سلسلة مقالات: لجنة حزب شركة خان هوا سالانجانيس نيست تدرس وتتبع تعاليم العم هو
"يمكن للجميع أن يتعلموا من العم هو، والتعلم من العم هو من أصغر الأشياء" - هذا هو شعار جميع الكوادر وأعضاء الحزب والعمال في شركة خان هوا سالانجانيس نيست.
إن تعاليم العم هو هي بمثابة "البوصلة" لجميع الكوادر وأعضاء الحزب.
تغلغلت أيديولوجية العم هو الأخلاقية تدريجيًا في الحياة الروحية للعمال، فأصبحت بمثابة "بوصلة" لأفعال وعمل كل كادر وعضو في الحزب. على مدار السنوات الماضية، وبفضل أساليب العمل الإبداعية والعلمية ، والتقارب مع ممارسات العمل، ودراسة أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، انتشر في جميع أنحاء الشركة، مما أدى إلى تغيير شركة خان هوا سالانغانيس نيست بشكل متزايد.
بصفتها رئيسة مجلس إدارة شركة خان هوا سالانغانيس نيست، التي تضم ما يقرب من 5400 موظف، تواصل السيدة ترينه ثي هونغ فان مسيرة الأجيال السابقة من القادة في ابتكار العديد من أفكار البحث العلمي، وابتكار خطوط إنتاج غذائية تلبي معايير تحسين صحة المجتمع المحلي وغزو السوق العالمية. وهي دائمًا على دراية تامة بمبدأ الرئيس هو تشي مينه "الكوادر هم أساس كل عمل"، مذكّرةً نفسها ببذل كل جهد ممكن من أجل العمل الجماعي، مع وضع مصالح المجموعة والعمال فوق كل اعتبار.
على مدار خمس سنوات متتالية، نجحت هي وفريقها في البحث والدفاع عن العديد من المواضيع، مثل: "بحث عملية إنتاج مستخلصات مركزة غنية بمضادات الأكسدة من عشبة خان هوا سالانغانيس"، و"تطوير عملية إنتاج لمنتجات تجميلية من مستخلص عشبة خان هوا سالانغانيس"، و"تطوير عملية إنتاج لمنتجات حماية الصحة من خلاصة عشبة خان هوا سالانغانيس الطبيعية". ومنذ ذلك الحين، أطلقت الشركة أكثر من 20 خط إنتاج مغذي جديد تحت علامة سانفينيست التجارية، ليصل عدد خطوط إنتاج عشبة خان هوا سالانغانيس إلى 60 خطًا. تهدف كل خطوة وكل قرار تتخذه إلى تحقيق هدفها الأسمى، وهو الارتقاء بصناعة عشبة سالانغانيس إلى آفاق جديدة.
مستذكرةً تعاليم العم هو في "السعي الدائم للتقدم"، ولأنها نموذجية، بسيطة، ومخلصة للعمل المشترك، فإن السيدة فان ليست قوية وحازمة في أعمالها التصديرية فحسب، بل ناجحة أيضًا في رعاية الحياة المادية والروحية لعمالها. وهي ولجنة الحزب ومجلس الإدارة ومجلس إدارة الشركة يعملون دائمًا على تحسين جودة حياة العمال. تضمن الشركة سياسات وأجورًا ومكافآت ومتوسط دخل شهري قدره 14 مليون دونج فيتنامي للعمال. في المصانع، توجد أيضًا مقاصف تخدم ثلاث نوبات إنتاج بسعة 300-400 وجبة في الساعة، مع وجبات مغذية وتضمن نظافة وسلامة الطعام. بالإضافة إلى ذلك، توجد استراحات بين النوبات مجهزة بالكامل لتلبية الاحتياجات اليومية؛ وغرف تدليك؛ وملاعب كرة قدم صغيرة، وملاعب كرة طائرة، ومعدات رياضية مُجهزة، مما يُهيئ ظروفًا مناسبة للعمال لممارسة الرياضة والاستمتاع بوقتهم بعد ساعات العمل.
السيد نغوين هوي ثاو، المدير المسؤول عن سوق المرتفعات الوسطى، يحرص دائمًا على تعريف الناس هنا بالقيمة الغذائية لعشّ "خان هوا سالانغانيس". واضعًا في اعتباره مقولة العم هو "تخطّي أي صعوبة..."، لا يهاب الصعوبات والمصاعب، فالسير على نهج العم هو هو ما يُساعد السيد ثاو على عدم الإحباط. زار هو وفريق مبيعاته كل مقاطعة في المرتفعات الوسطى لمعاينة المنتجات، وتذوق أذواق الناس، وفهم احتياجاتهم بشكل أفضل. انطلاقًا من الجهد والحب لأرض وشعب الغابة الخضراء الكثيفة، نجح هو وفريق سوق المرتفعات الوسطى في تغطية خمس مقاطعات جبلية بعشّ "خان هوا سالانغانيس"، مما ساعد الوحدة على تجاوز الخطة الموضوعة دائمًا.
بفضل ريادة أعضاء الحزب في شركة Khanh Hoa Salanganes Nest، ظهرت العديد من الجماعات والأفراد النموذجيين الذين يدرسون ويتبعون أيديولوجية هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوبه، ويضعون المصلحة المشتركة فوق المصالح الشخصية، ويتخذون إجراءات محددة وعملية للمساهمة في هدف تطوير صناعة أعشاش السلانجين إلى آفاق جديدة.
