(NLDO) - ترأس الأمين العام تو لام الاجتماع لمراجعة عدد من المحتويات لتعديل واستكمال مشروع توجيه العمل للموظفين للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.
في يوم 25 مارس، عقدت اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين للمؤتمر الرابع عشر للحزب اجتماعها الرابع في مقر اللجنة المركزية للحزب لمراجعة عدد من التعديلات والمكملات لمشروع توجيه عمل الموظفين للمؤتمر الرابع عشر للحزب.
ترأس الاجتماع الأمين العام تو لام، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية.
ترأس الاجتماع الأمين العام تو لام، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر. وحضر الاجتماع أعضاء اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين وفريق العمل التابع لها.
وفي كلمته الختامية في الجلسة، قال الأمين العام تو لام، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر، إن اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر وافقت بشكل أساسي على التقرير والعرض والمسودة الخاصة بتوجيه عمل شؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر؛ بما في ذلك توجيه عدد وهيكل اللجنة المركزية للحزب الرابع عشر والمكتب السياسي والأمانة العامة؛ وضمان التزامن والارتباط الوثيق مع التنفيذ الفعال لسياسات وقرارات اللجنة المركزية للحزب الثالث عشر والمكتب السياسي والأمانة العامة بشأن تبسيط الجهاز التنظيمي للوكالات والوحدات والمحليات في النظام السياسي.
كلف الأمين العام تو لام، رئيس اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر، اللجنة الدائمة للجنة الفرعية لشؤون الموظفين بدراسة واستيعاب آراء أعضاء اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين وفريق العمل بشكل كامل، ومواصلة مراجعة واستكمال المحتويات ذات الصلة المذكورة في مسودات تقارير اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الحزبي الرابع عشر ومشروع توجيه عمل الموظفين لتقديمها إلى المكتب السياسي للنظر فيها والتعليق عليها، قبل تقديمها إلى المؤتمر الحادي عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب للنظر فيها وفقًا للوائح.
بعض الصور للأمين العام تو لام وهو يرأس اجتماع اللجنة الفرعية لشؤون الموظفين في المؤتمر الرابع عشر للحزب (الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية):
[إعلان 2]
المصدر: https://nld.com.vn/nhung-hinh-anh-tong-bi-thu-to-lam-chu-tri-hop-tieu-ban-nhan-su-dai-hoi-xiv-cua-dang-196250325122341276.htm
تعليق (0)