يعاني العمال بسبب تأخير الشركات في دفع أقساط التأمين

في الوقت الحالي، يتزايد عدد المؤسسات (DN) المتأخرة في سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي (SI) والتأمين الصحي (HI) والتأمين ضد البطالة (UI)، مما يؤثر بشكل مباشر على حقوق العمال ويؤثر سلبًا على سياسة الضمان الاجتماعي بشكل عام في المقاطعة.

قامت إدارة التأمينات الاجتماعية بالمحافظة بالتنسيق مع الوحدات ذات الصلة بتفتيش صرف التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي للعاملين في إحدى المنشآت - صورة: ML

وفقًا لتقرير التأمين الاجتماعي الإقليمي (PSI)، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2023، بلغ إجمالي مبلغ التأخر في سداد التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة في المقاطعة 33.7 مليار دونج، منها التأخر في السداد: التأمين الاجتماعي 28.4 مليار دونج، والتأمين ضد البطالة 0.8 مليار دونج، والتأمين الصحي 4.5 مليار دونج.

في مواجهة هذا الوضع، اتخذت المقاطعة تدابير صارمة ضد الشركات التي تؤخر أو تؤخر عمدًا دفع التأمين الاجتماعي للموظفين. في عام 2023، نسق التأمين الاجتماعي الإقليمي مع الوحدات ذات الصلة لتفتيش وفحص 130 صاحب عمل. وبالتالي، فقد تعامل واسترد 2 مليار دونج من التأخر في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي والتأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية لدى 63 صاحب عمل؛ وسجلت انتهاكات إدارية لدى 6 أصحاب عمل تأخروا في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي لفترة طويلة من الزمن، بإجمالي تأخير في الدفع قدره 6.8 مليار دونج. كما أصدر التأمين الاجتماعي الإقليمي وأوصى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بإصدار قرار بمعاقبة 5 أصحاب عمل على الانتهاكات الإدارية، بغرامة إجمالية قدرها 364.4 مليون دونج؛ مطالبة 13 صاحب عمل بالتسجيل ودفع التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي لـ 33 موظفًا، بمبلغ إجمالي يزيد عن 97 مليون دونج.

عادةً، في نهاية يوليو 2023، أصدر رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية قرارًا بمعاقبة شركة مساهمة البناء 793، الواقعة في حي دونج لي، مدينة دونج ها، إداريًا لتأخرها في سداد التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة والتأمين الصحي للموظفين. وبناءً على ذلك، تأخرت هذه الشركة في سداد التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة بمبلغ يزيد عن 3.62 مليار دونج فيتنامي، وتأخرت في سداد التأمين الصحي لـ 58 موظفًا بمبلغ يقارب 36 مليون دونج فيتنامي (باستثناء الفوائد المستحقة على التأخر في السداد). وحتى وقت تحرير محضر المخالفة الإدارية (10 يوليو 2023)، بلغ مبلغ التأخر في سداد التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة حتى 30 يونيو 2023 ما يقرب من 3.56 مليار دونج فيتنامي (باستثناء الفوائد المستحقة على التأخر في السداد).

في الوقت نفسه، سددت الشركة كامل مستحقات التأمين الصحي المتأخرة حتى 30 يونيو 2023 للموظفين الـ 58 المذكورين أعلاه. واستنادًا إلى المخالفات الإدارية والظروف المشددة والمخففة، قرر رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية تغريم شركة 793 للإنشاءات المساهمة مبلغ 165 مليون دونج.

بالإضافة إلى ذلك، يتعين على هذه الشركة دفع كامل مبلغ التأمين الاجتماعي لوكالة التأمين الاجتماعي حتى 30 يونيو 2023، وهو ما يقرب من 3.56 مليار دونج، ودفع فائدة تعادل ضعف متوسط سعر الفائدة على استثمار صندوق التأمين الاجتماعي في العام السابق حتى 30 يونيو 2023، بمبلغ يقارب 700 مليون دونج.

وفقًا لمعلومات من هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية، سددت الشركة الغرامة الإدارية، لكن مبلغ التأخير في سداد التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي لم يُدفع بعد. وقد اتخذت هيئة التأمينات الاجتماعية الإقليمية إجراءات تنفيذية، لكن حسابات الشركة المصرفية لا تحتوي على أي أموال، مما يُصعّب على الوحدة استرداد المبلغ المذكور.

