تعزيز التقاليد الثورية المجيدة والبطولية، ومواصلة بناء الطبقة العاملة ومنظمة النقابات العمالية الفيتنامية لتكون قوية وشاملة بشكل متزايد، وجديرة بأن تكون القوة الرائدة في قضية الابتكار والبناء وحماية البلاد.

تاريخ التحديث: 12/03/2023 10:30:51

كلمة الأمين العام نجوين فو ترونج في المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام، الدورة 2023-2028.

الأمين العام نجوين فو ترونج يلقي كلمة في الجلسة الرسمية للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، صباح يوم 2 ديسمبر (الصورة: كوانج فوك)

عزيزي هيئة رئاسة المؤتمر،

السادة المندوبين والضيوف الكرام،

مع جميع الرفاق،

اليوم، في قلب هانوي - حيث استقرت روح الجبال والأنهار لآلاف السنين، وعاصمة الضمير والكرامة الإنسانية والأناقة والنعمة والثقافة والبطولة، ينظم الاتحاد العام الفيتنامي للعمل رسميًا المؤتمر الوطني الثالث عشر (فترة 2023-2028) - وهو حدث مهم في الحياة السياسية للطبقة العاملة والعمال والاتحاد العام الفيتنامي للعمل. بادئ ذي بدء، نيابة عن قادة الحزب والدولة، أود أن أرحب ترحيبا حارا بالضيوف الكرام و1100 مندوب بارز يمثلون إرادة وتطلعات وذكاء الطبقة العاملة والعمال على الصعيد الوطني والمنظمات النقابية على جميع المستويات لحضور المؤتمر. من خلالكم، اسمحوا لي أن أرسل إلى جميع الكوادر وأعضاء النقابات والعمال والموظفين المدنيين والعمال في جميع أنحاء البلاد أحر التحيات وأصدق التحيات وأطيب التمنيات. أتمنى للمؤتمر نجاحًا كبيرًا!

كما نعلم جميعًا، فإن النقابة العمالية الفيتنامية هي منظمة سياسية واجتماعية للطبقة العاملة والعمال بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي ، أنشئت على أساس تطوعي، تمثل العمال، وتهتم بحقوق ومصالح العمال المشروعة والقانونية وتحميها.

بعد أكثر من 94 عامًا من البناء والتشغيل والنمو والتطوير، يحق لنا أن نفخر ونؤكد أن نقابة عمال فيتنام، بقيادة الحزب، قد نمت باستمرار، وهي ملتزمة تمامًا بالحزب والطبقة العاملة، وقدمت مساهمات قيّمة في انتصار الثورة العظيم، وساهمت بشكل كبير في بناء طبقة عاملة فيتنامية قوية ومتنامية. في هذه المرحلة التي تشهد فيها البلاد تطورًا صناعيًا وتحديثًا وتكاملًا دوليًا شاملًا وواسع النطاق، يتعزز دور ومكانة النقابة العمالية أكثر من أي وقت مضى.

رفاقي الأعزاء،

خلال الفترة 2018-2023، شهدت أنشطة المنظمة النقابية وأعضاء النقابات والعمال في سياقٍ اتسم بالعديد من الخصائص المميزة. في السنوات الأولى من الفترة، طبّقت النقابات العمالية على جميع المستويات قرار المؤتمر الثاني عشر للاتحاد العام الفيتنامي للعمل، محققةً بذلك مزايا عديدة؛ فقد كان الاقتصاد الكلي مستقرًا، والتضخم تحت السيطرة، ومعدل النمو جيدًا. ومع ذلك، منذ بداية عام 2020، اندلعت جائحة كوفيد-19، إلى جانب تأثير الثورة الصناعية الرابعة، والتنافس الاستراتيجي بين الدول الكبرى، والنزاعات المسلحة في العديد من الأماكن؛ وقد أثر التباطؤ الاقتصادي والتجاري والتضخمي العالمي بشكل مباشر وشامل على فرص العمل والدخل وحياة أعضاء النقابات والعمال والأنشطة النقابية. في نهاية الفترة، انتشرت البطالة على نطاق واسع، وزاد عدد العمال الذين يغادرون الشركات للعودة إلى مدنهم الأصلية أو ينتقلون إلى القطاع غير الرسمي بسرعة. في هذا السياق، اعتمد حزبنا ودولتنا العديد من السياسات والحلول الصحيحة والجذرية للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتقليل الصعوبات التي يواجهها العمال. وعلى وجه الخصوص، في 12 يونيو 2021، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 02-NQ/TW بشأن ابتكار تنظيم وتشغيل الاتحاد العام للعمل في فيتنام، مما أدى إلى إنشاء قاعدة سياسية متينة لابتكار تنظيم وتشغيل النقابات العمالية، وتلبية متطلبات الوضع الجديد.

