المرسوم 154/2025/ND-CP: العديد من النقاط الجديدة في سياسة الموظفين المُبسّطة

المرسوم 154/2025/ND-CP: العديد من النقاط الجديدة في سياسة الموظفين المُبسّطة

في إطار تعزيز الإصلاح الإداري وترشيد أجهزة الدولة، صدر مؤخرًا المرسوم الحكومي رقم 154/2025/ND-CP، فاتحًا فصلًا جديدًا في سياسة ترشيد الرواتب. وبتعديلاته الجذرية، لا يتجاوز هذا المرسوم حدود سياسة ترشيد الرواتب السابقة فحسب، بل يُرسي أيضًا أسس آلية أكثر فعالية وإنصافًا وإنسانية لترشيد الرواتب.

كيف ستؤثر هذه التغييرات على الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام؟ كيف يمكن للهيئات والوحدات تطبيق هذه اللوائح الجديدة بفعالية؟ دعونا نتعرف على أبرز الابتكارات في هذا المرسوم المهم.

1. توسيع نطاق التطبيق

أضاف المرسوم الجديد جبهة الوطن الفيتنامية إلى قائمة الهيئات الخاضعة لترشيد كوادرها، ووسّع نطاق تطبيقه ليشمل العاملين المتعاقدين الذين يتمتعون بنفس المزايا التي يتمتع بها موظفو الخدمة المدنية. وعلى وجه الخصوص، يتضمن المرسوم، ولأول مرة، معايير ترشيد كوادر الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام الذين بلغ مجموع إجازاتهم المرضية 200 يوم أو أكثر في السنة، مما يعكس الاهتمام بالحالات الخاصة عمليًا.

2. تحسين وضع الدعم

من أبرز سمات المرسوم 154/2025/ND-CP زيادة بدل التقاعد المبكر من راتب ثلاثة أشهر إلى راتب خمسة أشهر لكل سنة تقاعد مبكر. يُمثل هذا دعمًا كبيرًا، ويحفز المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية على المشاركة الفاعلة في تبسيط إجراءات الرواتب. كما يُضيف المرسوم الجديد الحق في حجز موعد دفع التأمينات الاجتماعية أو الحصول عليها دفعة واحدة، مما يُعزز شعور الموظفين بالأمان عند اتخاذ قرار ترك وظائفهم.

3. لوائح مفصلة وشفافة

تجاوز المرسوم 154/2025/ND-CP العديد من قيود المرسوم 29/2023/ND-CP من خلال توفير لوائح أكثر وضوحًا وتفصيلاً بشأن سياسات دعم العمال غير المهنيين. ويصنف المرسوم، على وجه التحديد، مستويات الدعم حسب ساعات العمل، مما يضمن العدالة والملاءمة لكل فئة. وفي الوقت نفسه، ينص المرسوم بوضوح على مصدر تمويل التنفيذ، متجنبًا التداخل أو انعدام الشفافية في عملية التنفيذ.

4. ضمان مبدأ العدالة

بتطبيق مبدأ "السياسة العليا الواحدة"، منع المرسوم 154/2025/ND-CP بفعالية استغلال تداخل السياسات للحصول على مزايا متعددة. وهذا لا يضمن العدالة للموظفين فحسب، بل يُسهم أيضًا في تحسين فعالية إدارة الدولة في ترشيد رواتب الموظفين.

سيتم تطبيق الحالات التي كانت قيد النظر للتبسيط بموجب المرسوم القديم ولكن لم يتم حلها وفقًا للوائح الجديدة، مما يضمن استمرار المزايا للموظفين.

يُظهر المرسوم 154/2025/ND-CP بوضوح التفوق والابتكار الشامل في سياسة تبسيط إجراءات الرواتب. ومن خلال إصلاحات جذرية في نطاق التطبيق ونظام الدعم وآلية الإدارة، يُتوقع أن يُسهم هذا المرسوم إسهامًا هامًا في تحسين كفاءة جهاز الخدمة المدنية، مع ضمان حقوق الموظفين بشكل أفضل.

المصدر: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870