تطبق هانوي حلولاً متزامنة وشاملة لتحسين جودة عمل الموظفين.

كينتيدوثي - إن تحديد العمل الفردي وبناء فريق من الموظفين ذوي الجودة العالية مهمة مهمة ورئيسية، لذلك على مدى السنوات الـ95 الماضية (17 مارس 1930 - 17 مارس 2025)، حظي هذا العمل دائمًا باهتمام لجنة حزب هانوي من حيث القيادة والتوجيه والتنفيذ الشامل والمتزامن.

كما تعد هانوي أيضًا واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ عمليات نقل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي ...

يتلقى المتدربون دورة تدريبية مهنية حول بناء الحزب وتنظيمه تنظمها اللجنة المنظمة للجنة الحزب في هانوي في عام 2024.

مهمة مهمة وأساسية

مع تحديد هانوي كعاصمة وقلب البلاد بأكملها، ومكانة ودور "المركز العصبي السياسي والإداري الوطني، ومركز رئيسي للثقافة والعلوم والتعليم والاقتصاد والمعاملات الدولية، وقوة دافعة لتنمية دلتا النهر الأحمر والبلاد بأكملها"، على مدى السنوات الـ 95 الماضية، ركزت لجنة حزب هانوي على توجيه وتحديد عمل الموظفين وبناء فريق من المسؤولين ذوي الجودة كمهام مهمة ورئيسية.

على وجه الخصوص، خلال المؤتمر السابع عشر للجنة الحزب في هانوي، أصدرت اللجنة القرار رقم 04-NQ/TU، بتاريخ 31 مايو 2021، بشأن "التركيز على بناء وتحسين جودة الكوادر على جميع المستويات للفترة 2020-2025 والأعوام التالية". يُعد هذا القرار أول قرار متخصص للجنة الحزب في هانوي بشأن عمل الكوادر، وأول قرار متخصص أيضًا للفترة السابعة عشرة (2020-2025)، مُجسدًا بذلك القرار رقم 26-NQ/TW الصادر عن اللجنة التنفيذية المركزية بتاريخ 19 مايو 2018، بشأن التركيز على بناء كوادر على جميع المستويات، وخاصةً على المستوى الاستراتيجي، تتمتع بالكفاءة والقدرات والمكانة اللازمة، وتكون على قدر المسؤولية.

بعد أكثر من 4 سنوات من تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU، تم تقييم عمل الموظفين في المدينة بأنه شهد تغييرًا واضحًا، وأصبح أكثر ابتكارًا وانضباطًا، وحقق العديد من النتائج المهمة، مما أدى إلى تلبية متطلبات بناء فريق من المسؤولين في الفترة الجديدة بشكل أفضل.

حظيت النتائج المهمة في تنفيذ القرار رقم 04-NQ/TU بشأن العمل الشخصي باهتمام كبير من الرأي العام والكوادر وأعضاء الحزب والأشخاص من جميع مناحي الحياة في العاصمة، الذين يقدرون عالياً التصميم السياسي ومشاركة النظام السياسي بأكمله، والتضامن والوحدة في القيادة والتوجيه للتنفيذ المتزامن للمهام السياسية في العاصمة، وخاصة في قيادة وتوجيه مهام العمل الشخصي في المدينة.

على وجه الخصوص، حظي موظفو مدينة هانوي على جميع المستويات بالرعاية اللازمة، وتطوروا وتطوروا في جوانب عديدة، وضمنوا الكم والنوعية، وحسّنوا باستمرار، بما يتماشى مع متطلبات المهام؛ وأصبح هيكل السن والجنس والمهنة ومجال العمل أكثر توازناً وتناسباً. تلقى الموظفون الشباب تدريباً أساسياً، واكتسبوا المعرفة والمؤهلات والكفاءة والقدرة على الاندماج دولياً، وهم يسعون جاهدين لتلبية متطلبات مهام المرحلة الجديدة.

تم تحسين المؤهلات في جميع المجالات (القيادة الإدارية، والخبرة المهنية، والنظرية السياسية)، وشهد عدد الكوادر الحاصلة على شهادات جامعية ودراسات عليا نموًا سريعًا. وحققت مؤهلات وقدرات وخبرات فريق الكوادر تقدمًا ملحوظًا، وتطورت مهاراتهم وأساليب عملهم بشكل متزايد، بما يلبي متطلبات التكامل والتنمية. وتجاوز العديد من الكوادر العديد من القيود والنواقص، وعززوا قدراتهم ونقاط قوتهم وحماسهم وتفانيهم، مساهمين بشكل كبير في عملية تنمية المنطقة والعاصمة.

