تشديد الانضباط وتعزيز المسؤولية وتقديم القدوة

[إعلان 1]

وفي حديثه مع تين فونج، أعرب مندوب الجمعية الوطنية ترونج ترونج نجيا (وفد مدينة هوشي منه) عن تقديره وموافقته على رأي الأمين العام نجوين فو ترونج الذي طرح في المؤتمر الثقافي الوطني بشأن أهمية الثقافة لتنمية البلاد بشكل عام والأخلاق الإنسانية بشكل خاص، بما في ذلك أخلاقيات وثقافة الكوادر والقادة على جميع المستويات.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 1

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 2

المؤتمر الثقافي الوطني

أشار السيد نغيا إلى أنه عند الحديث عن انتهاكات القانون، قال الناخبون والشعب إن سبب انتهاكات القانون بالنسبة للشخص العادي قد يكون محدودية الإمكانيات، أو نقص التعليم، أو عدم فهم القانون، أو ظروف عائلية صعبة... مما يؤدي إلى ارتكاب الجريمة. أما هنا، فإن وجود مجموعة من المسؤولين ذوي المناصب والنفوذ، ليسوا فقراء أو معوزين، لكنهم لا يزالون فاسدين ويقبلون الرشاوى حتى خلال جائحة كوفيد-19، "أمر غير مقبول إطلاقًا. لا يفعل ذلك إلا من هم في حالة انحطاط ثقافي وأخلاقي"، على حد تعبير السيد نغيا.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 3

وفقاً للسيد نغيا، ترتبط الثقافة والأخلاق ارتباطاً وثيقاً. فالثقافة هي البيئة التي تُشكّل الأخلاق وتغذيها وتؤثر فيها. فالبيئة الثقافية السليمة والمتطورة وعالية الجودة تُسهم في الحفاظ على الأخلاق الإنسانية الحميدة وتعزيزها في المجتمع. وترتبط الثقافة والأخلاق بمستويات عديدة، بما في ذلك الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين الحكوميين، من القادة إلى الرؤساء وحتى المستويات التنفيذية.

يُظهر الواقع في الآونة الأخيرة تدهورًا ثقافيًا وأخلاقيًا ملحوظًا لدى عدد كبير من كوادر وأعضاء الحزب. ويتجلى ذلك بأشكال وطرق متعددة، كالفساد والسلبية والرشوة والسعي وراء المناصب والسلطة. والأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن هذا التدهور قد وصل حتى إلى كوادر رفيعة المستوى. قال السيد نغيا: "لذا، يجب علينا أن نبحث ونشرح سبب هذا التدهور الأخير لدى عدد من كوادر القطاع العام؟ إن الحاجة المُلِحّة لإحياء الثقافة والأخلاق في القطاع العام تتجلى في ذلك".

أكد مندوب الجمعية الوطنية لمدينة هو تشي منه أنه كلما تطورت البلاد اقتصاديًا ومعنويًا، زاد الاهتمام بالثقافة والأخلاق، بما في ذلك ثقافة وأخلاقيات المسؤولين في الجهاز العام. إن أسلوب حياة وسلوك وتصرفات هذه الفئة من المسؤولين - كمديرين - له تأثير كبير، ويترك آثارًا بعيدة المدى على ثقافة وأخلاقيات المجتمع بشكل عام، وعلى كل وكالة ووحدة - حيث يعملون بشكل خاص. وبشكل خاص، يمكن أن يؤثر سوء سلوكهم وأفعالهم السيئة على أفكار ومشاعر وتفكير الجيل الجديد، بمن فيهم المسؤولون الشباب، وعلى معتقداتهم وتوجهاتهم المستقبلية في المجتمع.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 4

وعلى وجه التحديد، وفقاً للسيد نجيا، هناك اتجاهان للتأثير: أولاً، سوف ينظر المسؤولون إلى هؤلاء الشيوخ والأسلاف ويتبعونهم، ثم يحاولون "التسلل" إلى الدولة، ومحاولة "الترشح" للمناصب، و"الترشح" للسلطة، والاستفادة من فرص الفساد والسلبية؛ ثانياً، سوف يشعر بعض الناس بالإحباط، ويفقدون الثقة في الجهاز العام، وبالتالي لن يكون لديهم أي دافع للتقدم وخدمة المجتمع من خلال الخدمة العامة.

هذه الآثار، وفقًا للسيد نغيا، تُشكّل العديد من المخاطر المُحتملة على تنمية البلاد. وحذر السيد نغيا قائلاً: "عندما يتعلق الأمر بالتدهور الثقافي والأخلاقي للمسؤولين، غالبًا ما يُستهان به من انتهاكات القانون. على سبيل المثال، لا يُقيّم المسؤولون وموظفو الخدمة المدنية الذين يُضايقون الشعب أو يُتعالون عليه، أو يُعانون من ضعفٍ ثقافي في العمل والعلاقات الاجتماعية، إلا بشكلٍ طفيف، ويُنتقدون، أو يُتجاهلون، دون اعتبار هذه السلوكيات والتصرفات مظهرًا من مظاهر صفات المسؤولين. هؤلاء "الموظفون العموميون" هم "مسؤولون ثوريون"، كما وصفهم العم هو، وليسوا خدامًا للشعب. إذا لم تُصحّح هذه الأخطاء والانتهاكات الصغيرة على الفور، فستتطور إلى جرائم، تُلحق الضرر بممتلكات الدولة وأموالها، وتُفقد ثقة الشعب بالحزب والدولة".

