وافقت الشركات الكبرى في اليابان على رفع الأجور بمعدل يزيد على 5% هذا العام، وهو ما يمثل أعلى زيادة في الأجور منذ 34 عاما، حسبما ذكرت وكالة رويترز للأنباء في 14 مارس.
وتقول العديد من الشركات اليابانية الكبرى إنها استجابت بشكل كامل لمطالب النقابات العمالية بزيادة الأجور.
مع اختتام المحادثات العمالية السنوية هذا الأسبوع، تقول العديد من الشركات الكبرى في اليابان إنها رفعت الأجور إلى الحد الأقصى الذي تطالب به النقابات العمالية.
على سبيل المثال، وافقت شركة تويوتا على رفع الأجور إلى المستوى المطلوب وهو 24,450 ينًا شهريًا (4.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا). بل تجاوزت شركة ميتسوبيشي المستوى المطلوب، لتصل في المتوسط إلى 18,000 ين شهريًا.
اقترح اتحاد عمال رينجو، الذي يضم 7 ملايين عضو، زيادة في الأجور بنسبة 5.46% في المتوسط بحلول عام 2025. وهذا هو العام الثالث على التوالي الذي يطالب فيه رينجو بزيادة كبيرة في الأجور، ومن المرجح أن يمثل أعلى زيادة في الأجور منذ 34 عامًا.
لقد كان يُنظر إلى زيادة الأجور منذ فترة طويلة باعتبارها إجراءً ضروريًا للتعامل مع التضخم المرتفع، الذي أدى إلى زيادة تكلفة المعيشة.
لكن خبراء الاقتصاد ما زالوا غير متفائلين للغاية، إذ يقولون إن زيادات الأجور ربما لا تكون كافية لتحفيز الطلب الاستهلاكي.
وارتفع معدل التضخم الاستهلاكي، الذي يشمل أسعار الأغذية الطازجة، بنسبة 4% في يناير/كانون الثاني من هذا العام، وهي أعلى زيادة في عامين.
في مثال يعكس توجه اليابانيين نحو تقليص ميزانياتهم، سافرت نانا ناغاياما، البالغة من العمر 51 عامًا، من هوكايدو إلى طوكيو لحضور حفل تخرج ابنتها. إلا أن زوجها قرر عدم مرافقتها لتوفير المال، خوفًا من ألا تكفي زيادة راتبه لتغطية نفقاتها.
وفي خطوة تظهر أن تعزيز أجور العمال يمثل أولوية قصوى، وجه رئيس الوزراء شيغيرو إيشيبا هذا الأسبوع السلطات للبحث عن طرق لتشجيع زيادة الأجور لسائقي الشاحنات.
وتدرس حكومة طوكيو أيضًا اتخاذ تدابير تسمح للشركات الصغيرة برفع أجور العمال.
[إعلان 2]
المصدر: https://thanhnien.vn/lao-dong-nhat-ban-duoc-tang-luong-cao-nhat-trong-hon-3-thap-nien-185250314193031763.htm
تعليق (0)