم 73 للمؤسسات التعليمية التي تؤمن نفسها على النفقات العادية بسبب المشاركة في التنفيذ التجريبي للطلب وفقًا لأسعار الخدمات التعليمية.

وفي مدينة هوشي منه، قالت إدارة التعليم والتدريب إن المدينة لديها حاليا أربع وحدات مكتفية ذاتيا في النفقات العادية: روضة نام سايجون، ومدرسة نام سايجون الابتدائية والمتوسطة والثانوية، ومركز اللغات الأجنبية والمعلوماتية، ومركز برنامج المعلومات والتعليم.

ومن أجل تشجيع الكوادر والمعلمين في هذه المؤسسات التعليمية على وجه السرعة بمناسبة رأس السنة الميلادية 2025، عملت الإدارة مع رؤساء الوحدات الأربع المذكورة أعلاه على صرف المكافآت وفقًا للمرسوم 73 وحصلت على التزام بالموازنة الذاتية من إيرادات الوحدة لخصم مبلغ يعادل 10٪ من إجمالي راتب الوحدة بأكملها لصرف المكافآت وفقًا للمرسوم 73.

المصدر: https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm