"نأسف، شركتنا لا تقوم بتوظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا."
السيدة تويت ماي، البالغة من العمر 37 عامًا هذا العام، تعمل محاسبةً في شركة صغيرة منذ ما يقرب من عشر سنوات. ظنت أنها ستبقى في الشركة لتستمتع بمعاشها التقاعدي بعد عشر سنوات. فجأةً، أعادت الشركة هيكلتها واضطرت إلى تقليص عدد موظفيها، وتلقت إشعارًا بإنهاء خدمتها.
إنها تشعر بالقلق من أنه سيكون من الصعب عليها العثور على وظيفة جديدة لأن وظائف المحاسبة أصبحت الآن متاحة فقط للشركات الشابة ومن الصعب جدًا على الشباب العثور على وظائف.
قدمت سيرتها الذاتية لعشرات الشركات، ولم تُدعِ لإجراء مقابلة إلا من ست شركات، لكنها رُفضت جميعها. ردّت عليها إحدى الشركات قائلةً: "عذرًا، شركتنا لا توظف من هم فوق سن الخامسة والثلاثين".
"من الصعب حقًا العثور على عمل في هذا العمر"، تنهدت ماي.
إن تقديم طلب للحصول على وظيفة بعد سن 35 عامًا ليس فشلاً (صورة: Freepik)
وفي حديثها لمراسل دان تري ، قالت السيدة ثوي دوونغ، الخبيرة التي تتمتع بخبرة سنوات عديدة في دعم كتابة السيرة الذاتية والمقابلات الشخصية للمرشحين، إن كل فرد، في كل عمر، لديه الحاجة إلى العثور على وظيفة أو تغيير وظيفته أو مسيرته المهنية.
مع النقص الحالي في الوظائف ووفرة المرشحين، سواء كانوا خريجين جدد أو مرشحين فوق سن 35 عامًا، فسوف يضطرون إلى "نشر" سيرتهم الذاتية والبحث عن وظائف.
هذا أمر طبيعي وطبيعي جدًا. فليس كل شخص يتمتع بعلاقات جيدة ومسارات مهنية واضحة تؤهله لتولي منصب إداري عندما يتجاوز عمره 35 عامًا، كما أشار الخبير.
هناك أشخاص في سن الخامسة والثلاثين يجدون أنفسهم غير مؤهلين لوظائفهم الحالية ويرغبون في بدء مجال جديد. تقول السيدة دونغ إن هذا شجاعة، روح لا تخشى التغيير ولا المنافسة. وأكدت: "إن تقديم سيرة ذاتية وأنت فوق سن الخامسة والثلاثين ليس فشلاً".
وفي حديثها، قالت إن هناك عادةً مجموعتين من المرشحين الذين يتقدمون للوظائف ممن تزيد أعمارهم عن 35 عامًا. المجموعة الأولى تضم المرشحين الراغبين في التقدم لوظائف الإدارة ورؤساء الأقسام. وتتمثل نقاط قوة هذه المجموعة من المرشحين في خبرتهم الواسعة، ومهاراتهم في اتخاذ القرارات والإدارة، وهي مهارات شخصية لا يمكن اكتسابها إلا بعد سنوات طويلة من العمل.
الفئة الثانية هي فئة المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا والذين يرغبون في تغيير مسارهم المهني أو البحث عن وظيفة جديدة بسبب ظروف قاهرة. غالبًا ما تكون هذه الفئة أقل مرونة في البحث عن وظائف والتقدم إليها، نظرًا لعدم بحثهم عنها لفترة طويلة. لذلك، لن تواكب مهاراتهم في كتابة السيرة الذاتية وإجراء المقابلات شباب اليوم.
ذكرت أنها تلقت ذات مرة طلب مساعدة في كتابة سيرة ذاتية لشخص يبلغ من العمر 41 عامًا، عمل في الحكومة لمدة 12 عامًا ولم يسبق له كتابة سيرة ذاتية. كانت السيرة الذاتية جديدة جدًا على هذا الشخص، لأنه لم يكن على دراية بـ"طلب الوظيفة" إلا منذ 10-15 عامًا.
العمر ليس هو العامل الحاسم في كل شيء.
قالت السيدة كوينه هوا، رئيسة قسم الموارد البشرية في عيادة خاصة، إن توظيف الموظفين يُمثل دائمًا مشكلةً لمن يسعون إلى العمل في مجال الموارد البشرية. وعلى وجه الخصوص، يُعد توظيف موظفين رفيعي المستوى برواتب ومزايا جيدة أكثر تعقيدًا.
وحول قضية الموارد البشرية لمن تزيد أعمارهم عن 35 عامًا، قالت السيدة هوا إنه ليس من غير المألوف أن يبدأ الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في البحث عن عمل، خاصة في عالم اليوم سريع الخطى.
في قطاع الصحة، غالبًا ما تواجه السيدة هوا موظفين في الثلاثينيات من العمر فأكثر، ولديهم سنوات خبرة أطول بكثير من الشباب. تُدرك هذه الفئة أن إرسال السيرة الذاتية لمن تجاوزوا الثلاثين يعني فرصًا أقل، ويزيد من احتمالية مواجهة عوائق السن.
ومع ذلك، لا تعتقد أن التقدم في السن يعني سنوات خبرة طويلة، أو أن السيرة الذاتية التي يزيد عمرها عن 35 عامًا تُعدّ سيرة ذاتية رديئة الجودة. فوفقًا لها، هناك العديد من الأشخاص الذين يحتاجون إلى تغيير مجال عملهم أو مسارهم المهني، أو واجهوا في الماضي مشاكل شخصية واضطروا إلى أخذ استراحة لبضع سنوات، لذا يجب الترحيب بهم تمامًا عند بدء حياتهم المهنية من جديد، بدلًا من الحكم عليهم بشكل أحادي الجانب بناءً على أعمارهم.
علاوة على ذلك، تعتقد السيدة هوا أن التقدم في السن لا يعني بالضرورة خبرة واسعة في هذا المجال. فإذا لم يكن المتقدم لوظيفة قيادية، فيمكن لموظفي الموارد البشرية النظر في الوظائف المناسبة.
غالبًا ما تكون مجموعة الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا مناسبة لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى (الصورة: IG).
في تعليقها على هذا الموضوع، قالت السيدة كوين آنه، الرئيسة التنفيذية لشركة استشارات مالية، إن جيل Z هو الفئة الأكثر اهتمامًا بالمناصب الجديدة في الشركة، وخاصةً في نماذج الشركات الناشئة. إنهم فئة شابة، لا تزال متحمسة ومبدعة، ومستعدة لقبول راتب مناسب لمواكبة الشركة في المستقبل.
بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا، فإن تجاوز سن الخامسة والثلاثين يعني غالبًا أنهم يحتاجون إلى مزايا وامتيازات أكبر. غالبًا ما يكون هؤلاء الأشخاص مناسبين لمناصب قيادية على مستوى القسم أو أعلى.
في مجال التوظيف، غالبًا ما تُرشّح كوين آن السير الذاتية بناءً على المنصب. هذا يعني أنها غالبًا ما لا تختار السير الذاتية لمن تزيد أعمارهم عن 30 عامًا عند التوظيف لوظيفة مبيعات أو اتصالات، لأن هذه الفئة لا تتمتع بميزة الإبداع مقارنةً بالفئات الأصغر سنًا.
بالنسبة لوظائف القيادة والموارد البشرية، والتي تتطلب سنوات عديدة من الخبرة ومستوى معين من اليقين، فإن كوين آنه تقدر بشدة الأشخاص الذين لديهم 10 سنوات من الخبرة أو أكثر.
لذا، وفقًا لكوين آنه، فإن العمر جزء من الحياة، والشيخوخة تعني سنوات طويلة من العمل. إذا كنتَ مرشحًا يزيد عمرك عن 30 عامًا، فأظهر أناقتك ومسؤوليتك، بدءًا من إعداد سيرتك الذاتية ووصولًا إلى طريقة حديثك مع مسؤول التوظيف.
من الصعب القول إن التقدم في السن لا يؤثر على البحث عن عمل، ولكن ليس العمر هو العامل الحاسم. لذا، كيف يواجه المرشح فرصة العمل الجديدة؟
حتى مع جيل Z، الذي يُعتبر الأكثر شبابًا وإبداعًا، لا يزال هناك "هذا الشخص وذاك الشخص". لذلك، عند الذهاب إلى العمل، أهم شيء هو الموقف تجاه العمل، بالإضافة إلى التفاني في كل وظيفة.
تشاطر السيدة ثوي دونغ الرأي نفسه، وتعتقد أيضًا أنه من أجل إيجاد وظيفة بسهولة أكبر، يجب على المرء أولًا تطوير نفسه باستمرار، وتعزيز قدراته ومعارفه. في سن الثلاثين أو الخامسة والثلاثين أو الأربعين، يمكنه الاستمرار في وظيفته الحالية أو بدء وظيفة جديدة.
يحتاج المرشحون إلى معرفة المزيد عن أساليب التوظيف والتقديم الحالية لفهم عملية التقدم للوظيفة بشكل أفضل، حتى يتمكنوا من إعداد سيرة ذاتية جيدة للبدء بشكل جيد.
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm
تعليق (0)