إن تنمية الأعضاء الجدد في الحزب يزيد من الموارد وقوة القيادة في منظمة الحزب.

حدد قرار المؤتمر الحزبي الإقليمي الرابع عشر، للفترة 2020-2025، هدفًا لتنمية أعضاء الحزب: "تنمية ما معدله 2000 عضو سنويًا" . وبناءً على ذلك، أصدرت اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة التوجيه رقم 07- CT/TU، بتاريخ 1 مارس 2021، بشأن تعزيز القيادة في تنمية أعضاء الحزب الجدد للفترة 2020-2025، وأصدرت وثائق لقيادة وتوجيه لجان الحزب في المناطق، ولجان الحزب في المدن، ولجان الحزب في المقاطعات، للقيام بأعمال تنمية أعضاء الحزب .

يستمر عدد أعضاء الحزب في الزيادة من حيث الكم والكيف ؛ ونتيجة لذلك، من بداية الفترة 2020-2025 حتى 30 يونيو 2023، قبلت لجنة الحزب الإقليمية بأكملها 6848 عضوًا في الحزب ( كان عدد أعضاء الحزب المقبولين في عام 2022 أكثر من 2000 عضو في الحزب وفي الأشهر الستة الأولى من عام 2023 كان 808 عضوًا في الحزب )، مما ساهم في زيادة العدد الإجمالي لأعضاء الحزب من 38482 في عام 2020 إلى 41956 عضوًا في يونيو 2023 ، وهو ما يمثل حوالي 3.07٪ من السكان وأكثر من 5٪ من إجمالي عدد أعضاء الحزب في لجنة الحزب الإقليمية بأكملها، وهو أعلى من متطلبات القرار رقم 21 للمؤتمر المركزي الخامس للفترة الثالثة عشرة . ساهم ارتفاع مستوى التعليم والخبرة والمهارات المهنية، ونسبة الأعضاء الجدد في الحزب من أعضاء النقابات والشباب، في تعزيز الموارد البشرية للحزب، وتحسين القدرات القيادية والقوة القتالية للمنظمات الحزبية. والجدير بالذكر أنه في عام ٢٠٢٢، بلغت نسبة أعضاء الحزب في المؤسسات غير الحكومية ٩٩٪ من الطلاب .

الرفيق دونج فان آن - عضو اللجنة المركزية للحزب - سكرتير لجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان تحدث في مؤتمر ملخص تنظيم الحزب وصناعة البناء لعام 2022.

وفقًا للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان، بالإضافة إلى النتائج التي تحققت، فإن الواقع الحالي لتجنيد أعضاء جدد للحزب في المقاطعة لا يتناسب مع مصدر أعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات والجماهير النخبوية للمنظمات السياسية والاجتماعية وبين الناس. بالإضافة إلى ذلك، فإن هيكل أعضاء الحزب الجدد غير متساوٍ ولا يزال منخفضًا في جميع الموضوعات . لا يزال إنشاء مصادر لتطوير الحزب في بعض المناطق أمرًا صعبًا ؛ فمعدل أعضاء الحزب الجدد في جميع الأنواع ليس موحدًا حقًا، وخاصة أعضاء الحزب في المناطق السكنية، وفي الميليشيات وقوات الدفاع عن النفس، والجنود المجندين، وإدارة قائمة المتعاطفين مع الحزب ليست صارمة . كما قيمت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان أيضًا أن بعض لجان الحزب الشعبية لم تول الاهتمام الواجب لتفتيش وإشراف لجان الحزب للخلايا الحزبية التابعة في عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد في الوقت المناسب. إن إنشاء منظمات ونقابات حزبية جديدة في المؤسسات غير الحكومية وتنمية أعضاء الحزب من أصحاب الأعمال الخاصة، على الرغم من الجهود الكثيرة المبذولة لتحقيق وتجاوز الأهداف المحددة، لا تزال تواجه صعوبات.

