أجبر المدير المحاسب على ترك عمله خلافا للأنظمة.

أصدر مدير مدرسة تران فو الابتدائية (منطقة دوك كو، جيا لاي ) قرارًا بتأديب المحاسب بإجباره على ترك وظيفته، خلافًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين.

Hiệu trưởng buộc thôi việc nhân viên kế toán trái quy định - Ảnh 1. — مدرسة تران فو الابتدائية في منطقة دوك كو، جيا لاي، حيث وقع الحادث - صورة: NV

في 8 مارس، قال مصدر إن السيد هوانج دان لونج، مدير مدرسة تران فو الابتدائية (منطقة دوك كو، جيا لاي)، قرر إلغاء القرار التأديبي في شكل الفصل القسري ضد السيدة ترونج ثي ثوي، المحاسبة في المدرسة.

وفي وقت سابق، وقع السيد لونغ قرارًا تأديبيًا للسيدة ثوي بإجبارها على ترك وظيفتها على أساس انتهاكها لأحكام قانون الموظفين المدنيين.

وعلى وجه التحديد، وفقًا للمدرسة، تضمنت انتهاكات السيدة ثوي التهرب من المسؤوليات الموكلة إليها، وانتهاك اللوائح المتعلقة بساعات العمل، والافتقار إلى الشعور بالانضباط، وترك العمل دون إذن، والفشل في أداء المهام الموكلة إليها...

بعد تلقيها قرار إنهاء عملها، تقدمت السيدة ثوي بشكوى إلى السلطات في منطقة دوك كو.

حققت اللجنة الشعبية للمنطقة، وخلصت إلى أن السيدة ثوي موظفة تم قبولها وتكليفها بالعمل من قبل رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة. وعليه، فإن قرار المدير بتأديب السيدة ثوي وإجبارها على ترك وظيفتها دون إبلاغ اللجنة الشعبية للمنطقة لم يكن متوافقًا مع اللوائح.

في الوقت نفسه، وبعد التحقق من صحة ما جاء في تقرير السلطات، لم يصل انتهاك السيدة ثوي إلى حدّ اتخاذ إجراء تأديبي بالفصل القسري. وبناءً عليه، طلب رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة دوك كو من المدير إلغاء قرار تأديب السيدة ثوي بالفصل القسري.

بدلاً من ذلك، يُرجى النظر في معاقبة الموظف الحكومي وفقاً لأحكام قانون الموظفين الحكوميين. يُرجى من المدير إعادة الحقوق والمصالح القانونية للسيدة ثوي وفقاً للأحكام، والنظر في مسؤولية مدير المدرسة في هذه الحالة.

[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/hieu-truong-buoc-thoi-viec-nhan-vien-ke-toan-trai-quy-dinh-20250308173053211.htm