في نوفمبر 2023، نظم وفد المراقبة برئاسة الاتحاد الإقليمي للعمل، بالتنسيق مع وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية وإدارة التأمين الاجتماعي الإقليمية، مراقبة تنفيذ خطة تنفيذ أهداف تطوير المشاركين في التأمين الاجتماعي والتأمين ضد البطالة في الفترة 2022-2025 للجنة الشعبية الإقليمية في منطقتي هاي لانغ وتريو فونغ.

وبحسب التقارير التي قدمتها المحليات إلى فريق الرصد، يوجد في منطقة هاي لانغ 89/154 مؤسسة عاملة تدفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لـ 2729/4200 موظف؛ ويوجد في منطقة تريو فونغ 75/209 مؤسسة تشارك في التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة لـ 1684/1882 موظف.

السبب الرئيسي لانخفاض معدل اشتراك الموظفين في التأمينات الاجتماعية هو أن معظم المنشآت صغيرة ومتناهية الصغر، وتوظف عددًا قليلًا من العمال (تمثل المنشآت التي يقل عدد عمالها عن 10 عمال ما بين 77% و88%). وقد واجهت العديد من المنشآت صعوبات في الإنتاج والأعمال، مما أثر على حياة الموظفين ووظائفهم وتطبيق الأنظمة والسياسات المتعلقة بهم.

هذا هو الوضع الشائع أيضًا في المؤسسات في المقاطعة. تشترك هذه المؤسسات في قلة عدد موظفيها، وعدم إرساء علاقات عمل وفقًا لأحكام قانون العمل. هناك حالات تُبرم فيها المؤسسات عقود عمل مخالفة للأنظمة، أو حتى لا تُبرم عقود عمل مع الموظفين وفقًا للشروط.

بالإضافة إلى ذلك، يتم إدارة بعض الشركات بشكل مباشر من قبل أفراد الأسرة وبالتالي فإنهم لا يدركون تمامًا الفوائد طويلة الأجل؛ يتم تسجيل العديد من الشركات ولكنها لا تعمل أو تكمل إجراءات الحل.

إن المؤسسات التي تتأخر في دفع التأمينات الاجتماعية يكون سببها في أغلب الأحيان أن العمل غير مناسب، وقد زادت العديد من أنواع التكاليف، وبالتالي فإنها تواجه صعوبة في دفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي للموظفين...

إلى جانب ذلك، هناك أيضًا بعض المؤسسات التي تستغل أموال التأمين الاجتماعي عمدًا، وتؤخر دفع أموال التأمين الاجتماعي في حين أن وعي الموظفين بشأن التأمين الاجتماعي ليس مرتفعًا؛ يخاف الموظفون من فقدان وظائفهم والحصول على فوائد فورية، لذلك لا يجرؤون على القتال، وحتى التسوية والموافقة على عدم دفع التأمين الاجتماعي كما هو منصوص عليه.

ويؤثر تأخر صاحب العمل في دفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة بشكل مباشر على تنفيذ السياسات والأنظمة الخاصة بالموظفين، خاصة في حالة المرض أو الأمومة أو حوادث العمل أو عدم قيام بعض الموظفين بإغلاق دفاتر التأمينات الاجتماعية الخاصة بهم لحل النظام عند الحاجة.

إن التغلب على حالة التأخر في دفع التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة من قبل أصحاب العمل، بما في ذلك الشركات، هو مهمة النظام السياسي بأكمله على كافة المستويات.

يجب على التأمين الاجتماعي الإقليمي التنسيق مع القطاعات ذات الصلة لمواصلة تعزيز الدعاية ونشر السياسات القانونية بشأن التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لتحسين الوعي بالامتثال للقانون لدى أصحاب العمل والموظفين بشأن التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي ؛ إنشاء فرق تفتيش متعددة التخصصات لحث وتذكير الشركات ، وخاصة الشركات التي تأخرت في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لمدة 3 أشهر أو أكثر ، والشركات التي لم تدفع أو لم تدفع التأمين الاجتماعي بالكامل ، وفي الوقت نفسه لديها تدابير صارمة للتعامل مع الوحدات التي تأخرت في دفع التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي لفترة طويلة.

ماي لام

مصدر