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 5

وأكد السيد نغيا أن الحزب والدولة قد اعترفا بوضوح بالانحطاط الأخلاقي والعقائدي لعدد من كوادر وأعضاء الحزب ولديهما موقف واضح للغاية في مكافحته والتعامل معه، وقال إنه منذ أكثر من عام، قرر الحزب إضافة وظيفة منع ومكافحة السلبية إلى اللجنة التوجيهية المركزية لمكافحة الفساد (التي أصبحت الآن اللجنة التوجيهية المركزية لمكافحة الفساد والسلبية). وفي الوقت نفسه، قرر الحزب أيضًا إنشاء لجنة توجيهية إقليمية لمكافحة الفساد والسلبية. لذلك، فإن القضية المهمة في هذا الوقت هي زيادة تعزيز دور الوكالات المذكورة أعلاه في تقديم المشورة وتوجيه عمل مكافحة الفساد والسلبية والانحطاط الأخلاقي والعقائدي ومنعه ودفعه في عدد من كوادر وأعضاء الحزب بشكل أكثر فعالية.

"إن نتيجة الثقة هي عامل للتخطيط والترقية وتعيين الكوادر، لذلك يجب أن يكون هناك تحذير جيد بشأن الوعي والمسؤولية والأخلاق العامة وأسلوب الحياة والمسؤولية المثالية لأعضاء الحزب والكوادر ..."، كما أعرب نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الفيتنامية في مقاطعة كوانج بينه تران كوانج مينه.

بالإضافة إلى ذلك، يُعدّ التصويت على منح الثقة لمن يشغلون مناصب منتخبة ومعتمدة من قِبَل المجلس الوطني ومجالس الشعب من الأدوات التحذيرية لمساعدة المسؤولين على "التأمل الذاتي" و"التصحيح الذاتي" والتغلب على مواطن الضعف والقصور في توجيه العمل العام وأدائه. ووفقًا لمندوبة المجلس الوطني، تا ثي ين، نائبة رئيس لجنة شؤون الوفود التابعة للجنة الدائمة للمجلس الوطني، فقد أُدرجت خلال هذه الفترة مسؤولية تقديم القدوة، والسلوك المثالي للشخص المُنتخب وزوجته/زوجته وأبنائه في الامتثال لسياسات الدولة وقوانينها، كمعيار لإجراء التصويت على منح الثقة. ووفقًا لها، يُعدّ هذا أحد المعايير المهمة لتقييم ثقة من يشغلون مناصب قيادية وإدارية في النظام السياسي، وهو تجسيد لفكر هو تشي مينه وسياسة الحزب بشأن شؤون الموظفين.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 6

صوتت الجمعية الوطنية في دورتها السادسة على 44 منصبا قيادياً.

بالإضافة إلى الرسالة القوية التي تدعو إلى النظر في إعفاء الموظفين من مناصبهم العليا، أو النظر في إعفاء الموظفين من مناصبهم، أو نقلهم إلى وظائف أخرى، أو الاستقالة، أو التصويت على منح الثقة لمن حصلوا على أصوات ثقة منخفضة، تنص اللائحة رقم 96 الصادرة عن المكتب السياسي أيضًا على لوائح بشأن إعفاء الموظفين من مناصبهم الحالية وتعيينهم في وظائف أخرى (أدنى) دون انتظار انتهاء مدة ولايتهم أو فترة تعيينهم، وذلك في الحالات التي تكون فيها نسبة أصوات الثقة منخفضة بأكثر من ثلثي. وتعزز هذه اللائحة قوة تصويت منح الثقة التي لم تكن موجودة من قبل، وفقًا لما أقرت به تا ثي ين، مندوبة الجمعية الوطنية.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 7

مندوبة الجمعية الوطنية تا ثي ين

في غضون ذلك، قيّم نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في مقاطعة كوانغ بينه، تران كوانغ مينه، نتائج تصويت الثقة بأنها من الأسس المهمة لنجاح العمل في مجال شؤون الموظفين، وتنظيمه بشكل أنسب وفقًا لمؤهلات وقدرات كل فرد. وأضاف: "تُعدّ نتيجة تصويت الثقة عاملاً أساسياً في تخطيط وترقية وتعيين الكوادر، لذا يجب أن يكون هناك وعي ومسؤولية وأخلاقيات عامة وأسلوب حياة ومسؤولية مثالية لأعضاء الحزب وكوادره...".

تقديرًا لذلك، قال المندوب فام فان هوا إنه بالإضافة إلى خدمة العمل الإشرافي من الآن وحتى نهاية الفترة، فإن نتائج تصويت الثقة تُعدّ أيضًا "مقياسًا هامًا"، وأساسًا هامًا لتحسين أداء كوادر التخطيط في الفترة القادمة. وأضاف: "تخطيط الكوادر ديناميكي، ومنفتح، وشامل. لذلك، في حالات الثقة العالية، ينبغي اعتباره أساسًا مهمًا للنظر فيه وإشراكه في التخطيط، وفي المقابل، في حالات الثقة المنخفضة، ينبغي أيضًا النظر في استبعاده من التخطيط". وأعرب السيد هوا عن رأيه، مؤكدًا في الوقت نفسه على أن "الشرف هو أقدس وأنبل شيء" الذي ذكره الأمين العام مرارًا.

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 8

إلى جانب الحلول المذكورة أعلاه، أصدر الحزب مؤخرًا سلسلة من اللوائح الجديدة لتحديد السلوكيات بدقة أكبر، وتشديد الرقابة على الكوادر وأعضاء الحزب والقادة وتقييمهم... وأكدت الدكتورة نغوين ثي ثانه دونغ، من معهد العلوم السياسية في أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة، أن الرقابة على الكوادر وتقييمها أمر بالغ الأهمية. وأضافت: "لتقييم الكوادر بشكل صحيح، لا بد من وجود أدوات مراقبة وتدابير فعالة".

للتغلب على القيود في هذا العمل، أصدر المكتب السياسي في 4 أكتوبر/تشرين الأول 2023 اللائحة 124 بشأن المراجعة السنوية لجودة وتقييم وتصنيف الجماعات والأفراد في النظام السياسي . تنص اللائحة بوضوح على أن على شاغلي المناصب القيادية والإدارية مراجعة ديناميكيتهم، وابتكارهم، وإبداعهم، وجرأة تفكيرهم، وجرأة عملهم، وجرأتهم على تحمل المسؤولية؛ ومعالجة القضايا الصعبة والمعقدة والحساسة في أداء واجباتهم.

وبالإضافة إلى ذلك، يتعين علينا أن نراجع مسؤولياتنا النموذجية ومسؤوليات عائلاتنا؛ ومكافحة الفساد، والهدر، والسلبية، وثقة أعضاء الحزب والمسؤولين...

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 9

الأمين العام نجوين فو ترونج يرأس اجتماع اللجنة التوجيهية المركزية لمنع ومكافحة الفساد والسلبية.

حلل خبير آخر من أكاديمية هو تشي منه الوطنية للسياسة الوضع قائلاً: "تؤكد اللائحة رقم 124 للمكتب السياسي على ضرورة أن يُراجع الأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية بوضوح روحهم الديناميكية والابتكار والإبداع، وأن يتحلوا بالجرأة على التفكير والمبادرة وتحمل المسؤولية، وأن يتعاملوا مع القضايا الصعبة والمعقدة. وهذا مطلبٌ ملحّ وعاجل، ومطلبٌ ناشئٌ عن ممارسات التنمية في البلاد. وكما نعلم، واجهت سلسلة من المجالات في السنوات الأخيرة صعوباتٍ مثل تقديم عطاءات المعدات الطبية، والاستثمارات العامة، وإصدارات السندات، والعقارات... مما أثر بشكلٍ كبير على التنمية الاجتماعية والاقتصادية. هناك أسبابٌ عديدة، منها الخوف من ارتكاب الأخطاء، وعدم الجرأة على الفعل، وتجنب العديد من مسؤولي الدولة وقادة الهيئات التنفيذية".

الشرف هو أقدس وأنبل شيء: تشديد الانضباط، وتحمل المسؤولية، وتقديم القدوة صورة 10

إن النقطة الجديدة الأخيرة في تشديد القواعد لتقييم المسؤولين بشكل أكثر موضوعية ودقة هي التحكم في إعلان أصول المسؤولين وأعضاء الحزب.

تعليقًا على الإجراء التأديبي الأخير ضد لي دوك ثو، سكرتير الحزب الإقليمي في بن تري، قال الدكتور دينه فان مينه، المدير السابق للدائرة القانونية في مفتشية الحكومة: "هذه هي المرة الأولى التي يُعاقب فيها مسؤول كبير بسبب إقراره غير النزيه بالأصول والدخل، وهو أحد الأفعال التي تُعتبر سلبية وفقًا للوائح الحزب". ورغم أن الإقرار للسيطرة على الأصول والدخل مُطبق منذ صدور مرسوم مكافحة الفساد لعام ١٩٩٨، إلا أن هذا الإجراء لطالما اعتُبر غير فعال، بل وُصف أحيانًا بأنه "شكلي للغاية".

كثيرًا ما يتساءل الناس والناخبون: لماذا تكون الإرشادات والسياسات والمعايير صحيحة، إذ تمر العملية بمراحل ومستويات متعددة، ولكن عند تعيين الموظفين، لا يكتشفون أي مخالفات أو نقاط ضعف ثقافية وأخلاقية؟ عندما تُكتشف المخالفات، يكونون مترددين وبطيئين في التعامل معها. وقد كشفت الحالات والحوادث التي وقعت مؤخرًا عن ذلك، كما قال عضو الجمعية الوطنية ترونغ ترونغ نغيا.