رفع مؤقت للوائح التي تمنع استقدام العمالة إلى كوريا في 8 مناطق

[إعلان 1]

يمكن للعاملين المقيمين في 8 مناطق ومدن في مقاطعات هاي دونغ ، وثانه هوا، ونغي آن، وها تينه التسجيل لإجراء اختبار اللغة الكورية في نهاية يناير في إطار برنامج EPS.

وتشمل المقاطعات والمدن الثماني مدينة تشي لينه (هاي دونج)، ومنطقتي دونج سون وهوانج هوا (ثانه هوا)، وكام شوين ونغي شوان ( ها تينه )، ومنطقتي نغي لوك وهونج نجوين، ومدينة كوا لو (نجي آن)، وفقًا لمعلومات من مركز العمل في الخارج.

في امتحان أوائل عام ٢٠٢٣، تم إيقاف توظيف العمال في المناطق المذكورة مؤقتًا نظرًا لوجود أكثر من ٧٠ مقيمًا غير نظامي في كوريا، وعدم عودة أكثر من ٢٧٪ من العمال الذين انتهت عقودهم إلى ديارهم. مع ذلك، اتفقت فيتنام وكوريا على عدم تطبيق هذه السياسة على امتحان هذا العام نظرًا لانخفاض معدل الإقامة غير النظامية في المناطق المذكورة إلى ما دون المستوى المطلوب.

فترة التسجيل من ٢٦ إلى ٣٠ يناير، واختبار الكفاءة في اللغة الكورية من ٥ مارس إلى ١٤ يونيو، وهو مُطبق على العمال في جميع أنحاء البلاد. مع ذلك، ستقوم الجهات المعنية بمراجعة واستبعاد المرشحين بعناية ممن لديهم أقارب من الوالدين أو الأزواج أو الأبناء أو الأشقاء المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا.

تتولى إدارة الموارد البشرية في كوريا مسؤولية وضع الأسئلة والتقييم وترتيب فترات الامتحانات والمقاعد والإشراف على اختبار إتقان اللغة الكورية في مايو 2023. الصورة: نغوك ثانه — داخل غرفة إجراء اختبار الكفاءة الكورية، مايو ٢٠٢٣. تصوير: *نغوك ثانه*

من المتوقع أن يختار الامتحان أكثر من 15,400 عامل ناجح للعمل في قطاعات متعددة، وتحديدًا في قطاع التصنيع (أكثر من 11,200 عامل)، وفي قطاع البناء (200 عامل)، وفي قطاع الزراعة (حوالي 900 عامل)، وفي قطاع صيد الأسماك (حوالي 3,000 عامل). وسيستقطب قطاع الزراعة وصيد الأسماك وحده عمالًا من الأقليات العرقية، ممن يعيشون في إحدى المناطق الفقيرة الـ 74، والبلديات الـ 54 الأكثر حرمانًا في المناطق الساحلية والجزرية، خلال الفترة 2021-2025.

يتميز برنامج التوظيف الإلكتروني (EPS) بكونه فريدًا من نوعه، إذ يختار أصحاب الأعمال الكوريون العمال بناءً على ملفات تعريف عشوائية دون تحديد هوية، دون التأثير على عملية توقيع العقود. لذلك، فإن العمال الذين يجتازون جولتين من الامتحانات ويقدمون طلباتهم ليسوا متأكدين من اختيارهم للسفر إلى كوريا، ولا يعرفون موعد المغادرة مسبقًا. يوصي المركز المرشحين الذين يقدمون طلباتهم بالحفاظ على عملهم المعتاد، وتجنب البقاء في المنزل منتظرين تحت ضغط العمل وإضاعة الوقت.

يشعر العمال أيضًا بالقلق إزاء معلومات التوظيف في قطاع الخدمات، لأن كوريا لديها حاليًا خطة لقبول عمال لرفع وتفريغ البضائع، لكن فيتنام لم ترسلهم بعد. يُعد مركز العمالة في الخارج الجهة الوحيدة التي تنسق مع هيئة تنمية الموارد البشرية في كوريا (HRD Korea) لاختيار وإرسال الأشخاص للعمل في إطار برنامج EPS.

تشير الإحصاءات إلى أنه خلال الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٣، ارتفعت نسبة العمال الفيتناميين المقيمين بشكل غير قانوني في كوريا إلى ٣٤.٥٪، بينما بلغت نسبة التزامهم تجاه هذا البلد ٢٨٪. وتتراوح نسبة المقيمين غير القانونيين في هاي دونغ، ولانغ سون، ونام دينه، وفينه فوك بين ٣٣٪ و٣٧٪.

أدى عدم عودة العمال غير النظاميين المقيمين في كوريا إلى ديارهم بعد انتهاء عقودهم إلى حرمان مواطنيهم من فرصة مغادرة البلاد. ووُضعت العديد من المناطق والبلدات المحلية على قائمة الهجرة المعلقة مؤقتًا.

اقترح الجانبان العديد من التدابير لمكافحة الهرب، مثل إلزام الجانب الفيتنامي العمال بإيداع 100 مليون دونج فيتنامي؛ والتوقف عن العمل في الخارج لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات؛ والحد من اختبارات إجادة اللغة الكورية. ينص الجانب الكوري على منع أصحاب الأعمال الذين يشغّلون عمالًا أجانب غير نظاميين من التوظيف لمدة 3 سنوات؛ ويُعاقَب العمال الذين يخالفون اللوائح بالسجن أو تغريمهم 30 مليون وون. كما تُراجع كوريا حصص التوظيف للعام التالي للدول التي لديها عدد كبير من العمال الذين هربوا للعمل في الخارج.

هونغ تشيو

[إعلان 2]
رابط المصدر