تجنب "هجرة الأدمغة" عند تبسيط الجهاز

(NLDO) - أكد رئيس الوزراء على مبدأ أن بناء الأنظمة والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والتناغم والارتباط المعقول بين الكائنات.

في فترة ما بعد الظهر من يوم 17 ديسمبر، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية التي تلخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة الابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، الاجتماع الرابع للجنة التوجيهية.

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه الاجتماع بعد ظهر يوم 17 ديسمبر. الصورة: نهات باك

وفي الاجتماع، واصلت اللجنة التوجيهية مراجعة المشروع بشأن الدمج والتوحيد ونقل الوظائف والمهام والهيكل التنظيمي؛ وإنشاء لجان الحزب الحكومية، ولجان الحزب في الوزارات، والوكالات على مستوى الوزراء، والوكالات التابعة للحكومة.

وفي الوقت نفسه، مناقشة ومراجعة نظام وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بعقود في الترتيب التنظيمي للنظام السياسي.

وفقًا للخطة المقترحة، من المتوقع أن يضم الجهاز الحكومي 13 وزارة و4 هيئات على مستوى الوزراء، مما يُقلل عدد الوزارات والهيئات التابعة للحكومة مباشرةً من 5 وزارات و5 هيئات. بالإضافة إلى ذلك، سيتم تقليص 500 إدارة وما يعادلها تابعة للوزارات والإدارات العامة؛ و177 إدارة تابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء وما يعادلها؛ و190 وحدة خدمة عامة تابعة للوزارات والهيئات التابعة لها.

سيساعد دمج الهيئات الحكومية على تقليل عدد الجهات المركزية، وضبط وظائف ومهام إدارة الدولة للوزارات والهيئات الحكومية، والتغلب بشكل أساسي على مشاكل التداخل الحالية. علاوة على ذلك، سينخفض ​​عدد الجهات المركزية بنسبة تتراوح بين 35% و40% بعد إعادة تنظيمها وتوحيدها.

كما يجري إعادة تنظيم وتبسيط عمل الهيئات نفسها. بتوجيهات من الحكومة، سيتم إلغاء الإدارات العامة والهيئات المماثلة بشكل كامل. ووفقًا للحسابات، من الممكن تقليص 500 إدارة تابعة للوزارات والهيئات التابعة للإدارات العامة.

كما أنجزت الوزارات والهيئات الحكومية خططًا لتقليص عدد مراكز التنسيق وتعديل وظائفها ومهامها الإدارية. وبناءً على ذلك، وبعد تنظيم ودمج الهيئات، سيتم تقليص عدد مراكز التنسيق بنسبة 35-40%، بينما سيتم تنظيم الهيئات المتبقية داخليًا، وسيتم تقليصها بنسبة 15% على الأقل.

فيما يتعلق بالنظام والسياسات الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المتعاقدين في عملية إعادة تنظيم النظام السياسي، ترى اللجنة التوجيهية أن السياسة يجب أن تكون "ثورية"، وتضمن التزامن بين تبسيط الجهاز؛ يجب أن تكون السياسة متميزة وإنسانية وعادلة، وتضمن ارتباطًا معقولًا بين الأشخاص، من أجل استقرار الحياة وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في عملية إعادة تنظيم وتبسيط الجهاز.

وتركز السياسة بشكل خاص على إعطاء أولوية خاصة ومتميزة لتشجيع الأشخاص على التقاعد الفوري والتقاعد خلال 12 شهرًا من تاريخ تنفيذ الوكالة أو المنظمة أو الوحدة للترتيب وفقًا لقرار السلطة المختصة؛ وتهدف السياسة إلى ربط تبسيط الموظفين بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ مصممة على الحفاظ على الكوادر الجيدة والموظفين العموميين الجيدين، ذوي القدرة والصفات التي تتناسب مع المهمة، وعدم السماح "بهجرة الأدمغة"...

وفي ختام الاجتماع، أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه على مبدأ أن بناء الأنظمة والسياسات يجب أن يضمن العدالة والإنسانية والتناغم والارتباط المعقول بين الكيانات من أجل استقرار الحياة وضمان حقوق ومصالح الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال المشروعة.

يجب أن تكون الأنظمة والسياسات متسقة، وأن ترث السياسات السابقة وتتفوق على السياسات الحالية؛ والروح هي عدم التضحية بالتقدم والعدالة الاجتماعية والأمن الاجتماعي من أجل مجرد السعي إلى النمو، ويجب أن تكون حياة الناس مزدهرة وسعيدة بشكل متزايد، كل عام أعلى من العام السابق، ولا تترك أحداً خلفها.

طلب رئيس الوزراء وضع سياساتٍ وفق أهدافٍ محددةٍ ومفصلة؛ منح معاملةٍ تفضيليةٍ لكبار السنّ الذين لديهم وقتٌ أقلّ للمساهمة، وللشباب الذين بدأوا العملَ حديثًا ولديهم فرصٌ كثيرةٌ للعمل في مجالاتٍ مختلفة. وعلى وجه الخصوص، ينبغي وضع نظامٍ مُرضٍ للعاملين المتعاقدين لتجنّب تعرّضهم للتمييز.

أشار رئيس الوزراء إلى ضرورة مواصلة تحسين سياسة الحوافز لمن يستقيلون فور إعادة هيكلة وتنظيم الجهاز، بما يتوافق مع ظروف البلاد. ويجب أن يرتبط تطوير هذه السياسة بمسؤولية رؤساء الهيئات والمنظمات والوحدات في تقييم وفرز واختيار المستقيلين، بما يتماشى مع هدف تقليص عدد الموظفين، وإعادة هيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ وتعزيز القدرات القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية وأعضائها.

وفي الوقت نفسه، فإن ترتيب الجهاز التنظيمي يحتاج إلى الاهتمام بالحفاظ على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام من ذوي الكفاءة والصفات والصحة والخبرة والحماس، ويرتبط بتنفيذ سياسات لجذب الموهوبين إلى القطاع العام.

المصدر: https://nld.com.vn/khong-de-chay-mau-chat-xam-khi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-196241217202149269.htm