لطالما حظي إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود باهتمام منطقة هاي لانغ، وحقق نتائج إيجابية. ساهم ذلك في زيادة دخل العمال، واستقرار معيشتهم، والمساهمة في التنفيذ الفعال للبرنامج الوطني للحد من الفقر المستدام في المنطقة.
عمال في منطقة هاي لانغ يبحثون عن معلومات حول العمل في الخارج بموجب عقد - صورة: تو لينه
اعتبرت مقاطعة هاي لانغ إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود أحد الحلول المهمة لحل مشكلة التوظيف، وزيادة الدخل، والمساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية، والحد من الفقر بشكل مستدام. ولتنفيذ هذا العمل بفعالية، أصدرت لجنة الحزب واللجنة الشعبية في مقاطعة هاي لانغ العديد من الوثائق التوجيهية لسياسات العمل والتوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج.
قال رئيس إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في منطقة هاي لانغ، فان كي كوينه، إن المنطقة نفذت العديد من الحلول المتزامنة، مع التركيز على الدعاية حتى يتمكن الناس من فهم السياسات التفضيلية ودعم الدولة للعمال الذين يريدون العمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود، مع إيلاء اهتمام خاص للعمال الذين هم من الأسر الفقيرة، والأسر شبه الفقيرة، والأسر ذات السياسات التفضيلية، والجنود المسرحين العاطلين عن العمل.
تحديد الأهداف والمسؤوليات لأعضاء اللجنة التوجيهية للتنسيق مع المنظمات على نفس المستوى لتنفيذ هذا العمل. وفي الوقت نفسه، إجراء البحوث والتعريف والتنسيق بانتظام مع شركات الاستشارات والتوظيف لإيصال معلومات الوظائف إلى القاعدة الشعبية، بما يُسهّل على العمال الوصول إلى المعلومات الرسمية.
أدى التنفيذ الدقيق للسياسات والمبادئ التوجيهية المذكورة أعلاه إلى تحقيق كفاءة عالية. حاليًا، حققت 9 بلديات أهدافها وتجاوزتها، بما في ذلك بلديات هاي خي، وهاي آن، وهاي دينه. اعتبارًا من أغسطس 2024، بلغ عدد العاملين في المنطقة بأكملها 164 شخصًا في اليابان وكوريا وأستراليا، محققين بذلك نسبة 109% من الخطة الموضوعة. ويُقيّم عمال المنطقة على أنهم ملتزمون تمامًا باللوائح الخارجية وبنود العقد، مما يمنحهم مكانة مرموقة وسهولة في الانتقال إلى الدفعات التالية.
لدى عائلة السيد لي دوك دونغ (32 عامًا) في بلدية هاي با شخصان يعملان في الخارج بموجب عقود في اليابان وكوريا. السيد دونغ نفسه عمل في القطاع الزراعي لمدة ثلاث سنوات، ويتمتع بدخل جيد، ويرسل بانتظام أموالًا إلى زوجته وأطفاله شهريًا. بفضل الأموال التي أرسلها زوجها، قامت زوجة السيد د. بتوسيع متجر البقالة المحلي الخاص بها بجرأة للحصول على دخل ثابت.
أكد نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة هاي لانغ، كاب شوان تا، أن إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود هو نموذج اقتصادي فعال يهتم به الحزب والدولة. وتتوجه المنطقة إلى تعزيز هذا وتعتبره حلاً مهمًا لبرنامج هدف خلق فرص العمل والحد من الفقر المستدام.
في ظل الظروف الاجتماعية والاقتصادية لمنطقة هاي لانغ، يعمل هذا العمل تدريجياً على إنشاء فريق من العمال ذوي المهارات العالية والأسلوب الصناعي القوي للمشاركة في العمل في المؤسسات بعد تشغيل المنطقة الاقتصادية لجنوب شرق كوانغ تري والمنتزه الصناعي كوانغ تري.
وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كاب شوان تا، إنه بالإضافة إلى أسواق العمل التقليدية في اليابان وكوريا وتايوان وماليزيا، فإن بعض البلدان تقبل العمال الفيتناميين للعمل مثل ألمانيا وأستراليا وتايلاند والدنمارك...
ومع ذلك، لا تزال المنطقة تواجه بعض الصعوبات في تنفيذ هذا العمل. وصرح السيد تا قائلاً: "نظرًا لمحدودية اللغة الأجنبية والمهارات المهنية، يضطر العديد من العمال المسجلين للعمل في السوق اليابانية إلى اجتياز الامتحان مرتين أو ثلاث مرات لدى العديد من الشركات قبل استيفاء الشروط. لذلك، وجهت المنطقة الإدارات والمكاتب والمراكز إلى إيلاء اهتمام خاص للتدريب المهني للعمال العاملين بموجب عقود في الخارج".
يمكن التأكيد على أن جهود إرسال العمالة للعمل في الخارج في منطقة هاي لانغ أصبحت نقطة مضيئة في المقاطعة. وبفضل التنفيذ الجيد لهذا العمل، ساهم في حل مشكلة التوظيف، وزيادة الدخل، والحد من الفقر بشكل فعال، وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية في المنطقة، وتوفير بيئة عمل صناعية، مما ساهم في تحقيق خطة تحويل هاي لانغ إلى منطقة صناعية بحلول عام 2023.
تو لينه
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/hai-lang-tich-cuc-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-190686.htm
تعليق (0)