يبدأ يوم عمل موظفي مركز القبول والتعريف بالوظائف (كلية الهندسة الكهربائية والري) الساعة 7:30 صباحًا. بالإضافة إلى زيارات المدارس والشركات والمناطق لتقديم استشارات القبول، ينشغل موظفو المكتب أيضًا بتوجيه أولياء الأمور والطلاب لزيارة مرافق الكلية، وتقديم استشارات إلكترونية للراغبين في تعلم مهنة ما. وصرح السيد لون ثانه داو، مدير المركز: "في عام 2025، تخطط كلية الهندسة الكهربائية والري لتسجيل 1300 طالب وطالبة من المرحلتين الثانوية والجامعية. ومنذ بداية العام، وبناءً على الأهداف والمهام المحددة، نفذ المركز العديد من خطط التسجيل. ولتحقيق هذا الهدف، تنسق الكلية بشكل استباقي مع المدارس الثانوية لتقديم التوجيه المهني، واستشارات القبول، ونشر معلومات التسجيل على موقعها الإلكتروني ومواقع التواصل الاجتماعي مثل فيسبوك وزالو". وحاليًا، تدخل عملية التسجيل مرحلتها النهائية، لذا قام المركز بزيادة موارده البشرية لتقديم الاستشارات وتلقي الطلبات.
في كلية تو هيو للاقتصاد والتكنولوجيا، بالإضافة إلى الدور الرئيسي لموظفي وموظفي مركز القبول في المدارس الثانوية والمناطق لاستقطاب الطلاب، يُكلَّف كل موظف ومعلم بأهداف ومهام تعريف الطلاب بالمدرسة واستقطابهم. وصرح السيد تران ثانه ليم، مدير المدرسة: "لضمان هدف استقطاب حوالي 500 طالب جديد بحلول عام 2025، بالإضافة إلى التوظيف التقليدي، تسعى المدرسة أيضًا إلى التعاون مع شركاء أعمال ومجموعات اقتصادية محلية ودولية لتوسيع فرص العمل للطلاب بعد التخرج؛ وتنظيم وفود من الموظفين والمعلمين لزيارة الشركات لاستطلاع احتياجات التدريب المهني للعمال الذين لا يحملون شهادات أو شهادات، واستطلاع احتياجات الشركات الجديدة من العمالة لضمان أنسب مسار تدريب عملي لتلبية احتياجات الشركات".
في ظل زيادة الجامعات في عدد طلبات الالتحاق وتمديد فترة استلام وثائق التقديم، يجب على مؤسسات التدريب المهني ابتكار أساليبها لزيادة جاذبية سوق العمل، لا سيما لخريجي الثانوية العامة، ومساعدتهم على إدراك مزايا التدريب المهني واختيار مساره، والدخول المبكر إلى سوق العمل. من ناحية أخرى، تُدرك مؤسسات التدريب المهني احتياجات الشركات، وتُركز على استقطاب المهن "الرائجة" ذات فرص العمل السهلة، والرواتب المرتفعة، وفرص التطوير، مثل: الكهرباء الصناعية، وتكنولوجيا السيارات، واللحام عالي التقنية، والأتمتة، والتكنولوجيا الرقمية ...
وفقًا لإحصاءات وزارة التعليم والتدريب، تضم المقاطعة حاليًا 50 مؤسسة تدريب مهني، منها 14 كلية، و10 مدارس متوسطة، والباقي مراكز تدريب مهني - تعليم مستمر؛ ويبلغ إجمالي عدد المتدربين من المستوى المتوسط إلى الجامعي أكثر من 45.9 ألف شخص سنويًا. تتميز العديد من مؤسسات التدريب المهني بجودة تدريب عالية، مثل: كلية تاي بينه المهنية، وكلية الكهروميكانيكا والري... ينبغي أن يستند اختيار المدرسة إلى اهتمامات الطلاب وقدراتهم وأهدافهم المهنية. إذا كان الطلاب شغوفين بمهنة معينة ويرغبون في العمل مبكرًا، فقد تكون المدرسة المهنية خيارًا جيدًا. أما إذا رغب الطلاب في الدراسة بمستوى أعلى ولديهم خلفية معرفية واسعة، فقد تكون الجامعة أكثر ملاءمة لهم.
يُعد عام 2025 عامًا مهمًا، إذ ستُنقل إدارة التعليم المهني إلى وزارة التعليم والتدريب، مما يُسهم في توحيد النظام التعليمي وتعزيز التواصل بين مختلف مستوياته. كما أنه عام تسريع تنفيذ قرار المؤتمر الوطني الثالث عشر، والتحضير للمؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، مما يتطلب إعدادًا دقيقًا للموارد البشرية لخدمة تنمية البلاد. وقد غيّرت العديد من مؤسسات التعليم المهني أساليب التوظيف والتدريب لديها بما يتماشى مع احتياجات التوظيف للشركات. ويُعدّ هذا الأمر مُقدّمةً واعدةً لزيادة كمية الموارد البشرية وتحسين جودتها لمواكبة نمو المناطق الاقتصادية والمجمعات الصناعية في المقاطعة خلال السنوات القادمة.
المصدر: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html
تعليق (0)