إن مثال العم هو هو شعار الحياة والعمل.
يتمتع السيد نغوين سي نينه بخبرة 34 عامًا في إدارة وحماية جزر عش الطيور. شغل مناصب عديدة، بدءًا من نائب رئيس الجزيرة، وقائد الجزيرة، وقائد فريق إدارة الحماية، ونائب القيادة الدائمة لقوة الحماية، وصولًا إلى رئيس قسم إدارة الحماية في شركة خان هوا سالانغانيس للأعشاش. يعرف السيد نينه كل شجيرة وشقوق الصخور في الجزيرة النائية، ويفهم طبيعة الطيور فهمًا عميقًا. يؤمن السيد نينه بأنه مهما كان مكانه أو الظروف، فإن حياة العم هو وأسلوب حياته البسيط يُعطياننا دائمًا دروسًا قيّمة. بالنسبة له، فإن أول درس تعلمه من العم هو هو حب العمل. لقد علّمه العم هو ذات مرة: "بالنسبة لي، يجب أن أكون مجتهدًا، يجب ألا أكون كسولًا، فالكسالى لا يستطيعون القيام بالعمل". وهو وقوة حماية الجزيرة دائمًا في الخدمة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لحراسة كل كهف في جزيرة عش الطيور، ويقومون بدوريات لحماية سلامة الطيور.
بهدف تهيئة الظروف للتنمية المستدامة لطيور السمامة وكهوف الجزيرة، طبّقت قوة حماية الجزيرة العديد من الحلول التقنية لنقل السرب، ومضاعفته، وإنقاذ صغار السمامة من خلال الفقس الاصطناعي، وتطوير كهوف جديدة في الجزيرة. وفي الوقت نفسه، طُبّقت تدابير لتغطية كهوف السمامة، وتقليل ضغط الأمواج، وبناء حواجز الأمواج، وإعادة تسوية أرضية الكهف لتهيئة ظروف مثالية لعيش السمامة وتعشيشها. في بعض الجزر، تنشر قوة الحماية أيضًا شباكًا عند سفح الكهوف لالتقاط أعشاش السمامة المتساقطة، مع الحفاظ على كل قطعة من أعشاش الطيور. تترك هذه الطيور عائلاتها مؤقتًا، غير خائفة من المصاعب والرياح والشمس والأمطار في الجزر النائية لتطوير كهوف الجزيرة والحفاظ عليها. وتعتبر قوات الدفاع عن النفس بمثابة "المحارب" و"القابلة" لطيور السمامة، وقد قدمت مساهمات كبيرة في حماية وزيادة أعداد طيور السمامة وإنتاج أعشاش الطيور، وخاصة المساهمة في حماية أمن الطريق البحري لجزيرة خان هوا.
تحت شعار "التنمية الاقتصادية مرتبطة بتعزيز الدفاع والأمن الوطنيين على الطرق البحرية والجزرية"، تولي لجنة الحزب ومجلس الأعضاء ومجلس الإدارة اهتمامًا دائمًا لبناء قوة دفاع ذاتي قوية، باتباع سياسة اختيار الرفاق من قوة الأمن المتخصصة، ممن يتمتعون بإرادة سياسية قوية، ومؤهلات، وصحّة جيدة، وحماس، والتزام ببناء الوحدة للانضمام إلى قوة الدفاع الذاتي البحرية، وإجراء التدريب المهني، والتثقيف السياسي، والقانوني، والتدريب العسكري، وفنون القتال... لتلبية متطلبات المهمة. تُركز لجنة الحزب في الشركة دائمًا على بناء الحزب في قوة الدفاع الذاتي والأمن المتخصصة التابعة للشركة، مع خطط لتكوين الموارد وتطوير أعضاء الحزب لضمان الكم والنوع. يُعزز أعضاء الحزب وكوادره في قوة الدفاع الذاتي والأمن المتخصصة دائمًا دورهم الطليعي النموذجي، ويشكلون نواة لحركة التنافس نحو النصر وحركة الشعب بأسره لحماية أمن الوطن. يُقدمون المشورة والمقترحات بشكل استباقي لقادة الشركة بشأن التنظيم، والتوظيف، وترتيب الأفراد، وخطط الحماية في الوحدات. التنسيق بشكل فعال مع الوحدات الوظيفية ومراكز الحدود والميليشيات في البلديات والأحياء للقيام بأعمال الدوريات والسيطرة بشكل فعال، والحفاظ على الأمن السياسي والنظام الاجتماعي والسلامة والمناطق الخاضعة لإدارة الشركة.
مهما صغرت المهمة، يمكن لأي شخص أن يتعلم من العم هو. وقد ساهمت هذه الروح في جعل سكان خان هوا سالانغانيس نيست أقوياء الإرادة، ومستعدين لتجاوز جميع الصعوبات والتحديات، ساعيين إلى قيم تخدم المجتمع، وتحمي البيئة، وتساهم في التنمية المستدامة.
(المصدر: شركة خان هوا سالانجانيس نيست المملوكة للدولة المحدودة)
[إعلان 2]
المصدر: https://vietnamnet.vn/yen-sao-khanh-hoa-xay-dung-ca-nhan-dien-hinh-tien-tien-hoc-tap-lam-theo-loi-bac-2320557.html
تعليق (0)