من خلال الفهم الكامل لقرارات المؤتمرين الوطنيين الثاني عشر والثالث عشر للحزب، وتنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام، تغلبت النقابات العمالية على جميع المستويات في جميع أنحاء البلاد على جميع الصعوبات، وابتكرت بشكل إبداعي وشامل ونفذت جميع جوانب العمل بشكل مركز، وأكملت بشكل أساسي الأهداف والمهام الرئيسية المحددة. مباشرة بعد المؤتمر الوطني الثاني عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام، نظمت هيئة رئاسة الاتحاد العام للعمل في فيتنام الدعاية والدراسة والفهم الشامل ووضعت برامج عمل لتنفيذ القرار؛ ركزت على تنفيذ 3 اختراقات ومهام رئيسية؛ خلقت تغييرات جديدة في أنشطة النقابات العمالية. تم توجيه أنشطة النقابات العمالية بقوة نحو القاعدة الشعبية، وتوسعت واستثمرت أكثر في قطاع المؤسسات غير الحكومية، وركزت على أنشطة تمثيل ورعاية وحماية حقوق أعضاء النقابات والعمال. من خلال التجديد المستمر في محتوى وأساليب العمل، تواصل النقابات العمالية على جميع المستويات ترسيخ دورها ومكانتها الراسخة في قلوب أعضائها والعمال، لا سيما في ظل معاناة العمال في جميع أنحاء البلاد من جائحة كوفيد-19. ويشهد النموذج التنظيمي للنقابة تحسنًا متزايدًا، كما تشهد جودة كوادرها تحسنًا تدريجيًا. وفي جميع المجالات، برزت نماذج نموذجية عديدة من العمال الطليعيين وموظفي الخدمة المدنية والعمال، روادًا وناجحين في العمل والإنتاج والأعمال، مما يؤكد دور النقابات العمالية في النظام السياسي، ويعزز التقاليد العريقة للنقابة العمالية الفيتنامية.

هذه الإنجازات ليست ثمرة جهود جميع الكوادر والعمال والعمال والنقابات فحسب، بل هي أيضًا دليل على مكانة الطبقة العاملة والنقابات ودورها ومسؤوليتها الكبيرة في بناء الوطن وتطوره. وبهذه المناسبة، وباسم قيادة الحزب والدولة، أود أن أرحب بحرارة، وأهنئ، وأشيد، وأقدر عاليًا، جهود وإنجازات وتقدم الحركة العمالية والنشاط النقابي على الصعيد الوطني خلال الفترة الماضية.

رفاقي الأعزاء،

بالإضافة إلى النتائج والإنجازات، علينا أيضًا أن نعترف بصراحة بأن أنشطة النقابات العمالية والحركة العمالية لا تزال تعاني من بعض القيود والنواقص، والتي تحتاج إلى حل سريع، بما في ذلك أوجه القصور والقيود التي تمت الإشارة إليها في العديد من المصطلحات. على وجه التحديد: (1) فيما يتعلق بالنموذج التنظيمي، تم تجديد محتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية ببطء، ولم تواكب التغيرات السريعة في الحياة الاقتصادية والاجتماعية وعلاقات العمل. لا يزال عدد من مسؤولي النقابات العمالية يفتقرون إلى العمق والقدرة المحدودة، ولم يعززوا حقًا الشعور بالمسؤولية والحماس والقرب من العمال، ويفتقرون إلى مهارات الأنشطة النقابية. لذلك، فإنهم لا يدركون الأفكار والتطلعات ولا يعززون بشكل كامل دور تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. (2) فيما يتعلق بجودة القوى العاملة، فإن عمال بلدنا لديهم أيضًا علامات خيبة أمل ونواقص؛ لا يزال هناك العديد من أعضاء النقابات والعمال الذين لا يلبي وعيهم ومهاراتهم المهنية متطلبات سوق العمل. إن العمل على تنمية أعضاء النقابات وتأسيس نقابات قاعدية لا يتناسب مع تطور المؤسسات والعمال، وخاصة في قطاع المؤسسات غير الحكومية (وفقًا للإحصاءات، لا تزال نسبة المؤسسات غير الحكومية التي لديها نقابات عمالية منخفضة للغاية)؛ وفي العديد من الأماكن، لا تزال جودة أعضاء النقابات منخفضة، وخاصة من حيث الوعي السياسي؛ وفي بعض الحالات، لا يزال هناك من يتأثرون ويغريهم ويحثهم قوى سيئة ومعادية على ارتكاب أفعال خاطئة، مما يتسبب في عدم الاستقرار في الأمن والنظام والسلامة الاجتماعية. إن أوجه القصور والقيود المذكورة أعلاه هي مسؤولية لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والنقابات، وخاصة مسؤولية النقابات العمالية. أقترح أن يهتم المؤتمر بمناقشة أسباب أوجه القصور والقيود وتحليلها بعناية، واستخلاص الدروس من التجربة، من أجل اقتراح حلول للتغلب عليها في هذه الفترة.

رفاقي الأعزاء،

نعلم جميعًا أن قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر للحزب قد حدد أهداف التنمية للبلاد: بحلول عام 2030، الذكرى المئوية لتأسيس الحزب: دولة نامية ذات صناعة حديثة ومتوسط دخل مرتفع. بحلول عام 2045، الذكرى المئوية لتأسيس جمهورية فيتنام الديمقراطية (جمهورية فيتنام الاشتراكية الآن): أن تصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع. لتحقيق هذا الهدف النبيل، يحتاج العمال والعمال والنقابات العمالية في بلدنا أكثر من أي وقت مضى إلى فهم كامل وعميق لموقفهم ودورهم ورسالتهم التاريخية، والتكاتف لبناء نقابة عمال فيتنام لتكون قوية وشاملة بشكل متزايد، وجديرة بأن تكون أكبر منظمة تمثيلية، ومركزًا لجمع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال على الصعيد الوطني؛ وتكون القوة الرائدة في تنفيذ مهمة التنمية الوطنية السريعة والمستدامة.

أرحب وأُقدّر وأوافق بشكل عام على التقرير السياسي للجنة التنفيذية للاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام، للدورة الثانية عشرة، المقدم إلى المؤتمر، وخاصةً محتواه وحلوله والمهام الرئيسية للدورة القادمة. أودُّ أن أؤكد وأقترح بعض القضايا الإضافية، آملاً أن ينتبه إليها الرفاق ويدرسوها ويتخذوا القرارات بشأنها:

أولاً، عند توجيه وتنفيذ الأنشطة النقابية، من الضروري الفهم العميق والإدراك التام أن النقابة العمالية الفيتنامية منظمة اجتماعية سياسية تعمل في ظل اقتصاد سوقي اشتراكي التوجه، يقوده الحزب وتديره الدولة؛ فهي منظمة اجتماعية سياسية، وفي الوقت نفسه، تمثل حقوق العمال ومصالحهم المشروعة والقانونية، وترعاها، وتحميها. تخضع الأنشطة النقابية للقيادة الشاملة والمطلقة للحزب؛ ويتعين على النقابات العمالية التنسيق بفعالية مع الدولة، والهيئات والمنظمات في النظام السياسي، وأصحاب العمل، لرعاية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة، وتمثيلها، وحمايتها. وفي سياق تنظيم الأنشطة، يجب على النقابات العمالية تعزيز ملكية العمال، سعياً لبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية. كما يجب الاهتمام بدراسة الممارسات وتلخيصها، وتطوير النظريات حول الطبقة العاملة والمنظمات النقابية في ظل اقتصاد سوقي اشتراكي التوجه، وجعل المنظمات النقابية على جميع المستويات نواة حقيقية لجمع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال في جميع أنحاء البلاد.

