إيلاء المزيد من الاهتمام وتنفيذ عمل الكوادر النسائية بشكل أفضل

ترأس الحفل الرفيق فام جيا توك، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية نام دينه ، وعمل مع الوفد العامل.

وبحسب تقرير مقاطعة نام دينه، وفي إطار التنفيذ الكامل لسياسات الحزب والدولة بشأن عمل المرأة وبناء وتنمية الكوادر النسائية، اهتمت لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات في مقاطعة نام دينه في السنوات الأخيرة دائمًا بقيادة وتوجيه عمل بناء الكوادر النسائية.

أصدرت لجنة الحزب الإقليمية نام دينه قرارات متخصصة ووثائق إرشادية بشأن العمل في مجال شؤون الموظفين وفقًا للامركزية في الإدارة التنظيمية وتعيين المرشحين وتقديمهم، مع إيلاء اهتمام خاص للعمل في مجال شؤون الموظفين من الإناث.

وينبغي الاهتمام بشكل خاص بالتخطيط والتجنيد والاختيار والتدريب ورعاية الكوادر النسائية التي تستوفي المعايير المهنية والنظرية السياسية .

ومن ثم، تتزايد نسبة الكوادر النسائية المعينة والمرشحة لشغل مناصب قيادية رئيسية على كافة المستويات.

في الفترة 2020-2025، بلغت نسبة النساء في اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي 6 من أصل 53 عضوًا، بنسبة 11.3%. وتضم اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي عضوة واحدة، بنسبة 6.66%. وبلغت نسبة النساء المسؤولات المشاركات في الجمعية الوطنية الخامسة عشرة 4 من أصل 8 مندوبين، بنسبة 50%. وفي الدورة التاسعة عشرة لمجلس الشعب الإقليمي نام دينه، للفترة 2021-2026، بلغت نسبة النساء 15 من أصل 61 مندوبة، بنسبة 24.59%.

وتبلغ نسبة الكوادر النسائية المشاركة في اللجنة التنفيذية للحزب في المناطق والمدن 72/448 رفيقة، لتصل إلى 16.07%؛ وتبلغ نسبة المشاركات في اللجنة الدائمة للجان الحزب في المناطق والمدن 18/144 رفيقة، لتصل إلى 12.5%؛ ويبلغ عدد المندوبات في مجلس الشعب في المناطق والمدن 90/357 مندوبة، لتصل إلى 25.21%.

وعلى مستوى البلدية، بلغت نسبة النساء المشاركات في اللجنة التنفيذية للحزب 21.29%، والمشاركة في اللجنة الدائمة للحزب 12.8%، وبلغت نسبة مندوبي مجلس الشعب 25.13%...

وفي الاجتماع، ناقش المندوبون القضايا والصعوبات التي تواجهها مقاطعة نام دينه في عمل الكوادر النسائية مثل: لقد زادت نسبة الكوادر النسائية في لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات ولكنها لم تصل بعد إلى الهدف المحدد في قرار اللجنة المركزية والمقاطعة؛ التنسيق بين المستويات والقطاعات في تنفيذ عمل الكوادر النسائية ليس فعالاً للغاية في بعض الأحيان؛ لا تزال نتائج تطوير أعضاء الحزب في فريق قادة جمعيات النساء القاعدية منخفضة...

وأكد الرفيق أمين لجنة الحزب في مقاطعة نام دينه فام جيا توك: في الفترة القادمة، ستواصل المقاطعة متابعة وتنفيذ توجيهات الحزب وقراراته ولوائحه واستنتاجاته وسياسات الدولة وقوانينها بشأن العمل الشخصي بشكل عام والعمل الشخصي للإناث بشكل خاص.

وستواصل لجنة الحزب الإقليمية واللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية نام دينه التركيز على قيادة وتوجيه بناء وتنمية الكوادر النسائية في المقاطعة؛ وتهيئة الظروف لتنمية الكوادر النسائية؛ والاهتمام بإنشاء المصادر والتدريب والرعاية وتقديم الكوادر النسائية للترشح للانتخابات، وترتيب المناصب القيادية والإدارية في النظام السياسي في المقاطعة.

ومن ثم زيادة نسبة القيادات النسائية والمديرات، وإعداد الموارد البشرية النسائية بشكل جيد لمؤتمرات الحزب على كافة المستويات للفترة 2025-2030، وانتخابات نواب الجمعية الوطنية ومجالس الشعب على كافة المستويات للفترة 2026-2031.

أشادت رئيسة اتحاد نساء فيتنام ها ثي نغا بجهود مقاطعة نام دينه في تنفيذ عمل الكوادر النسائية في الآونة الأخيرة؛ وفي الوقت نفسه، أعربت عن أملها في أن تواصل مقاطعة نام دينه إيلاء المزيد من الاهتمام لعمل الكوادر النسائية على جميع المستويات، وخاصة تعيين وتخطيط وتدوير الكوادر النسائية.

وتحتاج المقاطعة أيضًا إلى البحث وإصدار وثائق قيادية وتوجيهية محددة بشأن عمل الكوادر النسائية، بما يتناسب مع الظروف المحلية؛ والاهتمام بدعم وتهيئة الظروف للنساء للمشاركة في دورات تدريبية ورعاية وتدريب لتحسين الوعي والمعرفة والخبرة المهنية ومهارات القيادة.

وبالإضافة إلى ذلك، علينا الاهتمام بتحسين المرافق وظروف العمل للموظفات، وخاصة الموظفات على مستوى القاعدة الشعبية.