كانت القيود المذكورة أعلاه، والتي أشارت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية إلى سببها ، ترجع بشكل رئيسي إلى حقيقة أن بعض لجان الحزب وخلاياه لم تولِ الاهتمام اللازم حقًا لعمل قبول أعضاء الحزب الجدد، وأن تصميمهم السياسي ليس عاليًا . لم يتم فحص المعايير السياسية للجماهير النخبوية والتحقق منها والنظر فيها في الوقت المناسب، مما حد من الدافع إلى السعي، وخاصة بالنسبة للجماهير النخبوية فيما يتعلق بالمعايير السياسية. وعلى الرغم من أن لجان الحزب التابعة مباشرة للمقاطعة قد ركزت على توجيه اللجان المنظمة للجان الحزبية الخاصة بها لتقديم المشورة بنشاط وتقديم مقترحات في الوقت المناسب؛ لا تزال هناك بعض لجان الحزب التي لم تول الاهتمام الواجب لهذا المجال من العمل؛ لا يزال دور الاقتراح والتعريف بخلايا الحزب للنظر فيها وإنشاء الموارد وقبول الأعضاء البارزين في بعض المنظمات الشعبية في الحزب محدودًا وسلبيًا؛ ولا يزال عمل قبول أعضاء الحزب الجدد في المناطق السكنية والمناطق الساحلية والميليشيات وقوات الدفاع الذاتي وما إلى ذلك محدودًا. إن عدداً قليلاً من الكوادر العاملة في الحزب داخل المنظمات الحزبية لم يتلقوا تدريباً مهنياً في العمل الحزبي، مما أدى إلى ارتباك في عملية التنظيم والتنفيذ.

حفل قبول الحزب لطلاب لجنة الحزب في مدرسة كوانج ترونج الثانوية ، منطقة دوك لينه، مقاطعة بينه ثوان.

وفقًا للتقييم السنوي للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في اجتماعات اللجان الدائمة للمناطق والبلدات ولجان الحزب في المدن ولجان الحزب الإقليمية بشأن عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد، فإن منطقة توي فونغ هي وحدة تلبي وتتجاوز دائمًا هدف قبول أعضاء الحزب السنوي، على سبيل المثال: في عام 2020، تم قبول 213/210 (أعلى بنسبة 1.43٪)؛ في عام 2021، تم قبول 202/200 (أعلى بنسبة 1٪)؛ في عام 2022، تم قبول 210/200 (أعلى بنسبة 5٪). تم تحقيق هذه النتائج لأن اللجنة الدائمة للجنة الحزب في منطقة توي فونغ عقدت اجتماعات منتظمة مع قواعد الحزب للاستماع إلى التقارير حول وضع وتقدم تطوير الحزب في كل لجنة حزبية قاعدية، وبالتالي التوجيه على الفور وإزالة الصعوبات والعقبات وتحديد المهام في الوقت القادم. منذ بداية العام، وضعت اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة توي فونج خطة لتفقد عمل إنشاء مصادر عضوية الحزب وتعيين أهداف لكل لجنة حزبية قاعدية، وحل أي صعوبات في عملية التنفيذ؛ والرصد المنتظم والحث على تسريع عمل عضوية الحزب على الفور من خلال التنسيق مع المركز السياسي للمنطقة لمراجعة قائمة المصادر لتطوير الحزب، وفتح فصول تدريبية للتوعية بالحزب، ومراقبة تدريب أعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات لتقديم أعضاء النقابات وأعضاء الجمعيات المتميزين إلى الحزب للنظر في قبولهم .

بالإضافة إلى ذلك، تقوم اللجنة الدائمة للجنة الحزب بمنطقة توي فونج سنويًا بتطوير خطة لإطلاق محاكاة حول موضوع تطوير أعضاء جدد للحزب لتكريم ومكافأة الجماعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في عمل إنشاء الموارد وتطوير الحزب؛ والاعتراف بالجهود والسعي إلى إكمال المهام الموكلة من قبل الرؤساء على أكمل وجه.

إنشاء الميراث والتطوير المستمر

لمواصلة تعزيز عمل تطوير أعضاء الحزب الجدد في الفترة المقبلة، طلبت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في بينه ثوان من لجان الحزب الإقليمية مواصلة قيادة تطوير أعضاء الحزب الجدد ؛ والتنفيذ الفعال لعملية فحص وكشف وتثقيف ومساعدة وفحص وإزالة أعضاء الحزب غير المؤهلين من الحزب لجعل منظمة الحزب نظيفة وقوية حقًا، وبناء الثقة بين كل عضو في الحزب في قيادة الحزب . إلى جانب ذلك، تعزيز تنمية أعضاء الحزب في المنظمات الجماهيرية، وبين الطلاب، وفي المؤسسات غير الحكومية. التفتيش الدقيق والإشراف وتقييم مقترحات النظر في قبول أعضاء الحزب الجدد وفقًا لميثاق الحزب.

تعتمد القدرة القيادية لأي منظمة حزبية بشكل كبير على عدد ونوعية أعضائها، إذ يساهم عدد الأعضاء في زيادة موارد المنظمة وقوتها القيادية، بينما تعزز الجودة ذكاء أعضاء الحزب في أنشطة القيادة وبناء الحزب. لذلك ، من الضروري التركيز على الجودة كعنصر أساسي، وتجنب السعي وراء الأهداف والإنجازات مع إغفال الجودة. يجب التنفيذ الكامل والجاد للعمليات والإجراءات والمبادئ التوجيهية المتعلقة بأعمال تطوير الحزب، وتنظيم التدريب والرعاية والتوجيه المحدد للجان والمنظمات الحزبية بانتظام في أعمال تطوير الحزب. يجب الاهتمام ببناء وتعزيز دور المنظمات السياسية والاجتماعية المشاركة في أعمال تطوير أعضاء الحزب. يجب ربط الأنشطة بأنشطة تطوير أعضاء الحزب، والاهتمام بحياة ودخل أعضاء النقابات، وتشجيعهم وتهيئة الظروف المناسبة لهم للمشاركة في الأنشطة الاجتماعية مثل النظافة البيئية والأنشطة الثقافية والفنية والرياضية... يجب على خلايا الحزب احترام آراء المنظمات السياسية والاجتماعية بطريقة موضوعية. يجب تنظيم أعمال التفتيش والإشراف وتلخيص التجارب العملية في عمل تطوير أعضاء الحزب في المنظمة الحزبية بشكل جيد. لا يمكن للجنة الحزب تقييم الوضع بشكل صحيح، والإشارة بوضوح إلى النتائج والمزايا والعيوب والضعف وأسباب تلك المزايا والقيود، واستخلاص التجارب الناجحة وغير الناجحة... وبالتالي ، هناك سياسات وتدابير لتعزيز المزايا، والتغلب على القيود والعيوب، وأداء الوظائف والمهام بشكل جيد، وتعزيز تطوير أعضاء الحزب الجدد بشكل مباشر، والمساهمة بشكل كبير في بناء حزب نظيف وقوي من حيث السياسة والأيديولوجية والتنظيم والأخلاق. تدريب وتحسين المهارات والخبرة بانتظام في أداء مهام بناء الحزب على مستوى القاعدة الشعبية، والمساهمة بنشاط في تحسين جودة أنشطة تنظيم الحزب ومنظمات الجبهة والمنظمات الجماهيرية في النظام السياسي. تعزيز القوة المشتركة للمنظمات والقوى في عمل تطوير الحزب. تطوير الحزب هو مهمة لجان الحزب ومنظمات الحزب على جميع المستويات. ولكي يكون هذا العمل ذا جودة حقيقية ويحقق الأهداف المنشودة، لا بد من حشد وتعزيز القوة المشتركة للمنظمات والقوى في النظام السياسي، وتجديد محتوى وأشكال أنشطة المنظمات السياسية والاجتماعية، كاتحاد الشباب والنقابات العمالية وغيرها، لجذب الأعضاء للمشاركة. ومن ثم ، اكتشاف وتنمية العوامل الإيجابية لخلق مصادر عضوية في الحزب ، بهدف زيادة موارده وقوته القيادية .