يواجه طلاب علوم الكمبيوتر صعوبة في العثور على وظائف

انخفض التوظيف في سنغافورة في حين أن عدد الطلاب الذين يدرسون علوم الكمبيوتر آخذ في الازدياد، مما يجعل من الصعب العثور على وظائف رسمية أو تدريب داخلي.

قبل ست سنوات، قرأ جويل وونغ، وهو طالب في المرحلة الثانوية في سنغافورة، نتائج المسح السنوي الذي نشرته وزارة التعليم حول معدلات التوظيف ومتوسط ​​رواتب خريجي الجامعات. ونظرًا لاهتمامه بالتكنولوجيا وارتفاع الراتب، اختار دراسة علوم الحاسوب في الجامعة الوطنية في سنغافورة.

في ذلك الوقت، كان راتب بكالوريوس علوم الحاسوب هو الأعلى في السوق. وهذا ما شجعني جزئيًا على اختيار هذا التخصص، كما يقول وونغ، البالغ من العمر الآن 24 عامًا.

لكن الأمور تغيرت. سرّحت شركات التكنولوجيا العملاقة، مثل فيسبوك وجوجل، عشرات الآلاف من موظفيها حول العالم، بما في ذلك في سنغافورة. بالنسبة لطلاب السنة النهائية، مثل وونغ، أصبح العثور على وظيفة أكثر صعوبة.

وقال وونغ، الذي قال إنه تقدم لشغل 17 وظيفة الشهر الماضي وتلقى ردودًا من خمس شركات، لكنه في النهاية لم يتلق أي عروض عمل: "الكثير من شركات التكنولوجيا في سنغافورة التي كانت توظف الكثير من طلاب علوم الكمبيوتر لم تعد توظف".

ليس فقط أن الوظائف بدوام كامل أصبحت نادرة، بل أصبحت فرص التدريب الداخلي نادرة أيضًا. قال برايان هو، البالغ من العمر 23 عامًا، وهو طالب في السنة الثالثة في علوم الحاسوب بجامعة سنغافورة الوطنية، إنه تقدم بطلبات لـ 100 تدريب داخلي، وكان محظوظًا بتلقيه أربعة عروض.

وقال هو "أعتقد أن الأمور ستصبح بالتأكيد أكثر صعوبة، لأنه إذا قامت العديد من الشركات بخفض أعداد الموظفين، فلن يتبقى الكثير من فرص التدريب".

جويل وونغ. الصورة: بيزنس إنسايدر

وفقًا لتقرير سوق العمل للربع الثاني الصادر عن وزارة القوى العاملة السنغافورية، بلغ إجمالي عدد وظائف تكنولوجيا المعلومات 143,400 وظيفة، بانخفاض قدره 0.2% عن الربع السابق. وفي يونيو وحده، بلغ عدد الوظائف الشاغرة 5,700 وظيفة، بانخفاض قدره 42% عن الفترة نفسها من العام الماضي.

قال إيثان آنج، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة NodeFalir، وهي منصة توظيف تقنية في آسيا، إن موجة التوظيف الهائلة التي أجرتها الشركات خلال الجائحة أدت إلى هذا الوضع. وأشار آنج إلى أنه في عام ٢٠٢١، بلغ الطلب على الموارد البشرية ذروته، مما أدى إلى ارتفاع الرواتب وعدد الوظائف الشاغرة. حتى أن البعض تلقى خمسة عروض عمل في آن واحد. ومع انخفاض الطلب، أصبحت الشركات حذرة للغاية بشأن توظيف الخريجين الجدد.

يعتقد بن ليونغ، الأستاذ المشارك في علوم الحاسوب في جامعة سنغافورة الوطنية، أن هذا لا يعود إلى نقص الوظائف الشاغرة، بل إلى زيادة عدد الطلاب في سنغافورة القادرين على شغل هذه الوظائف. تُظهر إحصاءات القبول في جامعة سنغافورة الوطنية أنه في عام ٢٠٢٢، اختار ١٠٤٢ طالبًا جديدًا دراسة الحوسبة، بزيادة قدرها ٥٧٪ عن عام ٢٠١٨.

بالإضافة إلى ذلك، يقول ليونغ إن على طلاب اليوم أن يكونوا واقعيين بشأن توقعات أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا. فكما هو الحال مع المحامين أو الأطباء، تتطلب هندسة علوم الحاسوب مهارات متخصصة، وليس كل من يدرسها مؤهلًا للقيام بهذه الوظيفة.

"إنها مهمة شاقة والحصول على شهادة لا يعني بالضرورة الحصول على وظيفة"، كما قال ليونج.

وقال بريان هو إنه يفكر في التدريبات الأخرى التي يمكن أن تساعده في اكتساب الخبرة العملية للتقدم لوظائف بدوام كامل في المستقبل.

"قد أتخرج متأخرًا بعض الشيء، وآمل بحلول ذلك الوقت أن يكون من الأسهل بالنسبة لي الحصول على وظيفة براتب أعلى"، كما قال هو.

تظهر إحصائيات Nodeflair أن متوسط ​​راتب خريجي تكنولوجيا المعلومات الجدد في سنغافورة يتراوح بين 3750 و6250 دولار سنغافوري/الشهر (67-112 مليون دونج).

هوي كوان (وفقًا لموقع Business Insider، وزارة القوى العاملة في سنغافورة)

رابط المصدر: https://vnexpress.net/sinh-vien-khoa-hoc-may-tinh-kho-kiem-viec-4675643.html