التعاون التدريبي الدولي يساعد فيتنام على امتلاك العديد من "وحيدات القرن" في مجال الرقائق الدقيقة

بسبب نقص المهندسين، تُبدي الشركات استعدادها لدفع مليارات الدولارات كرواتب، لكن الجامعات لا تستطيع تلبية الطلب على موارد بشرية عالية الجودة متخصصة في الرقائق الدقيقة إلا جزئيًا. لتدريب موارد بشرية تُقارب المعايير الدولية، لا بد من التعاون الدولي.

جاذبية صناعة ذات رواتب عالية. في ورشة عمل "التعاون الدولي لتطوير الموارد البشرية لتصميم الرقائق الدقيقة" التي عقدتها مؤخرًا وزارة التخطيط والاستثمار في هانوي، تحدث السيد ترينه خاك هيو، المدير العام لشركة كورفو فيتنام، بصراحة تامة عن مستوى الرواتب المطبق حاليًا في شركته. بالنسبة لخريجي الجامعات الجدد، تُقدم كورفو رواتب تصل إلى 320 مليون دونج فيتنامي سنويًا؛ ويمكن لحاملي الدكتوراه حديثي التخرج الحصول على راتب قدره 360 مليون دونج فيتنامي سنويًا؛ والمهندسين متوسطي المستوى 900 مليون دونج فيتنامي سنويًا؛ وكبار المهندسين 1.5 مليار دونج فيتنامي سنويًا؛ والمهندسين الخبراء 1.9 مليار دونج فيتنامي سنويًا؛ وكبار المهندسين في مختلف المستويات يصلون إلى 2.5 مليار دونج فيتنامي سنويًا، وقد يزيد ذلك بفضل الأسهم الإضافية وسياسات الرواتب والمكافآت الأخرى. وأعرب السيد هيو عن اعتقاده بأن "دراسة أشباه الموصلات ليست مجرد اتجاه، بل هي في الواقع مجال مهني قيّم للغاية إذا كنت شغوفًا به ومتمكنًا منه. ونأمل أن يشارك المزيد من الشباب في هذا المجال".

أعلن السيد ترينه خاك هيو، المدير العام لشركة كورفو فيتنام، عن رواتب مغرية لمهندسي أشباه الموصلات في الشركة. الصورة: بينه مينه

