راتب 100 مليون دونج، وتكنولوجيا المعلومات باهظة الثمن في حين أن السوق يفتقر إلى 200 ألف موظف سنويًا

[إعلان 1]

يُظهر "تقرير سوق تكنولوجيا المعلومات في فيتنام 2023" الصادر مؤخرًا عن شركة TopDev أنه على الرغم من استمرار ارتفاع الرواتب والمكافآت في قطاع تكنولوجيا المعلومات، إلا أنها لا تزال غير كافية لجذب الموارد البشرية الكافية. ويعاني السوق حاليًا من نقص يتراوح بين 150 ألفًا و200 ألف مبرمج ومهندس سنويًا.

يبلغ عدد المبرمجين في فيتنام حاليًا حوالي 530 ألف شخص فقط. أما بالنسبة للاتجاهات، فيتراوح عدد طلاب تكنولوجيا المعلومات المسجلين سنويًا بين 50 ألفًا و57 ألف شخص.

من بين أكثر من 57 ألف مهندس تكنولوجيا يدخلون سوق العمل كل عام، حوالي 30% فقط من القوة العاملة يلبي المهارات والخبرة والمتطلبات العملية التي تحددها الشركات.

ويجب ترتيب 70% المتبقية من التدريب الإضافي في المؤسسة لمدة تتراوح بين 3 إلى 6 أشهر للتعرف على الوظيفة وبيئة العمل.

وبحسب التقييمات، يتمتع العمال الفيتناميون بالقدرة على استيعاب النظريات بسرعة، ولكن مهاراتهم العملية في تطبيق التكنولوجيا العالية محدودة.

Lương 100 triệu đồng, IT cao giá khi thị trường thiếu 200.000 nhân sự/năm - 1 — راتب المبرمج (صورة: لقطة شاشة).

نظرًا لتأثيرات الاقتصاد العالمي، سيتم أولاً تحسين تكاليف العمالة لضمان الاستقرار المالي للشركات. لذلك، لن تتغير رواتب تكنولوجيا المعلومات في عام ٢٠٢٣ كثيرًا مقارنةً بالسابق.

ومع ذلك، بالمقارنة مع الصناعات الأخرى، فإن الوظائف المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات تتمتع جميعها بدخول أعلى.

وفقًا للبيانات، يبدأ معظم متخصصي تكنولوجيا المعلومات مسيرتهم المهنية برواتب متقاربة. ولكن بعد أول عامين، سيتخذ نموذج الرواتب اتجاهًا مختلفًا، مرتبطًا بالتكنولوجيا، وقد يتأثر بشكل كبير بسوق العمل والوضع الاقتصادي ومتطلبات العمل الناشئة.

بشكل عام، حصلت أغلب مجموعات التكنولوجيا الأساسية مثل Java وPython و.Net... على رواتب مرتفعة بشكل ثابت على مر السنين.

يتم الاستثمار بشكل أكبر في المهارات التكنولوجية الجديدة ذات الصلة بالذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية... مما يؤدي إلى الحصول على رواتب أعلى بسبب التأثير الهائل لتطبيقات العالم الحقيقي اليوم وعمليات تطوير البرمجيات الحديثة.

على وجه التحديد، يتراوح راتب المتدرب في مجال تكنولوجيا المعلومات البرمجية بين 3 و5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا. أما من لديه خبرة تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فيتقاضى راتبًا يتراوح بين 15 و30 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ومن لديه خبرة تزيد عن 5 سنوات، فيتقاضى راتبًا يتراوح بين 30 و50 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وفي المناصب الإدارية، يكون راتب مدير التكنولوجيا في الشركة مرتفعًا جدًا أيضًا، ويتراوح بين 60 إلى 142 مليون دونج شهريًا.

وفقًا للإحصاءات، يتقاضى أكثر من 70% من الموظفين الجدد رواتب تتراوح بين 14 و24 مليون دونج شهريًا. ويتراوح دخل ما يقرب من 50% من الموظفين متوسطي المستوى بين 27 و36 مليون دونج شهريًا. في حين يتراوح دخل كبار الموظفين بين 30 و50 مليون دونج شهريًا، ولا يحصل سوى 10% منهم على راتب قدره 50 مليون دونج أو أكثر.

تحتاج فيتنام إلى إضافة مليون عامل إلى صناعة التكنولوجيا.

وفي منتدى "بناء الموارد البشرية الشابة عالية الجودة لتلبية متطلبات عصر 4.0"، قال وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية داو نغوك دونج إن أمانة اللجنة المركزية للحزب أصدرت توجيها بشأن تعزيز تدريب الموارد البشرية الفيتنامية، مع التركيز على التعليم المهني لتلبية متطلبات الفترة الجديدة.

وأصدرت الحكومة أيضًا القرار رقم 06 بشأن بناء سوق عمل مرن ومستدام ومتكامل وفعال.

وبالإضافة إلى التدريب على المهارات الجماعية، أعرب السيد داو نغوك دونج عن الحاجة إلى الاهتمام بقضايا البنية التحتية والاختراقات في الموارد البشرية عالية الجودة.

برأيي، تعاني فيتنام من نقصٍ في الكوادر التقنية يصل إلى نحو مليون عامل. هذه مشكلةٌ تستدعي معالجةً عاجلة، لأن التطور السريع يتطلب تدريب الكوادر، كما أكد الوزير.

[إعلان 2]
رابط المصدر