ثانياً، مواصلة إعطاء أهمية أكبر لمحتوى وأساليب الدعاية والتعبئة والتعليم والتدريب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والعمال، وتطويرها بشكل أكبر لتحسين مؤهلاتهم المهنية ومهاراتهم المهنية ووعيهم السياسي ووعيهم الطبقي ووطنيتهم وفخرهم الوطني واحترامهم لذاتهم، مما يساهم في بناء طبقة عاملة فيتنامية قوية وحديثة بشكل متزايد.

يجب على النقابة أن تساعد كل عضو في النقابة وعامل على أن يكون لديه وعي أعمق بالحزب والنظام والطبقة والمنظمة النقابية والمسؤولية المدنية وأن يسعى باستمرار في الدراسة والعمل والمشاركة بنشاط في حركات المحاكاة ... للمساهمة في تطوير كل وكالة ووحدة ومؤسسة والبلد ؛ وبالتالي تحسين دخلهم وحياتهم وحياة أسرهم. يجب أن تكون أشكال الدعاية والتعبئة والتعليم متنوعة، مع الاهتمام بتطبيق تكنولوجيا المعلومات جنبًا إلى جنب مع الأساليب والأشكال التقليدية، وخاصة التعمق والوثيق والعمل معًا والعيش والمشاركة وتعبئة أعضاء النقابة والعمال. ابتكار أشكال الدعاية، وجلب الماركسية اللينينية وفكر هو تشي مينه ومبادئ الحزب وسياساته وسياسات الدولة وقوانينها للعمال والموظفين المدنيين والعمال؛ وخاصة أن تكون مثابرة ومبدعة في تنظيم دراسة واتباع فكر هو تشي مينه وأخلاقه وأسلوب حياته؛ تحديد المعايير التي تناسب كل مجموعة من أعضاء النقابة والعمال؛ بناء نماذج مناسبة، والكشف الفوري عن الأمثلة المتقدمة في دراسة ومتابعة العم هو، والإشادة بها ومكافأتها.

ثالثًا، يجب على النقابات العمالية، على جميع المستويات، تأكيد دورها كممثلة للعمال، ورعاية حقوقهم ومصالحهم المشروعة والقانونية وحمايتها. يجب على كل مسؤول نقابي أن يسأل ويجيب دائمًا على السؤال التالي: لماذا ينضم العمال إلى النقابة وما هي فوائدهم؟ هل من أجل التثقيف والتعلم والممارسة والنضج؛ ليعهدوا بأفكارهم ومشاعرهم وتطلعاتهم ومصالحهم إلى النقابة؛ ليثقوا بأن النقابة ستمثلهم وترعاهم وتحمي مصالحهم؟ يجب أن تكمن وراء هذا السؤال جهود المنظمة النقابية ومسؤوليها لتحقيق مصالح حقيقية وكسب ثقة العمال. يتجلى الدور التمثيلي للمنظمة النقابية، في المقام الأول، في المشاركة الفعالة في وضع السياسات والقوانين؛ والمشاركة في وضع اللوائح والقواعد وأنظمة العمل في كل وكالة ووحدة ومنشأة، للتعبير عن رغباتهم وتطلعاتهم، وتعزيز أعلى مستوى من المسؤولية لدى العمال. رصد القضايا التي تهم العمال ومعالجتها واقتراح حلول لها في الوقت المناسب. زيادة فعالية الحوار والمفاوضة الجماعية، وتوسيع نطاق اتفاقيات العمل الجماعية بما يعود بالنفع على العمال. احرصوا دائمًا على تحسين ظروف العمل والسكن والرعاية الصحية... لضمان سلامة العمال. شاركوا بفعالية في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات، وحَدّوا من حالات التوقف الجماعي عن العمل؛ ولا تسمحوا للعناصر الفاسدة باستغلال العمال والعاملات، أو إغرائهم أو تحريضهم على ارتكاب أعمال غير قانونية.

في ظل التطورات المعقدة التي يشهدها الاقتصاد العالمي والمحلي، ومواجهة العديد من الصعوبات التي تهدد استقرار التوظيف وفرص زيادة دخل العمال، أقترح أن يولي الاتحاد العام للعمل في فيتنام اهتمامًا لبحث وتطوير برامج رعاية طويلة الأجل؛ مع التركيز على الرعاية والدعم الشاملين لأعضاء النقابات والعمال، وخاصة أولئك الذين يواجهون ظروفًا صعبة، والذين عانوا من حوادث العمل والأمراض المهنية والأمراض المزمنة. يجب أن تكون رعاية الاتحاد محددة ومدروسة وعملية، مع الاهتمام بكل وجبة ونوم وفرح وحزن لأعضاء النقابات والعمال وأسرهم. ومن هنا، استقطاب وجمع وتطوير أعضاء النقابات، وخاصة العمال والعمال خارج القطاع العام، مما يضمن روابط وثيقة بين أعضاء النقابات والعمال والمنظمة النقابية.

