تريد هانوي الحصول على سلطة قوية لنقل المدارس والمستشفيات خارج المدينة الداخلية.

[إعلان 1]

تشكل آليات اللامركزية وتفويض الصلاحيات نقاطا مهمة في مشروع القانون المعدل للعاصمة.

وفي مناقشة في مجموعات حول القانون المعدل للعاصمة، أكد أمين لجنة حزب هانوي دينه تيان دونج أن هانوي تحتاج حقًا إلى هذه الآلية لحل المشاكل التي تواجهها حاليًا.

عادةً ما أشار إلى سياسة نقل مرافق الإنتاج الملوثة والمستشفيات والمدارس من وسط المدينة. هذه مهمة مُحددة منذ زمن، ولكن وفقًا لتقييم رئيس لجنة الحزب في المدينة، لا تزال "تؤجل تنفيذها".

Hà Nội muốn được trao quyền mạnh để dời trường học, bệnh viện khỏi nội đô - 1 — أمين لجنة حزب هانوي دينه تيان دونج (الصورة: هونغ فونج).

وأكد وزير التخطيط دينه تيان دونج أن هذا هو المفتاح بالنسبة لهانوي لحل مشكلة انخفاض عدد السكان ومعالجة القضايا الاجتماعية الملحة مثل الازدحام المروري والتلوث والفيضانات، وقال إن المدينة بحاجة إلى اللامركزية لحل هذه المشكلة.

وأشار دونج إلى أن هانوي تخطط لإنشاء مدينة ثانية في الغرب، وهي مكان للتنمية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والتعليم والتدريب، وقال إنه قبل وضع هذه الخطة، بدأت المدينة في نقل المرافق إلى وسط المدينة.

لكن في الواقع، فإن معظم المستشفيات والجامعات مستقلة، لذلك إذا تم تخصيص أراض جديدة الآن، فمن غير المعروف ما إذا كانت الوحدات ستحصل على المال لبناء المقر الرئيسي.

بناءً على أوجه القصور المذكورة، اقترح سكرتير هانوي منح المدينة صلاحيات أكبر. وتريد هانوي آليةً لإنفاق الميزانية بشكلٍ استباقي على تنظيف الأراضي، وحتى بناء مقرات جديدة للمدارس والمستشفيات، وإعادة المرافق القديمة إلى المدينة أو استخدامها كمراكز تدريب للدراسات العليا، أو مراكز بحثية، وما إلى ذلك.

وقدّر أنه إذا نُقلت الجامعات من مركز المدينة، فسيؤدي ذلك إلى نقل حوالي مليون طالب من وسط المدينة، جالبًا معه نفس العدد تقريبًا من السكان. وقال السيد دونغ: "هذا هو الهدف من تخطيط وتطوير العاصمة".

Hà Nội muốn được trao quyền mạnh để dời trường học, bệnh viện khỏi nội đô - 2 — مندوب الجمعية الوطنية هوانغ فان كوونغ (الصورة: هونغ فونغ).

وفي معرض تعليقه على آلية محددة لهانوي، أشار المندوب هوانغ فان كوونغ (هانوي) إلى سياسة الرواتب.

وقال السيد كونغ إنه عندما يتعين على الجهاز أن ينفذ مسؤوليات مهمة، فإن نظام الرواتب لموظفي العاصمة والموظفين المدنيين يجب أن يكون مختلفًا أيضًا.

يقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على الكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام في الهيئات ووحدات العاصمة وبعض الهيئات المركزية في المنطقة. ويجب ألا يتجاوز إجمالي المبلغ المنفق على هذا المحتوى 0.8 ضعف الراتب الأساسي للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام. وقد أشار السيد كونغ إلى أن هذا المبلغ منخفض ويحتاج إلى زيادته.

واقترح ممثل وفد هانوي أن يكون إجمالي صندوق الرواتب أعلى بمقدار 0.8 مرة وألا يكون لنظام الرواتب لكل فرد أي حد.

أكدت نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود تا ثي ين أحكام مشروع القانون التي تسمح للعاصمة بتطبيق صندوق رواتب بمستوى إنفاق إجمالي مناسب لظروف المدينة وقدراتها المالية ولا يتجاوز 0.8 مرة صندوق الرواتب الأساسي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارتها.

Hà Nội muốn được trao quyền mạnh để dời trường học, bệnh viện khỏi nội đô - 3 — نائب رئيس لجنة شؤون الوفد تا ثي ين (الصورة: فام ثانغ).

ومع ذلك، اقترحت المندوبة أن يتضمن القانون ضوابط مناسبة وصارمة، تضمن الالتزام بخارطة الطريق لتطبيق نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

في هذه الأثناء، يؤيد المندوب فام فان هوا (دونغ ثاب) سياسة جذب واستخدام الأشخاص الموهوبين حتى لا تعاني هانوي من "هجرة الأدمغة"، ولكن وفقا له، من الضروري تحديد من هم هؤلاء الأشخاص الموهوبين وما هي المعايير التي يجب أن يتم اختيار هؤلاء الأشخاص الموهوبين منها.

"إذا اقترحت هانوي دعم الطلاب الموهوبين ولكن ليس لديها معايير، فسوف يؤدي ذلك بسهولة إلى الطلب والعطاء، وجلب أبناء المسؤولين رفيعي المستوى والادعاء بأنهم موهوبون، ثم إرسالهم للدراسة في الخارج، ولكن عندما يعودون، لن تكون أنشطتهم فعالة"، أبدى المندوب قلقه واقترح النص بوضوح على هذا الشرط في القانون.

[إعلان 2]
مصدر