مكافأة تيت للمعلمين العامين: يحصل البعض على 50-60 مليونًا، ويحصل البعض الآخر على هدايا وكعكات لتشجيعهم

(دان تري) - تتوقع السيدة إن جي في، وهي معلمة في مدرسة ابتدائية في هانوي ، أن مكافأة تيت هذا العام من المرجح أن تكون منخفضة للغاية بسبب عجز المدرسة في أموال الإنفاق.

بعد عملها في هذا القطاع لمدة 15 عامًا، قالت السيدة NGV إن مكافأة تيت لم تتجاوز 7 ملايين دونج فيتنامي. آخر مرة حصلت فيها على هذه المكافأة كانت قبل 3 سنوات. هذا العام، تتوقع السيدة V. وزملاؤها ألا تكون مكافأة تيت "كبيرة" باستثناء بعض الهدايا من النقابة.

وفقًا للسيدة ف.، فإن مكافأة تيت للمعلمين ليست مبلغًا إلزاميًا تدفعه المدرسة. هذا هو المبلغ الذي يُقسّم في حال وجود فائض في صندوق نفقات المدرسة.

في السنوات التي يكون فيها فائض في ميزانية المدرسة، يحصل كل معلم على مكافأة تعادل راتب شهر واحد، أي حوالي 7 ملايين دونج. أما في السنوات التي يكون فيها الفائض ضئيلاً، فيحصل المعلمون على مليون إلى مليوني دونج. هناك سنوات تعاني فيها المدرسة من عجز في الميزانية بسبب إعادة طلاء السياج، وزراعة المزيد من الأشجار، واستبدال الكراسي في الحرم الجامعي، ولذلك لن يحصل المعلمون في ذلك العام على أي مكافأة بمناسبة عيد رأس السنة.

المعلمون يعملون كمراقبين لامتحان التخرج من المدرسة الثانوية لعام 2024 (الصورة: ثانه دونغ).

قالت السيدة ف.ب.ت.ت، وهي مُعلّمة في مدرسة ثانوية في هانوي، إن مكافأة تيت التي تُقدّمها مدرستها أكثر انتظامًا، إذ يتراوح متوسطها بين 3 و5 ملايين دونج. وهذا هو المبلغ الذي تخصمه المدرسة أيضًا من صندوقها الخاص لمكافأة موظفيها ومعلميها.

وأظهر استطلاع رأي أجري على بعض المعلمين في المدارس الحكومية في ضواحي هانوي أن المكافأة المشتركة التي يتلقاها المعلمون في عيد تيت تبلغ مليون دونج للمدارس الثانوية و500 ألف دونج لمرحلة ما قبل المدرسة والمدارس الابتدائية والثانوية.

وفي المدارس غير الحكومية، تتنوع مكافآت تيت أيضًا بشكل كبير.

قال مدير مدرسة ثانوية خاصة: "مكافآت تيت مسألة حساسة، ولكل مدرسة خصوصيتها. داخل المدرسة نفسها، يحصل المعلمون أيضًا على مكافآت مختلفة، حسب قدراتهم ومناصبهم وأقدميتهم.

لذلك، فإن الإعلان عن رقم مكافأة تيت يمكن أن يسبب الجدل بسهولة ويضر بالمدارس الأخرى.

قال السيد ن.ف.م، مُعلّم كيمياء في مدرسة خاصة مشتركة بين المستويات، إن المدارس الخاصة ذات السمعة الطيبة وجودة القبول العالية والرسوم الدراسية المرتفعة تُكافأ عادةً براتب الشهر الثالث عشر. إضافةً إلى ذلك، تُراعي مكافأة تيت أيضًا أقدمية المعلمين وإنجازاتهم خلال العام الدراسي.

لذلك، سيحصل المعلمون ذوو الرواتب الشهرية المرتفعة والإنجازات العديدة في تدريب الطلاب المتفوقين على مكافآت تيت عالية. ويحصل بعض المعلمين على مكافآت تيت تتراوح بين 50 و60 مليون دونج، وفقًا للسيد م.

بالنسبة للمدارس الخاصة في الشريحة المتوسطة، ذات جودة القبول المنخفضة والرسوم الدراسية المنخفضة، سيحصل المعلمون على مكافأة تتراوح بين 2 إلى 5 ملايين دونج.

أعلنت مدرسة إم في لومونوسوف الثانوية مؤخرًا أن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة للمعلمين تعادل دخل شهر واحد. يُحسب هذا المبلغ بمتوسط ​​دخل 12 شهرًا في السنة التقويمية. في المتوسط، يحصل المعلمون على مكافأة قدرها 22 مليون دونج، وأعلى مبلغ هو 35 مليون دونج.

لا تتضمن الوثائق القانونية الحالية أي لوائح بشأن مكافآت تيت أو راتب الشهر الثالث عشر للمعلمين الذين يعملون كموظفين مدنيين في وحدات الخدمة العامة.

يسري نظام المكافآت للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة بموجب المرسوم رقم 73 الصادر عن الحكومة ، والذي دخل حيز التنفيذ اعتباراً من الأول من يوليو، فقط على الإنجازات المتميزة في العمل ونتائج تقييم وتصنيف مستوى إنجاز المهام السنوي لكل فرد.

وينص المرسوم بشكل واضح على أن مستوى المكافأة المحدد لكل حالة لا يشترط بالضرورة أن يكون مرتبطا بمستوى الراتب وفقا لمعامل الراتب الخاص بكل شخص.

وبالإضافة إلى ذلك فإن صندوق المكافآت السنوية هذا يقع خارج صندوق المكافآت كما هو منصوص عليه في قانون المحاكاة والمكافأة، "ويحدد بنسبة 10% من إجمالي صندوق الرواتب (باستثناء البدلات) وفقاً للمنصب واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية للأفراد المدرجين في قائمة رواتب الجهة أو الوحدة".

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm