العمل الموسمي في كوريا

صرح نائب مدير إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، لي نجوين هوين ترانج، بأنه تطبيقًا للقرار الحكومي رقم 59/NQ-CP الصادر في 27 أبريل 2022 بشأن مواصلة تجربة إرسال العمال الموسميين إلى كوريا في إطار التعاون بين بلديات البلدين، فقد أوصت الإدارة اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار المرسوم الرسمي رقم 1659/UBND-KGVX بتاريخ 9 أبريل 2024 لتنفيذ ما ورد أعلاه. ويُعتبر هذا توجهًا جديدًا وفعالًا للمساهمة في خلق فرص العمل والحد من الفقر للعمال المحليين.

يقدم مركز خدمات التوظيف الإقليمي تدريبًا على المهارات المهنية للعمال الذين يذهبون للعمل في كوريا بموجب عقد - الصورة: TU LINH

على مر السنين، كانت كوانغ تري من المناطق التي حققت نجاحًا في إرسال عمالها للعمل في الخارج بموجب عقود. في عام ٢٠٢٣، بلغ عدد العمال في المقاطعة بأكملها ٢٨٠٠ عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، منهم ٨٠٠ عامل في تايوان، و١٥١١ عاملًا في اليابان، و٤٧٣ عاملًا في كوريا، و١٦ عاملًا في أسواق أخرى. وفي عام ٢٠٢٤، ستواصل المقاطعة إرسال عمالها للعمل في الخارج بموجب عقود.

تُولي المقاطعة حاليًا اهتمامًا بالغًا لتطبيق القرار الحكومي رقم 59/NQ-CP الصادر في 27 أبريل 2022. ويُنفَّذ هذا المشروع التجريبي على أساس برنامج تعاون بين المحليتين الفيتنامية والكورية بشكل غير ربحي. وتنفيذًا لتوجيهات اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانغ تري، ومشاركة وزارة الخارجية، وشرطة المقاطعة، ووزارة العدل، ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فقد وجّهت اللجان الشعبية في المقاطعات والبلدات والمدن والوحدات ذات الصلة بشأن الخطوات اللازمة لمناقشة وتوقيع الاتفاقيات، وتنفيذ محتوياتها.

من أجل تنظيم الأنشطة التجريبية بشكل جيد، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للموظفين، ومنع انتهاكات العقود والإقامة غير القانونية، تحتاج المحليات إلى تنظيم الاختيار المباشر للموظفين وفقًا للوائح، الذين تتراوح أعمارهم بين 30 - 55 عامًا، والمقيمين على المدى الطويل في المحلية التي توقع الاتفاقية؛ أن يكون لديهم الأهلية المدنية الكاملة؛ ليس لديهم سجل جنائي ولا يُمنعون من مغادرة البلاد أو يُوقفون مؤقتًا عن مغادرة البلاد وفقًا لأحكام القانون؛ أن يتمتعوا بصحة جيدة للعمل في الخارج؛ يعملون في مجالات الزراعة ومصايد الأسماك ...

إلى جانب ذلك، تنظيم تدريب اللغة الكورية، والتعليم التوجيهي للعمال قبل المغادرة؛ والإعلان علناً وبشفافية عن التكاليف المتعلقة بتدريب اللغة الكورية، والفحوصات الصحية، والإجراءات الإدارية للعمال، وتكاليف الدعم من الميزانيات المحلية.

وفي الوقت نفسه، اتخاذ التدابير اللازمة لضمان قيام الموظفين بأداء عقودهم على النحو السليم، وفقا للوضع الفعلي في المنطقة والقوانين المحلية؛ والاتفاق مع الطرف المتلقي على التدابير الرامية إلى الحد من اختيار الموظفين الذين يقيم أقاربهم ويعملون بشكل غير قانوني في كوريا للحد من حالة الموظفين الذين يتركون عقودهم للعمل خارجها.

حاليًا، يشهد الطلب على العمل الموسمي في كوريا ارتفاعًا كبيرًا نظرًا لتميز هذا البرنامج. ومع ذلك، لا يزال العديد من العمال لا يفهمون محتوى البرنامج تمامًا، مما يؤدي إلى مواجهة صعوبات عديدة، بل وحتى التعرض للخداع عند رغبتهم في السفر إلى كوريا للعمل لفترات قصيرة. لا تمتلك العديد من المؤسسات والأفراد ترخيصًا لإرسال عمال للعمل في الخارج، ومع ذلك تعلن عن التوظيف بشروط جذابة، مثل سرعة المغادرة، وانخفاض تكاليف السفر، ونجاح عملية التسجيل...

في كوانغ تري، ورغم أن هذا الوضع لم يُحل بعد، فقد أصدرت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة توصيات استباقية لمساعدة العمال على فهم المسألة بشكل أفضل: يُنفذ هذا البرنامج بشكل غير ربحي، ولا يُكلف الشركات بإرسال عمال للعمل في الخارج بأي شكل من الأشكال. لذلك، يتعين على العمال الاطلاع على المعلومات والتسجيل للمشاركة في هذا البرنامج فقط من خلال السلطات المحلية، مثل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة ومركز خدمات التوظيف؛ ولا يُسجلون للمشاركة مع أي جهات وسيطة أو أفراد آخرين.

وفقًا للسيدة لي نجوين هوين ترانج، فإن إحدى أصعب مشاكل البرنامج هي هروب بعض العمال الفيتناميين بعد وصولهم إلى كوريا. ووفقًا للوائح الكورية، يُنظر سنويًا في إيقاف اختيار وإرسال العمال الموسميين من المناطق الأجنبية إذا تجاوز معدل تخلي العمال الموسميين عن عقودهم في العام السابق 10%، وإذا تجاوز معدل تخلي العمال الموسميين عن عقودهم 50%.

ويخلف هروب العمال عواقب عديدة تؤثر على سمعة التعاون الدولي مع كوريا، ومن المرجح جداً أن يتوقف الجانب الكوري عن قبول المزيد من العمال، مما يضيق فرص العمل لآلاف العمال، ويخلق حالة من الارتباك ويشكل سابقة سيئة للعمال العاملين في كوريا.

لذلك، قبل التوقيع على اتفاقية لإرسال عمال موسميين للعمل مع المحليات الكورية، توصي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بأن تدرس اللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن البحث عن حلول مثالية وتطويرها لمنع العمال من الهروب عند الذهاب إلى العمل موسميًا في كوريا.

إن القيام بذلك على نحو جيد سيساعد المقاطعة على تجنب الوقوع في موقف ارتفاع عدد العمال غير النظاميين المقيمين في كوريا، وارتفاع نسبة العمال الذين انتهت عقودهم ولم يعودوا إلى ديارهم في الوقت المحدد. عندها، سيوقف الجانب الكوري مؤقتًا استقدام العمال للعمل في كوريا لصالح كوانغ تري، مما سيؤثر على عمل إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة ضمن برامج أخرى.

أكدت السيدة هوين ترانج أن "العمل الموسمي في كوريا يمثل توجهًا جديدًا لعمال كوانغ تري. ومع ذلك، ينبغي على المحليات إيلاء اهتمام خاص لوضع الخطة الأمثل لتطبيق هذا المحتوى".

تو لينه

المصدر: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm