عمال النسيج الأكثر تضررا من موجة التسريح

[إعلان 1]

70 ألف عامل في قطاع النسيج والملابس في جميع أنحاء البلاد تركوا وظائفهم وخسروا وظائفهم، وتم تقليص ساعات عمل 66600 شخص في الأشهر الخمسة الأولى من عام 2023.

وقال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونغ في تقريره أمام جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس، إن عدد الموظفين في المؤسسات المتضررة في النصف الأول من عام 2023 بلغ ما يقرب من 510 ألف شخص.

بلغ عدد الأشخاص الذين تركوا أو فقدوا وظائفهم 280 ألف شخص؛ وكان العدد الأكبر منهم في قطاع النسيج والملابس، يليه قطاع الجلود والأحذية (31,600 شخص)، ثم قطاع تصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية (45,000 شخص). وكانت المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية الكبرى، مثل بينه دونغ، ودونغ ناي، ومدينة هو تشي منه، وباك جيانج، وباك نينه، وهاي دونغ، وهانوي، هي المناطق التي شهدت أكبر عدد من حالات فقدان الوظائف.

كما أن قطاع النسيج والملابس هو القطاع الذي شهد أقل عدد من ساعات العمل، يليه قطاع الجلود والأحذية (66 ألف شخص)، وتصنيع المكونات والمنتجات الإلكترونية (24800 شخص)، وتجهيز المأكولات البحرية (حوالي 6 آلاف شخص)، وتجهيز الأخشاب (5400 شخص).

ويبلغ عدد العمال الموقوفين عن العمل أو في إجازة غير مدفوعة الأجر 17 ألف عامل، ولا تزال صناعة النسيج في المقدمة بنحو 5 آلاف عامل.

اضطرت أكثر من 8600 شركة إلى تقليص قوتها العاملة، منها 27% شركات استثمار أجنبي مباشر؛ و72% شركات غير حكومية. وكانت المنطقة الجنوبية الشرقية الأكثر تضررًا، حيث شكلت ما يقرب من ثلثي هذه الشركات؛ بينما كانت 12% من الشركات في دلتا النهر الأحمر. ووفقًا للإحصاءات، شكل العمال غير المدربين الذين فُصلوا أو فقدوا وظائفهم النسبة الأكبر، أي 68%.

عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن. تصوير: كوينه تران — عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن . تصوير: *كوينه تران*

وفقًا للوزير داو نغوك دونغ، نتجت التخفيضات الكبيرة عن نقص طلبات الشركات، والصعوبات الاقتصادية في الدول، وارتفاع التضخم، والسياسات النقدية المتشددة، مما أدى إلى انخفاض القوة الشرائية، وخاصةً الطلب على سلع الموضة كالملابس والأحذية والأجهزة الإلكترونية الشخصية. وتمتلك العديد من الشركات مخزونًا كبيرًا لا يمكن تصديره، في حين لا توجد طلبات جديدة.

لقد نفذت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية العديد من السياسات لدعم الثكالى وأولئك الذين قلصوا ساعات عملهم، مثل الاستشارة الوظيفية المجانية والإحالة؛ ودعم التدريب المهني، والائتمان التفضيلي، والحفاظ على التوظيف وتوسيعه من صندوق التشغيل الوطني؛ وسياسة تعليق المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ومزايا الوفاة مؤقتًا.

وستعمل الوزارة خلال الفترة المقبلة على استكمال منظومة السياسات والقوانين لتطوير عوامل سوق العمل بشكل متزامن، وتعزيز خلق فرص العمل المستدامة والاستخدام الفعال للعمالة من خلال سياسات الائتمان لدعم خلق فرص العمل والمشاركة في سوق العمل.

كما كلفت الوزارة الوكالات بتعزيز التنبؤ بطلب العمالة والتدريب المهني للمؤسسات؛ وجذب الاستثمار، ودعم المؤسسات لاستعادة وتطوير الإنتاج والأعمال التجارية، والوصول إلى الأسواق، والبحث عن طلبات جديدة، وخفض تكاليف الإنتاج.

وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. تصوير: جيانغ هوي — وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ. تصوير: *جيانغ هوي*

تعديلات على سياسة التأمين ضد البطالة

وفقًا لتقرير هيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية (VSS)، بلغ عدد المستفيدين من استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة 997,470 شخصًا في عام 2022 (بزيادة تجاوزت 3% مقارنةً بعام 2021). وخلال الفترة 2016-2022، استفاد حوالي 4.84 مليون شخص من استحقاقات التأمين الاجتماعي لمرة واحدة من هيئات التأمين الاجتماعي في المحافظات والمدن، منهم 1.24 مليون شخص عادوا لسداد اشتراكاتهم.

يعتقد قادة النقابات العمالية أن معظم العمال يفتقرون إلى القدرة على الادخار، لذا يواجهون احتياجات مالية عاجلة هائلة عند فقدانهم وظائفهم. يهتم معظم العمال الشباب بالاحتياجات العاجلة أكثر من اهتمامهم بالحصول على معاش تقاعدي عند تقاعدهم.

علاوةً على ذلك، يواجه وضع الإنتاج والأعمال في المؤسسات صعوبات، حيث توقفت العديد منها عن العمل. وقد أدى نقص العمل والبطالة وفقدان الوظائف إلى زيادة عدد المستفيدين من التأمين الاجتماعي لمرة واحدة. كما تفتقر بوالص التأمين ضد البطالة إلى التواصل والدعم.

صرح الوزير داو نغوك دونغ بأن الوزارة ستدرس وتُعدّل سياسات التأمين ضد البطالة، وستعزز فعالية سياسات دعم القروض التي يقدمها بنك السياسات الاجتماعية. كما ستنشر السلطات قوانين لزيادة الوعي بأهمية تراكم المساهمات للحصول على معاشات التقاعد، وتعزيز ثقة المواطنين في نظام التأمين الاجتماعي.

بدأت جلسة الأسئلة والأجوبة في الاجتماع الخامس صباح يوم 6 يونيو، واستمرت يومين ونصف، بأربع مجموعات من القضايا. أجاب وزير العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، داو نغوك دونغ، على المجموعة الأولى. وتضمن محتوى المجموعة حلولاً لتطوير موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية في الصناعة والقطاع، وتخطيط وإعادة هيكلة جودة التدريب في مؤسسات التدريب المهني، ووضع التوظيف الحالي، والحلول اللازمة لإزالة العوائق التي تعترض توفير فرص العمل للعمال.

كما تحدث الوزير دونج عن الحلول للتغلب على القيود في مجال التأمين الاجتماعي (تهرب الشركات من الدفع والاستيلاء على أقساط التأمين الاجتماعي، والتواطؤ، والتأسيس الخاطئ، وتزوير سجلات استحقاقات التأمين، والدفع غير الصحيح للاستحقاقات)؛ وإدارة صندوق التأمين الاجتماعي؛ والحلول للتغلب على الاتجاه المتزايد للموظفين الذين يسحبون استحقاقات التأمين الاجتماعي في وقت واحد.

وشارك نائب رئيس الوزراء تران هونغ ها، ووزراء المالية، والتخطيط والاستثمار، والتعليم والتدريب، والشؤون الداخلية في الإجابة على الأسئلة.

سون ها

[إعلان 2]
رابط المصدر