أشار المدير العام لشركة Qorvo Vietnam إلى 8 متطلبات أساسية يجب أن يتمتع بها مهندسو تصميم أشباه الموصلات: أساس جيد في الرياضيات (مفيد عند تصميم وتحليل الدوائر)؛ فهم جيد لمبادئ الدوائر التناظرية والرقمية؛ معرفة بالفيزياء، وخاصة فيزياء أشباه الموصلات، مع التركيز على CMOS (نوع من التكنولوجيا المستخدمة في تصنيع الدوائر المتكاملة)؛ بالإضافة إلى ذلك، من الضروري معرفة كيفية استخدام أدوات/برامج التصميم؛ امتلاك مهارات معالجة الإشارات؛ مهارات شخصية لتحقيق سرعة عالية وإبداع في العمل؛ القدرة على العرض والتواصل مع الزملاء والشركاء والعملاء ومهارات إدارة المشاريع. قال السيد سيو تشو هان، مدير المبيعات في جنوب شرق آسيا في شركة Cadence Corporation، إن التحدي الأكبر في صناعة أشباه الموصلات اليوم هو الموارد البشرية. تفرض هذه الصناعة متطلبات واحتياجات عالية بشكل متزايد على مهندسي تصميم أشباه الموصلات. حددت Cadence التعاون بين الشركات والمدارس كأساس مهم لنجاح تدريب مهندسي أشباه الموصلات، وفي الآونة الأخيرة، دعمت برامج التصميم المحمية بحقوق الطبع والنشر لأكثر من 30 جامعة في فيتنام؛ ونظمت العديد من الدورات التدريبية المكثفة للمحاضرين والطلاب. كشف قادة كادينس أن صناعة أشباه الموصلات في حاجة ماسة إلى موارد بشرية قادرة على أداء عدد من المجالات، بما في ذلك: تحسين كفاءة الطاقة والمساحة (PPA) للرقائق؛ وتكنولوجيا التغليف المتقدمة؛ وتصميم رقائق الدوائر المتكاملة ثلاثية الأبعاد... وصرح السيد سيو تشو هان قائلاً: "إذا ركز الطلاب على تعلم هذه المهارات، فسيصبحون مهندسين ويندمجون بسرعة أكبر في صناعة أشباه الموصلات العالمية . وبالطبع، هذه كلها مهام صعبة للغاية. ونأمل ألا يُثبط ذلك عزيمة الشباب، بل سيعتبرونه فرصة سانحة، فكلما زادت التحديات، ارتفع الراتب". وقدم الأستاذ المشارك هوينه دانغ تشينه، نائب رئيس جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا، معلومات مهمة: تعاونت جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا بشكل وثيق مع الشركات الأجنبية في تدريب مهندسي تصميم الرقائق الدقيقة ذوي الكفاءة العالية. وتتمثل معايير الجامعة في كيفية تمكين الخريجين من العمل في الاستثمار الأجنبي المباشر والشركات الأجنبية. وحاليًا، عمل أكثر من 50% من خريجي جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا في شركات أجنبية في فيتنام. لا تزال هناك نقاط ضعف عديدة في التدريب . ومع ذلك، أقرّ الأستاذ المشارك، الدكتور نجاك آن بانغ، نائب رئيس جامعة العلوم - جامعة فيتنام الوطنية في هانوي، بصراحة بأن الجامعات، حتى الجامعات المرموقة، لم تستوفِ سوى جزءٍ من متطلبات تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة، مثل الكوادر البشرية المتخصصة في أشباه الموصلات. وأكد قائلاً: "التعاون الدولي مطلبٌ أساسي، لا مفر منه. فالتعاون الدولي وحده قادر على توفير الموارد البشرية ذات الجودة اللازمة، والامتثال للمعايير الدولية، وضمان تطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام".

لا تزال هناك نقاط ضعف كثيرة في تدريب هندسة أشباه الموصلات في فيتنام. الصورة: بينه مينه

أشار الأستاذ المشارك، الدكتور نجاك آن بانغ، إلى بعض نقاط الضعف الشائعة في مؤسسات التدريب الجامعي في فيتنام فيما يتعلق بتكنولوجيا أشباه الموصلات. ولا يزال نقص المحاضرين ذوي الكفاءة العالية أحد المشكلات الصعبة. تختلف ظروف مختبرات الجامعات، ولكنها في الأساس، بالمقارنة مع المعايير الدولية، لا تزال غير مستوفية للمتطلبات. بل إن المختبرات المتخصصة في أشباه الموصلات أكثر عجزًا عن تلبية هذه المتطلبات. وأوضح نائب رئيس جامعة العلوم الطبيعية: "يأمل الموظفون والمحاضرون والطلاب في الحصول على وقت للتدريب العملي واكتساب الخبرة في شركات صناعة أشباه الموصلات. لكن هذا صعب للغاية. عادةً ما تكون مجرد جولة. أحد الأسباب هو مسألة الأمن". لذلك، يُعد التعاون الدولي هو الحل الذي طبقته جامعة العلوم الطبيعية مؤخرًا. "بدعم من شركاء مهمين مثل جامعة تشياو تونغ الوطنية - تايوان (واحدة من الجامعات الرائدة في العالم فيما يتعلق بتكنولوجيا أشباه الموصلات)، قمنا ببناء برنامج تدريب مشترك لدرجة الماجستير في تكنولوجيا أشباه الموصلات. وقد قدم الشركاء الدعم من مرحلة تصميم البرنامج إلى إرسال الخبراء للتدريس وتوفير المختبرات والتدريب العملي في "الشركات الكبرى" مثل TSMC و Micron ... "، شارك الأستاذ المشارك الدكتور نجاك آن بانج. بعد 5 سنوات من التعاون التدريبي، تخرج حوالي 40 طالبًا؛ من بينهم ما يقرب من 30 شخصًا واصلوا الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه في جامعة تشياو تونغ الوطنية - تايوان وجامعة تسينغهوا (تقع في الحديقة التكنولوجية التي تعتبر وادي السيليكون في تايوان - الصين)؛ انتقل 5 أشخاص للحصول على درجة الدكتوراه في جامعة أسترالية، وواصل شخصان الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه في سنغافورة ... يوجد 8 طلاب يعملون في مجموعة Micron. بهدف تعزيز قدرات أعضاء هيئة التدريس والمساهمة في تطوير صناعة أشباه الموصلات المحلية، تعاونت جامعة العلوم الطبيعية بنشاط وشاركت في برامج ومشاريع التعاون الدولي. مؤخرًا، تم تكليف سبعة محاضرين من حملة الدكتوراه للمشاركة في برنامج تدريب المحاضرين لبرنامج تكنولوجيا أشباه الموصلات في جامعة ولاية أريزونا (ASU)، ضمن برنامج صندوق ITSI (المنشأ بموجب قانون CHIPS) الممول من وزارة الخارجية الأمريكية. من جهة أخرى، أعدت الكلية وقدمت طلبات تمويل من عدد من المنظمات الدولية لزيادة الموارد اللازمة لتحسين كفاءة أعضاء هيئة التدريس.

نظرة عامة على الورشة. تصوير: بينه مينه

أملٌ في ظهور المزيد من الشركات الناشئة الناشئة في صناعة الرقائق الدقيقة. تلعب صناعة أشباه الموصلات دورًا محوريًا في تطوير قطاع التكنولوجيا المتقدمة. تسعى فيتنام، باعتبارها إحدى أسرع الدول نموًا في جنوب شرق آسيا، إلى أن تصبح مركزًا عالميًا للموارد البشرية في صناعة أشباه الموصلات. ولكن لكي تصبح مركزًا عالميًا لأشباه الموصلات، تُعدّ الموارد البشرية العامل الأساسي. في 21 سبتمبر 2024، وافق رئيس الوزراء على استراتيجية تطوير صناعة أشباه الموصلات في فيتنام حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050. ويُحدد المشروع الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات كـ"إنجاز كبير"، حيث سيتم بحلول عام 2030 تدريب 50 ألف مهندس في هذا المجال، منهم 15 ألف مهندس تصميم، و35 ألف مهندس تغليف واختبار... وصرح الدكتور فو شوان هواي، نائب مدير المركز الوطني للابتكار (NIC) التابع لوزارة التخطيط والاستثمار: "لتحقيق هذا الهدف المُلحّ في أقرب وقت، من الضروري تعزيز التعاون الدولي لتطوير الموارد البشرية في مجال أشباه الموصلات. لقد عملنا مع منظمات وشركات تكنولوجية رائدة في مجال صناعة أشباه الموصلات حول العالم للبحث عن الموارد وفرص التعاون المُحتملة للنهوض بصناعة أشباه الموصلات الفيتنامية". وقّع المركز الوطني للصناعات التكنولوجية مؤخرًا مذكرات تفاهم مع العديد من شركات أشباه الموصلات المحلية والدولية، مثل إنتل، وسينوبسيس، وكادنس، وفيناكابيتال، وتحالف جنوب شرق آسيا إمباكت، وFPT ، وتريسيمي، وغيرها، لإنشاء مراكز تدريب على تصميم شرائح أشباه الموصلات في المركزين الوطنيين للصناعات التكنولوجية في هانوي وهوا لاك، مما يتيح للمهندسين والمحاضرين الفيتناميين فرصة الوصول السريع إلى صناعة أشباه الموصلات العالمية والانضمام إليها. وأكد الدكتور فو شوان هواي: "إن إمكانات الفيتناميين في مجال تصميم الرقائق الدقيقة هائلة. وآمل أن تُسهم برامج التدريب التعاونية الدولية في ظهور العديد من الشركات الناشئة الناجحة في المستقبل، مما سيُسهم في ازدهار العديد من الشركات الناشئة الناشئة في صناعة الرقائق الدقيقة في فيتنام".

Vietnamnet.vn

المصدر: https://vietnamnet.vn/hop-tac-dao-tao-quoc-te-de-viet-nam-co-nhieu-ky-lan-vi-mach-2328197.html