في إطار جهودها لتدريب وتأهيل الكوادر، نظمت المدينة دورات تدريبية مُحكمة للكوادر المُؤهلة، وتخطيط الكوادر للجنة التنفيذية للحزب في المدينة، ووظائف أمناء الحزب، ورؤساء الأقسام، والفروع، والقطاعات. وشهدت دورات تدريب الكوادر ابتكارات عديدة في محتوى وأساليب تنظيم التعليم والتعلم. كما وضعت هانوي برامج واختارت كوادر لإرسالها للتدريب بهدف تحسين مهارات القيادة والإدارة والمعرفة التخصصية محليًا ودوليًا.

في المتوسط، تُرسل المدينة سنويًا حوالي 200 كادر لحضور دورات تدريبية متقدمة في القانون العسكري، وتُفتتح 25 دورة تدريبية متوسطة في القانون العسكري لأكثر من 2000 كادر. يُركز البرنامج على التدريب والرعاية والتدريب المهني والتقني. حتى الآن، خضع أكثر من 90% من كوادر المدينة وموظفيها المدنيين لتدريب مهني مُناسب لوظائفهم. تُنظم الدورات التدريبية بشكل منهجي وعلمي، مع العديد من الابتكارات في التفكير وأساليب الإدارة وتنظيم الفصول الدراسية.

منذ بداية الفصل الدراسي، نظمت لجنة الحزب بالمدينة تدريبًا لـ 91 من الكوادر الذين يخططون لمصدر اللجنة التنفيذية لحزب المدينة للفترة 2025-2030 في البلاد و 40 طالبًا في الصين؛ نظمت 3 دورات تدريبية لتحديث المعرفة لـ 706 من الكوادر تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة؛ نظمت دورة تدريبية واحدة لـ 197 من الكوادر الذين يخططون لمنصب السكرتير ونائب السكرتير للمنطقة ولجان الحزب بالمدينة ولجان الحزب التابعة للفترة 2025-2030؛ نظمت 10 دورات تدريبية لتحسين القدرة القيادية والإدارية لأكثر من 1000 سكرتير ونائب سكرتير لجان الحزب بالبلدية والحي والمدينة؛ نظمت دورتين تدريبيتين لـ 461 من الكوادر الذين يخططون لمصدر أعضاء اللجنة الدائمة للجان الحزب بالمنطقة والمدينة ولجان الحزب التابعة للفترة 2025-2030...

تعد هانوي واحدة من المحليات الرائدة في تنفيذ تحويل الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في النظام السياسي وفقًا للوائح الحزب وقوانين الدولة.

حتى الآن، نُقلت وعُيّن ٢٥٨٠ كادرًا في جميع أنحاء المدينة (منهم ١٣١ على مستوى المدينة، و١١٨٢ على مستوى المنطقة، و١٢٦٧ على مستوى البلدية)؛ كما نُقلت ٣٢٧٤ كادرًا وموظفًا حكوميًا (منهم ٥٨ على مستوى المدينة، و١٢٧٩ على مستوى المنطقة، و١٩٣٧ على مستوى البلدية). وقد عيّنت لجنة الحزب في المدينة ولجانها الحزبية الفرعية ١٨٧٢ رفيقًا، وأوصت بـ ٢٦٥٢ مرشحًا، وأعادت تعيين ١٩٧٣ رفيقًا.

تنفيذًا حازمًا لسياسة ترتيب الكوادر الذين ليسوا من السكان المحليين، حتى الآن، أمناء لجان الحزب في 28/30 منطقة ومدينة ورؤساء لجان الشعب في 22/30 منطقة ومدينة ليسوا من السكان المحليين؛ 68.39% من أمناء لجان الحزب، و61.13% من رؤساء لجان الشعب في البلديات والأحياء والبلدات ليسوا من السكان المحليين؛ 38.88% من الكوادر الذين هم نواب الأمناء الدائمون ونواب رؤساء لجان الشعب في البلديات ليسوا من السكان المحليين؛ 45.9% من الكوادر الذين هم نواب الأمناء الدائمون ونواب رؤساء لجان الشعب في البلديات ليسوا من السكان المحليين.

