بنك السعادة

في القطاع المصرفي، المعروف بصرامة وصرامة إجراءاته، بنى SHB بيئة عمل فريدة من نوعها: مكان لا يسعى فيه العاملون في القطاع المالي وراء الأرقام فحسب، بل يجدون فيه أيضًا المشاركة والاحترام والحب. هنا، يشعر كل فرد بالسعادة بطريقة بسيطة ومستدامة.

في صباح أحد أيام السبت، في ملعب أكاديمية نادي SHB لكرة القدم، دوّت ضحكات الأطفال. من بينهم، كان جيا كانغ، البالغ من العمر عشر سنوات، يُراوغ الكرة بحماس تحت إشراف مدربين مُخلصين. في زاوية المدرجات، ابتسمت والدته فرحًا لأن ابنها قضى صيفًا لا يُنسى، يلعب ويدرس بكفاءة. أكاديمية SHB لكرة القدم هي برنامج خاص لأطفال موظفي SHB، يُظهر اهتمامًا يتجاوز حدود العمل، ويصل إلى كل منزل عائلي.

من العمل إلى المنزل الثاني

إن حب SHB لا يأتي فقط من السياسات والمزايا، بل يأتي أيضًا من العلاقات الحقيقية والعواطف الحقيقية.

السيدة نجوين ثي نغوك ثاو - رئيسة قسم الخزانة في بنك SHB خانه هوا ، تعمل لدى البنك منذ 16 عامًا، وهي دائمًا متألقة : "بنك SHB بمثابة بيتي الثاني. العملاء ليسوا مجرد متعاملين، بل هم أيضًا أصدقاء وأقارب. كل يوم أزور فيه البنك هو يوم سعيد".

السيد لي آنه داو - مدير SHB جيا لاي قارن أيضًا SHB بجزء لا غنى عنه من الحياة : "إذا لم أذهب إلى SHB ليوم واحد، أشعر بالفراغ، وكأنني أفتقد شيئًا مهمًا للغاية " .

حتى الوافدون الجدد، مثل السيد نجوين نغوك كوي (SHB Nghe An)، على الرغم من أنه لم يمضِ على انضمامه إلى SHB سوى ثلاث سنوات، إلا أن علاقتهم تمتد لخمسة عشر عامًا. يقول: "منذ أيام دراستي، كنت أتوق للعودة إلى SHB. وعندما انضممتُ رسميًا إلى هذه المنظمة، أدركتُ بوضوح أن SHB ليست مجرد مكان للعمل، بل هي أيضًا مكانٌ لمنح الثقة والمحبة والتواصل."

يُمثل الموظفون محور استراتيجية التنمية المستدامة للبنك السعودي الهولندي. ويستثمر البنك باستمرار في كوادره من خلال نظام تدريب حديث، وبرامج لتطوير التفكير والمهارات الشخصية، وأساليب عمل مرنة وفقًا للمعايير الدولية. صُممت بيئة العمل لتكون مفتوحة وملهمة، مما يُساعد الموظفين على التعبير عن أنفسهم وتعظيم نقاط قوتهم الشخصية.

حاز SHB على جوائز عديدة، منها جائزة "أفضل بيئة عمل في آسيا" (HR Asia)، وجائزة "بنك للناس" (جوائز الاختيار الأفضل)، وجائزة "التنوع والمساواة والشمول" (Finance Asia)، ومؤخرًا شهادة "أفضل بيئة عمل" العالمية. هذه الألقاب ليست مجرد إنجازات، بل هي أيضًا دليل على الثقة التي غرسها SHB في كل عضو.

مهرجان - رحلة ثقافية: لا أحد يتخلف عن الركب

ذروة رحلة SHB لعام ٢٠٢٥ العاطفية هي فعالية "مهرجان SHB & T&T Group الثقافي - خطوة قوية نحو عصر جديد" بمشاركة ١٥ ألف موظف في ملعب ماي دينه. يُعد هذا المهرجان حدثًا غير مسبوق في الثقافة المؤسسية الفيتنامية، مستوحىً من روح الألعاب الأولمبية الدولية، بدءًا من مسيرة الشعلة من معبد هونغ، وإضاءة الشعلة في ماي دينه، وصولًا إلى تسجيل النشيد الوطني الذي صدح في قلوب الآلاف.

لا يقتصر هذا الحدث على ربط النظام بأكمله فحسب، بل يُنشّط ويُلهم الفخر ويُمهّد لمرحلةٍ فارقة. هنا، يُكرّم كل فرد، وتُجسّد كل قيمة ثقافية من خلال الصور والموسيقى والعواطف.

في SHB، لا تقتصر ثقافة "التعاطف" على مجرد شعارات، بل هي سياسة دعم عملية للموظفين الذين يواجهون أحداثًا تُغير حياتهم. يحق للموظفين المصابين بأمراض خطيرة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ١٢ شهرًا، ليتمكنوا من التركيز على العلاج دون القلق بشأن الأعباء المالية.

عائلة السيدة ف. (SHB Kinh Bac) أو عائلة السيد ت. (SHB Hung Yen) مثالان على ذلك. لا يقتصر دعم SHB المادي على صندوق مشاركة الحب، بل يُقدم أيضًا قيمًا روحية كالزيارات وكلمات التشجيع ولطف الزملاء والقادة. لقد أثرت هذه الأعمال في قلوب كل فرد، فشعر دائمًا بالرعاية والدعم، ولم يعد وحيدًا أبدًا.

لا تقتصر ثقافة SHB على المؤسسة فحسب، بل تمتد إلى كل منزل. ففي كل عطلة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، تزور القيادة أولياء أمور الموظفين. وفي المهرجان الثقافي، يُمثل ظهور "مجموعة دعم الأسرة" امتنانًا للأحباء الذين دعموا وضحوا ليتمكن الموظفون من تكريس أنفسهم لـ SHB.

أُرسلت هدايا روحية ورسائل مكتوبة بخط اليد وقصائد وأغاني إلى SHB بدلًا من المشاركة والشكر من أقارب الموظفين. ولا سيما القصة الجميلة للسيدة لي بينه، والدة السيدة ترينه ثي نغوك آن (SHB فونغ تاو). تأثرت المعلمة المتقاعدة لدى حضورها المهرجان، فكتبت قصيدة عن SHB. ثم قام الفنان الشعبي نجوين آن نينه بتعديل العمل، وأداه الفنانان المتميزان ثين هيو مينه ثونغ، مما أدخل المستمعين في جوٍّ عاطفيٍّ مفعمٍ بالقيم الثقافية المتأصلة في هوية SHB.

SHBilove - الحب مع SHB، عش كل يوم

انطلقت SHB في رحلة طويلة، حملت اسم SHBilove - "أعيش قيمنا كل يوم في SHB". هذه هي رحلة كل فرد من SHB، يعيش بقيمه الأساسية: القلب، الثقة، الإيمان، المعرفة، الذكاء، والرؤية.

في رحلة SHBilove، يمكن لكل موظف في SHB أن يشعر بالفخر: فهم لا يعملون فقط، بل يعيشون أيضًا في بيئة غنية بالقيم الإنسانية، وهي بيئة جماعية تتغذى فيها السعادة بالثقة واللطف والحب.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/ngan-hang-hanh-phuc-10379067.html