رابعًا، من الضروري مواصلة الابتكار بشكل أقوى في النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب أنشطة النقابات العمالية لتناسب هيكل العمل وأنواع المؤسسات واحتياجات وتطلعات العمال والموظفين ومتطلبات التكامل الدولي. في مواجهة ظهور أشكال جديدة من التوظيف وعلاقات العمل والتغيرات في حاجة العمال إلى التجمع والارتباط والمؤسسات التي تسمح بتشكيل منظمات مستقلة تمثل العمال خارج النقابات العمالية في المؤسسات، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تستند إلى احتياجات وتطلعات العمال لتحديد النماذج التنظيمية والمحتوى والأهداف وأساليب العمل المناسبة. بناء نموذج لمنظمة نقابية في اتجاه مفتوح ومرن وديناميكي؛ الاهتمام بتجربة عدد من النماذج الجديدة لجذب وجمع أعضاء النقابات والموظفين. يجب أن تكون طريقة أنشطة النقابات العمالية مرنة ومبتكرة باستمرار ومناسبة لكل مجموعة من أعضاء النقابات والموظفين؛ التركيز على القاعدة الشعبية، وفهم القاعدة الشعبية، وإزالة الصعوبات التي تواجه القاعدة الشعبية على الفور. تعزيز الديمقراطية، وتعزيز الانضباط والنظام في الأنشطة النقابية، ووضع حلول محددة لابتكار أساليب عمل وأساليب مسؤولي النقابات، وخاصةً المسؤولين الدائمين ومسؤولي النقابات القاعدية. إيلاء أهمية للإصلاح الإداري؛ والنضال بحزم ضد البيروقراطية والشكليات وتحقيق الإنجازات في الأنشطة النقابية. تنفيذ الأنشطة النقابية بعمق وشمولية وموضوعية، والتركيز على تنفيذ المهام الأساسية والرئيسية، وتحقيق فوائد عملية للعمال؛ وبناء الثقة، وتحقيق التماسك بين العمال والمنظمات النقابية، حتى تصبح نقابة عمال فيتنام منظمة حقيقية للعمال، من العمال ولأجلهم.

خامسًا، بصفتها منظمة اجتماعية سياسية، وأساسًا سياسيًا متينًا للحزب والدولة والنظام، يجب على النقابة، أكثر من أي جهة أخرى، أن تُعزز وتُحسّن مشاركتها في بناء الحزب والنظام السياسي، مع مراعاة المسؤولية والحقوق السياسية لأعضاء النقابات والعمال والموظفين الحكوميين والعاملين والمنظمات النقابية. يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تُناضل بنشاط لحماية البرنامج السياسي وسياسات الحزب وتوجيهاته، وسياسات الدولة وقوانينها؛ وأن تؤدي دورها بفعالية في الرقابة والنقد الاجتماعي، وأن تُشارك في إبداء الرأي بشأن بناء الحزب وبناء الحكومة؛ وأن تمنع وتُكافح الفساد والإهدار والسلبية؛ وأن تُقدم المشورة لأعضاء الحزب، وأن تمنع وتُكافح التدهور في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، و"التطور الذاتي" و"التحول الذاتي" داخل الحزب بأشكال مناسبة، مُساهمةً في التنفيذ الناجح لقرار اللجنة المركزية الرابعة، الدورتين الحادية عشرة والثانية عشرة، وختام المؤتمر المركزي الرابع، الدورة الثالثة عشرة، بشأن تعزيز بناء الحزب وإصلاحه، وبناء نظام سياسي نظيف وقوي حقًا. تعزيز آليات رعاية وقبول الكوادر النقابية المتميزة والأعضاء النقابيين في الحزب؛ والتركيز على اكتشاف ورعاية الأعضاء النقابيين المتقدمين والأساسيين في المؤسسات والوحدات خارج القطاعين الحكومي والخاص.

