أكثر من 70% من الفيتناميين في الخارج يرغبون في العودة للعمل في وطنهم.

(دان تري) - أظهر استطلاع حديث أجرته شركة روبرت والترز للاستشارات التوظيفية أن 71% من الفيتناميين الذين يعيشون في الخارج يخططون للعودة إلى وطنهم للعيش والعمل خلال السنوات الخمس المقبلة.

ومن الجدير بالذكر أن هذا المعدل أعلى بشكل ملحوظ من المعدلات في البلدان الثلاثة الأخرى في منطقة جنوب شرق آسيا التي شملها المسح أيضًا، مثل إندونيسيا (60%) والفلبين (62%) وسنغافورة (58%).

أفاد 60% من المشاركين في استطلاع أجرته شركة روبرت والترز، وهي شركة استشارات توظيف تأسست عام 1985 في المملكة المتحدة وتعمل في 27 دولة، أن الوضع الاقتصادي سيؤثر على قرارهم بالعودة إلى فيتنام من عدمه. كما أن الروابط العاطفية والاجتماعية والثقافية مع فيتنام تحفز العديد من الفيتناميين المغتربين على العودة إلى ديارهم.

في سياق الاقتصاد العالمي الذي يواجه العديد من التقلبات، ساعد التطور المستقر للعديد من المجالات البارزة في البلاد على تعزيز قرار عدد كبير من الفيتناميين في الخارج بالعودة والمساهمة في وطنهم.

وأشار الاستطلاع أيضًا إلى العديد من العوامل الرئيسية الأخرى التي تزيد من الرغبة في العودة إلى وطنهم بين الفيتناميين في الخارج.

أفاد 62% من المشاركين بأن ارتباطهم العاطفي والاجتماعي والثقافي بفيتنام حفّزهم على العودة إلى ديارهم. وارتفع هذا العدد بنسبة 13% مقارنةً بالاستطلاع الأخير الذي أُجري عام 2021.

الوضع الاقتصادي قد يؤثر على قرار الفيتناميين المغتربين بالعودة إلى وطنهم (صورة: هوو كوا)

ليس هذا فحسب، بل أفاد 53% من المشاركين في الاستطلاع بأنهم سيحظون بفرص عمل جذابة في فيتنام. كما أعرب 40% عن رغبتهم في العودة إلى ديارهم لرعاية عائلاتهم وأقاربهم في فيتنام بشكل مريح والبقاء بالقرب منهم.

يُعدّ الاقتصاد أيضًا عاملًا مؤثرًا إيجابيًا في حياة الفيتناميين المقيمين في الخارج. فقد أعرب ما يصل إلى 66% منهم عن ثقتهم باستقرار الاقتصاد الفيتنامي وتطوره، وهذا أيضًا هو السبب الرئيسي لاختيارهم العودة إلى وطنهم.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن فرص تطوير مشاريع الاستثمار التجاري وتحسين مستويات المعيشة في فيتنام تشكل أيضًا عوامل جذابة لعودتهم.

وفقًا للاستطلاع، فإن العوامل التي تهم هذه الفئة من الموظفين هي العمل والراتب والمزايا. وفيما يتعلق بالراتب، أفاد 27% من الفيتناميين في الخارج أنهم قد يقبلون بتخفيض رواتبهم بنسبة 30% أو أقل مقارنةً برواتبهم الحالية في حال عودتهم.

وفي الوقت نفسه، قال 26% إنهم يريدون راتبًا يتناسب مع خبرتهم ودورهم، وكذلك المستوى العام لسوق العمل.

دانتري.كوم.فن