زاوية من هانوي كما نراها من الأعلى.

بناء فريق من الموظفين لتلبية متطلبات المهمة

مع التصميم على ابتكار اختيار القادة والمديرين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة المشروع رقم 21-DA/TU بتاريخ 25 أكتوبر 2022 بشأن تجربة اختبار التوظيف لمناصب رؤساء الأقسام ونواب رؤساء الأقسام والمناصب المعادلة في الحزب والمنظمات الجماهيرية بالمدينة، مدرسة لي هونغ فونغ للتدريب المهني، صحيفة هانوي موي.

حتى الآن، تم الانتهاء من توظيف 9 وظائف في 5 وحدات تابعة للحزب والمنظمات الجماهيرية. وفي القطاع الحكومي، تم الانتهاء من توظيف 170 وظيفة على مرحلتين، ويجري حاليًا توظيف 20 وظيفة. تُظهر النتائج الأولية للبرنامج التجريبي لتوظيف القيادات والإدارة على مستوى الدوائر أنه عزز التنافسية في اختيار الكفاءات والمواهب لشغل المناصب القيادية والإدارية، مما يُسهم في تعزيز الديمقراطية في اختيار الكوادر وتعيينها واستخدامها، ويعزز القدرة على التنافس الشريف بينها، ويضمن الشفافية والموضوعية والإنصاف في اختيار القيادات والإدارة الجديدة.

وبفضل ذلك، حدثت العديد من الابتكارات في عمل الموظفين، وبناء فريق من الكوادر من مستوى المدينة إلى مستوى القاعدة الشعبية لتلبية متطلبات المهمة؛ وترتيب وتنظيم الموظفين بشكل معقول؛ وزيادة الموظفين في الأماكن الصعبة، والتغلب على حالة الفائض والنقص في بعض الأماكن والمحليات والإغلاق؛ وتجنب الجمود، وتعزيز الابتكار والإيجابية، وخلق الدافع للموظفين للسعي.

وفي الوقت نفسه، ينبغي الاستبدال الفوري لمن لا تفي كفاءتهم ومؤهلاتهم ومزاياهم ومكانتهم بمتطلبات المهمة. وقد أحدث هذا تغييرًا جذريًا في وعي ومسؤولية فريق الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام تجاه عملهم، مما أحدث تغييرًا إيجابيًا في تنفيذ المهام السياسية للمدينة.

وعلى وجه الخصوص، باتباع المتطلبات العملية عن كثب، للتغلب على أوجه القصور والقيود في تنفيذ الانضباط والنظام والمسؤولية في التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، أصدرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة التوجيه رقم 24-CT/TU بتاريخ 7 أغسطس 2023 بشأن تعزيز الانضباط والنظام والمسؤولية في التعامل مع العمل في النظام السياسي للمدينة والخطة رقم 171-KH/TU بتاريخ 14 أغسطس 2023 بشأن تنفيذ التوجيه 24-CT/TU.

وفي الوقت نفسه، ساهم التوجيه والتنفيذ في النظام السياسي للمدينة بأكملها في تعزيز الانضباط والمسؤولية في التعامل مع عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتحسين جودة وكفاءة العمل، الأمر الذي تم الاعتراف به وتقديره بشكل كبير من قبل الكوادر وأعضاء الحزب والشعب.

من النتائج المذكورة أعلاه، يتضح أنه بالتوازي مع بناء الحزب، بذلت لجنة حزب هانوي ولجان الحزب على جميع المستويات جهودًا كبيرة لتوطيد وترتيب وتطوير النموذج التنظيمي للنظام السياسي بأكمله، بما يتوافق مع لوائح اللجنة المركزية والممارسات المحلية. وفي إطار عمل الكوادر، نفذت المدينة مهامًا جديدة وصعبة تتعلق بمراجعة وتعديل واستكمال وتطوير لوائح وظائف ومهام وصلاحيات وجهاز تنظيمي لهيئات الحزب والمنظمات الجماهيرية والإدارات والفروع والوحدات. ومن هنا، شكّل ذلك قوة دافعة مهمة لمساعدة المدينة على تحقيق الأهداف والمهام المحددة، والمساهمة في بناء عاصمة أكثر تحضرًا وحداثة.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-khai-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html