رفع اللوائح الخاصة بوقف استقدام العمالة إلى كوريا مؤقتًا في 8 مناطق

[إعلان 1]

يمكن للعاملين المقيمين في 8 مناطق ومدن في مقاطعات هاي دونج، وثانه هوا، ونغي آن، وها تينه التسجيل لإجراء اختبار اللغة الكورية في نهاية يناير في إطار برنامج EPS.

وتشمل المقاطعات والمدن الثماني مدينة تشي لينه ( هاي دونغ )، ومنطقتي دونغ سون وهوانغ هوا (ثانه هوا)، وكام شوين ونغي شوان (ها تينه)، ومنطقتي نغي لوك وهونغ نجوين، وبلدة كوا لو (نغي آن)، وفقًا لمعلومات من مركز العمل في الخارج.

في امتحان أوائل عام ٢٠٢٣، تم إيقاف توظيف العمال في المناطق المذكورة مؤقتًا نظرًا لوجود أكثر من ٧٠ مقيمًا غير شرعي في كوريا، وعدم عودة أكثر من ٢٧٪ من العمال الذين انتهت عقودهم إلى ديارهم. مع ذلك، اتفقت فيتنام وكوريا على عدم تطبيق هذه السياسة على امتحان هذا العام نظرًا لخفض المناطق معدل الإقامة غير الشرعية إلى ما دون المستوى المطلوب.

فترة التسجيل للامتحان من ٢٦ إلى ٣٠ يناير، واختبار الكفاءة في اللغة الكورية من ٥ مارس إلى ١٤ يونيو، وهو مُطبق على العمال في جميع أنحاء البلاد. مع ذلك، ستقوم الجهات المعنية بمراجعة واستبعاد المرشحين بعناية ممن لديهم أقارب من الوالدين أو الأزواج أو الأبناء أو الأشقاء المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا.

تتولى إدارة الموارد البشرية في كوريا مسؤولية وضع الأسئلة، والتقييم، وترتيب فترات الامتحانات، والمقاعد، والإشراف على اختبار الكفاءة في اللغة الكورية، مايو 2023. الصورة: نغوك ثانه — داخل غرفة إجراء اختبار الكفاءة الكورية، مايو ٢٠٢٣. تصوير: *نغوك ثانه*

من المتوقع أن يُوظِّف هذا الامتحان أكثر من 15,400 عامل للعمل في العديد من القطاعات، وتحديدًا في قطاعات التصنيع (أكثر من 11,200)، والبناء (200)، والزراعة ( حوالي 900)، ومصايد الأسماك (حوالي 3,000). وسيُوظِّف قطاع الزراعة ومصايد الأسماك عمالًا من الأقليات العرقية، المقيمين في إحدى المناطق الفقيرة الـ 74 والبلديات الـ 54 الأكثر حرمانًا في المناطق الساحلية والجزرية خلال الفترة 2021-2025.

يتميز برنامج التوظيف الإلكتروني (EPS) بأن أصحاب الأعمال الكوريين يختارون العمال بناءً على ملفات تعريف عشوائية دون أي تصنيف، ولا يمكن لأحد التأثير على عملية توقيع العقود. لذلك، فإن العمال الذين يجتازون جولتي اختبار ويقدمون طلباتهم ليسوا متأكدين من اختيارهم للسفر إلى كوريا، ولا يعرفون مسبقًا موعد المغادرة. يوصي المركز المرشحين الذين يقدمون طلباتهم بالحفاظ على وظائفهم المعتادة، وتجنب البقاء في المنزل منتظرين تحت ضغط العمل وإضاعة الوقت.

يشعر العمال أيضًا بالقلق إزاء معلومات التوظيف في قطاع الخدمات، لأن كوريا لديها حاليًا خطة لقبول عمال لرفع وتفريغ البضائع، بينما لم ترسلهم فيتنام بعد. يُعد مركز العمالة في الخارج الجهة الوحيدة التي تنسق مع هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لاختيار العمال وإرسالهم للعمل في إطار برنامج EPS.

تشير الإحصاءات إلى أنه خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٣، ارتفعت نسبة العمال الفيتناميين المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا إلى ٣٤.٥٪، بينما بلغت نسبة التزامهم تجاه هذا البلد ٢٨٪. وتتراوح نسبة المقيمين غير القانونيين في هاي دونغ، ولانغ سون، ونام دينه، وفينه فوك بين ٣٣٪ و٣٧٪.

أدى عدم عودة العمال غير الشرعيين المقيمين في كوريا إلى ديارهم بعد انتهاء عقودهم إلى حرمان مواطنيهم من فرصة مغادرة البلاد. ووُضعت العديد من المناطق والبلدات المحلية على قائمة الممنوعين مؤقتًا من المغادرة.

اقترح الجانبان العديد من التدابير لمكافحة الهرب، مثل إلزام فيتنام العمال بإيداع 100 مليون دونج فيتنامي؛ والتوقف عن العمل في الخارج لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات؛ والحد من اختبارات إجادة اللغة الكورية. وتنص كوريا على منع أصحاب الأعمال الذين يستخدمون عمالًا أجانب غير نظاميين من التوظيف لمدة ثلاث سنوات؛ ويُعاقب العمال الذين يخالفون اللوائح بالسجن أو غرامة قدرها 30 مليون وون. كما تُراجع كوريا حصص التوظيف للعام التالي للدول التي يوجد بها عدد كبير من العمال الذين هربوا للعمل في الخارج.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر