تعليمات بشأن تصنيف رواتب المسؤولين على مستوى البلديات الحاصلين على شهادات مهنية أو جامعية متوسطة

كيف يتم تنظيم ترتيبات الرواتب لموظفي البلديات الحاصلين على شهادات مهنية أو جامعية متوسطة حاليًا؟

Hướng dẫn xếp lương cán bộ cấp xã có bằng Trung cấp nghề, Cao đẳng nghề

تعليمات بشأن تصنيف رواتب المسؤولين على مستوى البلديات الحاصلين على شهادات مهنية أو جامعية متوسطة

وفقًا للفقرة ج، البند 1، المادة 6 من قانون التعليم لعام 2019، فإن المستويات المتوسطة والجامعية هي مستويات تدريبية تنتمي إلى مستوى التعليم المهني في نظام التعليم الوطني.

ينص قانون التعليم المهني لعام 2014 على نظام التعليم المهني المطبق على جميع المدارس الثانوية والكليات.

وفي الوقت نفسه، يحل قانون التعليم المهني لعام 2014 محل قانون التدريب المهني لعام 2006، الذي ينص على عدم وجود تمييز بين مؤسسات التدريب وأنواع التدريب والهيئات الحكومية لإدارة التعليم المهني (ينص قانون التدريب المهني لعام 2006 على أن المدارس المتوسطة المهنية والكليات المهنية تخضع لإدارة وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية لتمييزها عن المدارس المتوسطة المهنية والكليات الخاضعة لإدارة وزارة التعليم والتدريب وفقًا لأحكام قانون التعليم العالي لعام 2012).

في المادة 5 من المرسوم 92/2009/ND-CP بشأن الألقاب والأعداد وبعض الأنظمة والسياسات للكوادر والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن والعمال غير المحترفين على مستوى البلديات (المعدل والمكمل في المرسوم 34/2019/ND-CP)، يتم دفع رواتب الكوادر على مستوى البلديات الذين تخرجوا من مستويات التدريب المهني المتوسطة أو العليا كموظفين مدنيين إداريين كما هو منصوص عليه في جدول الرواتب رقم 2 الصادر بالمرسوم 204/2004/ND-CP.

ينص التعميم رقم 13/2019/TT-BNV الذي يوجه عددًا من اللوائح المتعلقة بالكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين والعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية وفي القرى والتجمعات السكنية على الكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين على النحو التالي:

+ يتم تصنيف الخريجين الحاصلين على تدريب مهني وراتب على مستوى الكلية حسب الرتبة الوظيفية (ينطبق على موظفي الخدمة المدنية من النوع A0)؛

يُصنَّف الخريجون الحاصلون على مؤهلات مهنية وفنية متوسطة حسب رتبهم الوظيفية (الخاصة بموظفي الخدمة المدنية من الفئة ب) وفقًا لأحكام المادة 9أ من التعميم 11/2014/TT-BNV، المُعدَّل والمُكمَّل في البند 6 من المادة 1 من التعميم 05/2017/TT-BNV. (استُبدِل هذا المحتوى بالتعميم 2/2021/TT-BNV).

وبالتالي، في حالة المسؤولين على مستوى البلدية الحاصلين على شهادات مهنية أو جامعية متوسطة، سيتم تصنيف رواتبهم وفقًا للشهادات المتوسطة أو الجامعية المنصوص عليها في المرسوم 92/2009/ND-CP (المعدل والمكمل في المرسوم 34/2019/ND-CP) والتعميم 13/2019/TT-BNV.

ما هي المناصب التي تندرج تحت مسؤوليات المستوى البلدي؟

وفقًا للمادة 4 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008، فإن كوادر البلديات والأحياء والبلدات (كوادر مستوى البلديات) هم مواطنون فيتناميون، يتم انتخابهم لشغل مناصب لمدة محددة في اللجنة الدائمة لمجلس الشعب، واللجنة الشعبية، والأمين، ونائب أمين لجنة الحزب، ورئيس منظمة اجتماعية سياسية ؛ الموظفون المدنيون على مستوى البلديات هم مواطنون فيتناميون يتم تجنيدهم لشغل منصب مهني أو فني في اللجنة الشعبية على مستوى البلديات، على جدول الرواتب ويتلقون رواتب من ميزانية الدولة.

تنص المادة 61 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين على وجه التحديد على المناصب التالية للكوادر على مستوى البلديات:

- أمين سر ونائب أمين سر لجنة الحزب؛

- رئيس مجلس الشعب ونائبه؛

- رئيس ونائب رئيس اللجنة الشعبية؛

- رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية؛

- سكرتير اتحاد الشباب الشيوعي في هوشي منه؛

- رئيسة اتحاد المرأة الفيتنامية؛

- رئيس اتحاد المزارعين في فيتنام (ينطبق على البلديات والأحياء والمدن ذات الأنشطة الزراعية والغابات وصيد الأسماك وإنتاج الملح ومع اتحاد المزارعين في فيتنام)؛

- رئيس جمعية قدامى المحاربين في فيتنام.

[إعلان 2]
مصدر