شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟

[إعلان_1]

إن الحصول على راتب أو مكافأة مستحقة لا يساعد فقط في تعزيز تحفيز الموظفين، بل إنه يجلب أيضًا العديد من المزايا طويلة الأجل للشركة.

شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟ - 1

عدالة

تُسهم دقة كشوف الرواتب في ضمان العدالة. وهذا يُعزز ثقة الموظفين ورضاهم عن العمل عند حصولهم على راتب يُعكس جهودهم ومساهماتهم الشخصية.

يساعد حساب الراتب الدقيق على خلق بيئة عمل إيجابية وزيادة مشاركة الموظفين والتزامهم تجاه الشركة، وبالتالي مرافقة الأعمال للتطور بشكل مستدام.

خلق الدافع للعمل

تُعدّ التعويضات/المزايا المناسبة مصدرًا مهمًا للتحفيز. فعندما يشعر الموظفون بأن الشركة تُقدّر عملهم من خلال تعويضات مناسبة، سيكونون أكثر تحفيزًا لبذل المزيد من الجهد والتفاني في عملهم.

بناء روح الفريق

عندما يتلقى كل موظف أجرًا عادلًا ومنصفًا، يتم تقليل المنافسة غير الصحية داخل الشركة، وبدلاً من ذلك، يتم بناء روح الفريق والحفاظ عليها.

الاستقرار المالي الشخصي

إن الحصول على أجرٍ مناسبٍ لقدرات الموظف أمرٌ ضروريٌّ لمساعدة الموظفين على تخطيط شؤونهم المالية الشخصية بشكلٍ أمثل وأكثر وضوحًا واستقرارًا. فهم يستطيعون بسهولة إدارة إنفاقهم وادخارهم واستثمارهم بناءً على رواتبهم الفعلية وتوقعاتهم.

في عصر التكنولوجيا 4.0، حيث تغلغل هذه الموجة تدريجيًا في جميع مجالات الحياة، وخاصةً في مجال إدارة الموارد البشرية، طُوّرت العديد من برامج SaaS (البرمجيات كخدمة) لحل مشاكل تسجيل الدوام والرواتب، مما يُساعد الشركات على تحسين كفاءتها الإدارية، ومن بينها برنامج HappyTime لإدارة الرواتب.

ينتمي HappyTime إلى منظومة تكنولوجيا الموارد البشرية من TopCV فيتنام، وهو حاليًا برنامج ذكي لإدارة الموارد البشرية يحظى بتقدير كبير من العديد من الشركات الكبرى. فهو لا يسمح للشركات فقط بإدارة ساعات العمل المتنوعة، بل تُدمج هذه البيانات وتُخزّن أيضًا مع معلومات حول دخل الأفراد في الشركة.

يمكن لفريق الإدارة إنشاء جداول رواتب بسهولة وفقًا لفترات دفع رواتب الموظفين من خلال الإعدادات والمعلومات المُثبّتة مسبقًا، وإرسال كشوف الرواتب تلقائيًا لكل موظف. يتم تقليل الأخطاء ومخاطر سوء التقدير (بفضل التكامل مع ميزات قسم المناوبات وإدارة المستندات، إلخ)، مما يُساعد الشركات على ضمان دقة وشفافية الرواتب والمكافآت.

شفافية الرواتب - عامل مهم في جذب المواهب والاحتفاظ بها؟ - 2

تُعدّ الرواتب والمزايا من أهم اهتمامات الموظفين، إلى جانب التطوير المهني. ويُعدّ ضمان دقة وشفافية سياسات التعويضات مسؤولية الشركة، وعاملاً أساسياً في بناء بيئة عمل إيجابية وملائمة. وهذا من شأنه أن يُسهم في بناء ترابط وألفة طويلة الأمد بين الموظفين، ويساهم في التنمية المستدامة للشركة.

قم بالتسجيل للحصول على نسخة تجريبية مجانية لمدة 30 يومًا من برنامج الرواتب HappyTime، هنا.

باو آنه

[إعلان 2]
مصدر