هل سيحصل العديد من العمال على زيادة مضاعفة في الأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2024؟

من المرجح أن يكون هذا خبراً جيداً للعديد من العمال الذين سيحصلون على زيادة مضاعفة في رواتبهم اعتباراً من 1 يوليو/تموز 2024 إذا تم إقرار مشروع مرسوم الحد الأدنى للأجور.

Nhiều người lao động sẽ được tăng lương 2 lần từ ngày 1/7/2024? ảnh 1

إذا تم تجاوز مستوى المنطقة الجديد

وفقًا للبند 1، المادة 3 من مشروع المرسوم بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمية للموظفين العاملين بموجب عقود، من المتوقع أن يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمية للموظفين من 200.000 إلى 280.000 دونج شهريًا، وهو ما يعادل زيادة بنسبة 6٪ مقارنة بالمستوى الحالي.

وبالتالي، عندما يرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي كما هو مقترح في المسودة أعلاه، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المطبق على العمال سوف يرتفع أيضاً.

ومع ذلك، بالنسبة للعمال الذين تكون رواتبهم أعلى من الحد الأدنى للأجور الإقليمي، فإن الأمر لا يزال يعتمد على الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

حاليًا، تم ذكر الحد الأدنى للأجور الإقليمي في المادة 3 من المرسوم 38/2022/ND-CP مع أدنى مستوى في المنطقة الأولى وهو 3.25 مليون دونج/شهر وأعلى مستوى هو 4.68 مليون دونج/شهر.

وعلى وجه التحديد، فإن مستويات الحد الأدنى الإقليمية المقترحة هي كما يلي:

مع الحد الأدنى للراتب الشهري (VND/الشهر)

مع الحد الأدنى للأجر بالساعة (الوحدة: دونج/ساعة)

وبالتالي، يتضح أن الحد الأدنى للأجور (شهريًا أو ساعيًا) قد ارتفع مقارنةً بالحد الأدنى الحالي للأجور الساعية. وتتراوح الزيادة المتوقعة بين ٢٠٠,٠٠٠ و٢٨٠,٠٠٠ دونج فيتنامي شهريًا أو بين ١,٠٠٠ و١,٣٠٠ دونج فيتنامي في الساعة.

إذا كان من خلال نقل المنطقة لتلقي الحد الأدنى للأجور الإقليمي

بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للمقترح الأخير لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، فإن مشروع المرسوم بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمي ينظم أيضًا عددًا من المناطق التي تتلقى الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

وبناء على ذلك، قام المشروع بتعديل العديد من المناطق من الحد الأدنى للأجور الإقليمية المنخفضة إلى الحد الأدنى للأجور الإقليمية الأعلى.

وبناءً على ذلك، سيتم زيادة الحد الأدنى لأجور العمال في المناطق التي تحصل على الحد الأدنى الإقليمي الأدنى الأقل وفقًا للزيادة في الحد الأدنى الإقليمي الأعلى للأجور.

وعلى وجه التحديد، فإن تعديل المنطقة التي تتلقى الحد الأدنى للأجور الإقليمي هو على النحو التالي:

- الانتقال من المنطقة الثانية مع الحد الأدنى للأجور الشهرية المقدر بـ 4،410،000 دونج / شهر إلى المنطقة الأولى مع الحد الأدنى للأجور الشهرية المقدر بـ 4،960،000 دونج / شهر مع المحليات التالية: مدينة كوانج ين، مدينة دونج تريو، مدينة أوونج بي، مدينة مونج كاي في مقاطعة كوانج نينه .

- الانتقال من المنطقة الثالثة التي يقدر فيها الحد الأدنى للأجور الشهرية بـ 3,860,000 دونج/شهر إلى المنطقة الثانية التي يقدر فيها الحد الأدنى للأجور الشهرية بـ 4,410,000 دونج/شهر مع المحليات التالية:

مدينة تاي بنه (مقاطعة تاي بنه)؛ مدينة ثانه هوا، مدينة سام سون، مدينة نغي سون، مدينة بيم سون (مقاطعة ثانه هوا)؛ مدينة نينه هوا (مقاطعة خانه هوا )؛ مدينة سوك ترانج (مقاطعة سوك ترانج).

- الانتقال من المنطقة الرابعة مع الحد الأدنى للأجور الشهرية المقدر بـ 3،450،000 دونج / شهر إلى المنطقة الثالثة مع الحد الأدنى للأجور الشهرية المقدر بـ 3،860،000 دونج / شهر في المحليات التالية: منطقة تريو سون، منطقة ثو شوان، منطقة ين دينه، منطقة فينه لوك، منطقة ثيو هوا، منطقة ها ترونغ، منطقة هاو لوك، منطقة نجا سون، منطقة هوانج هوا، منطقة نونج كونج (مقاطعة ثانه هوا)؛ منطقة تاي ثوي، منطقة تيان هاي (مقاطعة تاي بينه)؛ منطقة نينه فوك (مقاطعة نينه ثوان).

مصدر