يركز لاي تشاو على تحسين جودة الكوادر من الأقليات العرقية

باعتبارها مقاطعة جبلية حدودية تضم 20 مجموعة عرقية تعيش معًا، وتشكل الأقليات العرقية 84% منها، فإن لاي تشاو يحدد دور الكوادر من الأقليات العرقية كعامل مهم يساهم في تعزيز تنمية المقاطعة.

[caption id="attachment_605553" align="aligncenter" width="768"] شجع جيانج باو مي، سكرتير الحزب الإقليمي في لاي تشاو، الطلاب من الأقليات العرقية على الدراسة الجادة واكتساب المعرفة حتى يتمكنوا من المساهمة في بناء قراهم ووطنهم في المستقبل.

على مر السنين، أولت لاي تشاو اهتمامًا كبيرًا بتحسين كفاءة فريق القادة والمسؤولين من الأقليات العرقية والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلديات. وترى المقاطعة أن هذه المهمة من المهام ذات الأهمية الخاصة للمساهمة في التنفيذ الناجح للمهام السياسية ، والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، والدفاع الوطني، والأمن في المنطقة.

الكوادر هم من الأقليات العرقية المولودة في القرى، ويرتبطون بها بعلاقات وطيدة، ويفهمون مع معيشتهم وعاداتهم وتقاليدهم. إنهم قريبون، متفهمون، يدركون أفكار الناس وتطلعاتهم.

لذلك، إذا استطعنا تعزيز قدرات ومعارف كوادر الأقليات العرقية، فسيكونون جسرًا هامًا لنشر وتعبئة وتطبيق مبادئ الحزب وسياساته، وسياسات الدولة وقوانينها في الوقت المناسب وبطريقة فعالة. وبالتالي، تنظيم وقيادة وتحفيز الأقليات العرقية في عملية بناء وتنمية قراهم وأوطانهم.

في بلدية سونغ فاي (مدينة لاي تشاو)، تُشكل الأقليات العرقية ما يصل إلى 93% من سكانها. في السنوات الأخيرة، هيأت لجنة الحزب واللجنة الشعبية في البلدية الظروف المناسبة وشجعت الكوادر والموظفين الحكوميين على تطوير دراساتهم، وتحسين مؤهلاتهم المهنية ونظرياتهم السياسية، وضمان معايير الكوادر القاعدية.

وعلى وجه التحديد، من عام 2021 إلى الوقت الحاضر، شارك 60 مسؤولاً بلدياً وموظفاً مدنياً في دورات تدريبية لتحسين خبراتهم ومهاراتهم من الكلية إلى الجامعة، وشاركوا في فصول متوسطة في النظرية السياسية وإدارة الدولة...

في الوقت الحاضر، من إجمالي 22 من الكوادر والموظفين المدنيين في بلدية سونغ فاي، هناك 15 من الكوادر والموظفين المدنيين من الأقليات العرقية؛ ومن بينهم 12/15 من الكوادر والموظفين المدنيين حاصلون على درجات جامعية، و15/15 حاصلون على درجات متوسطة في النظرية السياسية.

السيدة جيانج ثي كا - نائبة رئيس مجلس الشعب في بلدية سونغ فاي - شاركت أنها منذ عام 2016 وحتى الآن شاركت في العديد من الفصول مثل النظرية السياسية المتوسطة، والتدريب على الحد من الفقر، والعمل، والتوظيف، والتنفيذ المهني للسياسات للأقليات العرقية، والأشخاص المستحقين، والأشخاص المحرومين، وبناء القدرات، والتدريب على النظرية السياسية والتدريب المهني لمسؤولي جبهة الوطن الأم على مستوى القاعدة ، والتدريب المهني لمندوبي مجلس الشعب...

" باعتباري من كادر أقلية عرقية، أدركت أن التدريب والرعاية في الخبرة والمهنة والنظرية السياسية يساعدني على تحسين مؤهلاتي ومهاراتي المهنية في تقديم المشورة بشأن المهام الموكلة إليّ وتحسين مهاراتي في التعبئة الجماهيرية وتعبئة الناس، وبالتالي اكتساب حب الناس وثقتهم "، أدركت السيدة كا.

[caption id="attachment_605558" align="aligncenter" width="768"] السيدة جيانج ثي كا تذهب في كثير من الأحيان إلى القواعد الشعبية، وهي قريبة، وحميمة، وتفهم، وتستوعب أفكار وتطلعات الناس، وهم يثقون بها ويحبونها.

في إطار المتابعة الدقيقة لقرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب والقرارات المحلية، تولي مقاطعة لاي تشاو اهتماما خاصا وتصدر العديد من الآليات والسياسات لخلق الموارد وبناء فريق مناسب من الكوادر من الأقليات العرقية لتلبية متطلبات المهام في الفترة الجديدة.

كل عام، تخصص اللجنة الحزبية الإقليمية 40% من حصتها لتجنيد الأقليات العرقية في هيئات الحزب، وجبهة الوطن، والمنظمات الاجتماعية والسياسية على مستوى المقاطعات والمناطق.

منذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، عيّنت المقاطعة بأكملها ٣٠٣ موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا من الأقليات العرقية. كما حرصت المقاطعة على تنظيم وتوزيع المهام بما يتناسب مع مناصبهم ومؤهلاتهم وقدراتهم ونقاط قوتهم، وأعادت هيكلة فريق مسؤولي الأقليات العرقية تدريجيًا بما يتناسب مع خصائص كل منطقة وهيئة ووحدة.

حتى الآن، 60% من الإدارات والفروع والقطاعات والوكالات على مستوى المقاطعات لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية؛ 8/8 من المقاطعات والمدن لديها قادة من الأقليات العرقية في اللجنة الدائمة للجنة الحزب، وزعماء مجلس الشعب واللجنة الشعبية؛ 49.43% من الإدارات والفروع والوكالات على مستوى المقاطعات لديها قادة ومديرون من الأقليات العرقية.

حتى الآن، تم تحسين جودة فريق القادة والمديرين للأقليات العرقية على مستوى المقاطعات والمناطق، ومعدل المسؤولين الحاصلين على شهادات جامعية هو 99.75٪، ومستوى النظرية السياسية من المستوى المتوسط ​​أو أعلى هو 100٪؛ 100٪ من المسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية يستوفون الشروط وفقًا لمعايير اللقب، ومعدل المسؤولين الحاصلين على شهادات جامعية أو أعلى هو 78.67٪، والنظرية السياسية المتقدمة هي 37.53٪.

يمكن التأكيد على أن النتائج المذكورة أعلاه تشكل أساسًا مهمًا للجان الحزب والمنظمات على جميع المستويات لتنفيذ القرار رقم 06 للجنة الحزب الإقليمية لاي تشاو بنجاح بشأن تحسين جودة فريق القادة والمديرين من الأقليات العرقية والمسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية للفترة 2021 - 2025، مع رؤية حتى عام 2030.

وبالتالي المساهمة في بناء فريق من الكوادر من الأقليات العرقية يتمتع بإرادة سياسية قوية، وصفات وأخلاق ومؤهلات وقدرة مهنية وفنية لتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد.