حماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال
يمكن القول إن نقابة عمال محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية تلعب دورًا هامًا في حماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة والقانونية. ويتمثل دورها الرئيسي في تمثيل وحماية حقوق العمال ومصالحهم المشروعة، مثل المشاركة في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، وحل النزاعات العمالية، والإشراف على تطبيق قوانين العمل، والمشاركة في وضع سياسات العمل، وتقديم الدعم القانوني للعمال عند الحاجة، والاهتمام بالحياة الروحية والمادية للعمال، وبناء علاقات عمل متناغمة. ولذلك، تُعد نقابة عمال المصنع مؤسسة مهمة، لا تقتصر على حماية حقوق العمال فحسب، بل تُسهم أيضًا في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المصنع.
في الآونة الأخيرة، وردت 11 آراء وتوصيات من الموظفين تتعلق بسياسات المصنع ومشاركتهم في خطط الإنتاج والأعمال. وتمت الإجابة على 10 منها من خلال حوار في مكان العمل بين النقابة وموظفي المصنع، بالإضافة إلى رأي واحد عُرض في مؤتمر ممثلي الموظفين على مستوى المصنع لعام 2025، الذي عُقد في 28 مارس 2025.
خلق بيئة عمل متساوية
في السابق، من خلال مؤتمر حواري منتظم مع العمال في محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية، ووفقًا للوائح تنفيذ الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية في مكان عمل مجموعة كهرباء فيتنام، وفقًا للقرار رقم 538/QD-EVN، تلقت نقابة عمال المصنع 29 رأيًا وتوصية من العمال. تم تجميع آراء وتوصيات العمال من الإدارات وورش العمل المتعلقة بالمجالات التالية: العمل والأجور، والحركات، والمرافق في مكان العمل والإقامة، وأدوات العمل، ومعدات الحماية الشخصية، وما إلى ذلك. تبادل الطرفان بصراحة، وركزا على المناقشات، وأجاب مجلس الإدارة بشكل مرضٍ. بالنسبة لبعض توصيات العمال التي تحتاج إلى وقت لحلها، تلقاها مجلس الإدارة، وكلف قادة الإدارات وورش العمل ذات الصلة بتقديم المشورة والتنفيذ والإبلاغ إلى مجلس الإدارة للرد على النتائج للعمال في أقرب وقت ممكن.
أشاد السيد فو ثانه هاي، سكرتير الحزب ومدير محطة الطاقة الحرارية فينه تان 4، بالغرض والأهمية التي يكتسيها مؤتمر الحوار المنتظم كجسر بين قادة المصنع والعمال، وتبادل المحتويات على الفور وفقًا للوائح، والقضايا ذات الاهتمام المشترك، والإجابة السريعة والشاملة على تطلعات العمال لبناء مجموعة موحدة وقوية، وإكمال مهام خطة الإنتاج والأعمال الموكلة من قبل مجموعة كهرباء فيتنام بنجاح.
خلال ذلك، ناقش الطرفان قضايا مثل: وضع الإنتاج والأعمال في المصنع، وتطبيق عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، ولوائح العمل، ولوائح الإدارة الداخلية، وظروف عمل الموظفين. وصرح السيد تران نغوك هونغ، عضو اللجنة الحزبية ونائب المدير ورئيس نقابة عمال محطة فينه تان 4 للطاقة الحرارية: "أكد مدير المصنع على أهمية تنظيم مؤتمرات حوارية دورية، ونسق تنظيمها، وأجاب على الآراء والتوصيات بسرعة، بما يضمن راحة بال الموظفين وإنجاز مهامهم الموكلة إليهم على أكمل وجه. وفي الفترة المقبلة، ستواصل النقابة تعزيز دورها في حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للموظفين، وتعزيز اللوائح المتعلقة بتطبيق الديمقراطية على مستوى القاعدة الشعبية في مجموعة كهرباء فيتنام، وتهيئة الظروف المناسبة لتمكين الموظفين من فهم حقوقهم وواجباتهم بوضوح، ونقابة عمال المصنع هي بحق جسر بين الموظفين وأصحاب العمل".
من خلال مؤتمرات الحوار، توصل أصحاب العمل والموظفون إلى توافق واسع النطاق حول محتوى العمل، وأعلنوا نتائج الحوار في مكان العمل. واتفق الجانبان على تعزيز التنسيق في جلسات الحوار القادمة، مع التركيز على تعزيز تطبيق لوائح الديمقراطية الشعبية في مكان عمل الموظفين لتحقيق كفاءة أعلى، ومساعدة الموظفين على فهم وضع الإنتاج والأعمال في المجموعة والمصنع بسرعة، وفهمه، والتعاون فيما بينهم، وبذل الجهود لتذليل جميع الصعوبات، والالتزام بقواعد ولوائح وإجراءات المجموعة والمصنع، والعمل بشكل وثيق مع قادة المصنع لإنجاز المهام الموكلة إليهم بنجاح، والمساهمة في بناء المصنع ليصبح أقوى وأقوى، وتحسين الحياة المادية والمعنوية للموظفين.
المصدر: https://baobinhthuan.com.vn/cong-doan-nha-may-nhiet-dien-vinh-tan-4-dam-bao-quyen-loi-cho-nguoi-lao-dong-131444.html
![[صورة] الأمين العام يحضر حفل إعلان قرارات دمج الوحدات الإدارية في مدينة هوشي منه](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/30/ab1bd03cc8bb4f60b2665f4915f258c5)
تعليق (0)