لتلبية متطلبات إدارة الأنشطة النقابية في السياق الجديد، لا بد من وجود كوادر نقابية كافية من حيث الكم والنوع، مع تحسين مستمر في الجودة. كما يجب تعزيز ابتكار عمل الكوادر النقابية، بالتنسيق الوثيق بين النقابة العليا ولجنة الحزب. ويجب اختيار الكوادر النقابية بعناية، وتدريبها بانتظام، وتدريبها مهنيًا، وتطوير مهاراتها، وامتلاك صفات وقدرات، ورؤى، وحماس، ومسؤولية، وثبات سياسي، وخبرة واسعة، وفهم راسخ للقانون، وفهم للعمل النقابي؛ وامتلاك مهارات وأساليب جيدة في التعبئة الجماهيرية، والقدرة على التعامل مع المواقف لقيادة وإلهام أعضاء النقابة والعمال.

رفاقي الأعزاء،

من أهم مهام مؤتمر النقابات العمالية هذا انتخاب اللجنة التنفيذية للاتحاد العام الثالث عشر لعمال فيتنام. أطلب من المندوبين المشاركين في المؤتمر أن يتحملوا مسؤولياتهم، وأن يتحلوا بالحكمة والحيادية في اختيار الرفاق الذين يُحتذى بهم حقًا في الشجاعة والصفات السياسية والأخلاق وأسلوب الحياة والكفاءة والمكانة والحماس والمسؤولية العالية تجاه اللجنة التنفيذية.

"ومن وجهة النظر القائلة بأن بناء نقابة عمالية فيتنامية قوية وطبقة عاملة فيتنامية حديثة وقوية تلبي متطلبات الوضع الجديد هي مسؤولية الحزب والنظام السياسي والمجتمع بأكمله، فإنني أقترح أن تستمر لجان الحزب المركزية ولجان الحزب والمنظمات الحزبية والسلطات والنقابات على جميع المستويات، وفقًا لوظائفها ومهامها، في الاهتمام بقيادة وتوجيه وتنسيق ودعم أنشطة النقابات العمالية على جميع المستويات، وخاصة الاهتمام ببناء فريق من كوادر النقابات العمالية؛ وتعيين الرفاق ذوي القدرة الكافية والصفات والهيبة والمعرفة والخبرة في الأنشطة النقابية ليكونوا كوادر نقابية رئيسية على جميع المستويات؛ والتفتيش والإشراف بانتظام على تنفيذ إرشادات وسياسات الحزب وسياسات الدولة وقوانينها بشأن العمال والنقابات العمالية؛ وتوجيه السلطات والوكالات ذات الصلة لحل القضايا التي تهم أعضاء النقابات والعمال ويشعرون بالقلق بشأنها على الفور؛ وتهيئة جميع الظروف لنقابات العمال للعمل، وخاصة دعم ورعاية وضمان الرعاية الاجتماعية للعمال.

مع التقاليد المجيدة للاتحاد العام للعمل في فيتنام على مدى السنوات الـ 94 الماضية، إلى جانب الإنجازات العظيمة وروح " الابتكار - الديمقراطية - التضامن - التنمية " لهذا المؤتمر، آمل بصدق وأعتقد أنه في الفترة 2023-2028، الفترة نحو الذكرى المئوية لتأسيس الاتحاد العام للعمل في فيتنام، ستشهد المنظمة النقابية وحركة العمال والعمال الفيتناميين بالتأكيد تطورات جديدة، وتأسيس إنجازات أعظم وأكثر إثارة للإعجاب، وتقديم مساهمات جديرة بعملية التجديد، وتنفيذ قضية التصنيع وتحديث البلاد بنجاح، والمساهمة في المهمة التاريخية للطبقة العاملة للبلاد والأمة؛ بناء فيتنام لتكون مزدهرة وديمقراطية وعادلة ومتحضرة بشكل متزايد.

أتمنى لمؤتمرنا الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام نجاحًا كبيرًا وسيكون بالتأكيد نجاحًا كبيرًا!

أتمنى لجميع الضيوف والمندوبين الكرام الصحة والسعادة والنجاح!

شكراً جزيلاً!

وفقا ل SGGP

مصدر