تصدير العمالة يفتح الطريق للخروج من الفقر

من أجل تعزيز فرص العمل للعمال، حددت جميع المستويات والقطاعات والمناطق في المقاطعة تصدير العمالة كتوجه فعال يساهم في زيادة الدخل والحد من الفقر بشكل مستدام للناس.

يتعلم طلاب منطقة دوآن هونغ عن التوظيف وتصدير العمالة إلى الخارج في معرض وظائف متنقل.

وبحسب إحصاءات وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة، فإن معدل البطالة الجزئية في المحافظة خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024 يمثل حاليا نحو 1.45% من إجمالي عدد العاملين في سن العمل؛ حيث يبلغ معدل البطالة الجزئية بين الرجال 1.35% وبين النساء 1.5%، وفي المناطق الحضرية 1.3%، وفي المناطق الريفية 1.55%.

بهدف زيادة عدد ونوعية العمالة الوافدة إلى الخارج لفترة محدودة، عززت مقاطعة تام نونغ مؤخرًا سياسات الدعم والتفضيلات للعمالة الوافدة. ونسقت إدارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في المقاطعة مع المحليات للإعلان على نطاق واسع عن الحاجة إلى توظيف عمال للعمل في الخارج لفترة محدودة، ليتمكن السكان من معرفة واختيار سوق العمل الذي يناسب قدراتهم واحتياجاتهم. وقد شكلت جميع البلديات والبلدات لجنة توجيهية للعمالة الوافدة. ولتوفير ظروف مالية مواتية للعمالة الوافدة، بادرت البنوك في المنطقة إلى تطبيق قروض العمالة الوافدة وتوفير فرص العمل؛ حيث نفذت إجراءات القروض، وصرفت رأس المال بسرعة ودقة وسرعة. وبفضل ذلك، أرسلت المقاطعة بأكملها 120 شخصًا للعمل في الخارج خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024. وتتمثل الأسواق التي اختارها العمال بشكل رئيسي في: تايوان (الصين) بـ 41 عاملًا، واليابان بـ 68 عاملًا، وكوريا بـ 6 عمال.

قال الرفيق هوانغ فيت تشونغ - رئيس إدارة المنطقة للعمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية: "لتحقيق النتائج المذكورة أعلاه، قامت المنطقة منذ بداية العام بالتنسيق لاختيار وإدخال شركات ذات سمعة طيبة ومسؤولة بوظيفة إرسال العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة من الوقت ومع أوامر مناسبة لاحتياجات العمال.

وتعمل المنطقة على توفير الظروف للشركات لتنظيم جلسات التشاور والدعاية، واختيار العمال للعمل في الخارج لفترة محدودة بموجب عقود؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم الدعاية، وتحذير الناس، وإثارة اليقظة ضد أنشطة الوساطة التي ترسل العمال إلى الخارج بشكل غير قانوني.

قام مسؤولون من بلدية لام سون، مقاطعة تام نونغ، بزيارة العائلات التي لديها أطفال يعملون في الخارج لتعزيز الامتثال لعقود العمل.

في الأشهر التسعة الأولى من عام ٢٠٢٤، أرسلت المقاطعة بأكملها ٢٠٥٩ شخصًا للعمل في الخارج، متجاوزةً بذلك ٨٢٪ من الخطة السنوية. ولتحقيق هذه النتيجة، نسقت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية مع المقاطعات لتنظيم مؤتمرات تدريبية وترويجية حول سياسات التوظيف وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود لأكثر من ١٥٠٠ شخص، بمن فيهم رؤساء اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والبلدات، ومسؤولو العمل والشؤون الاجتماعية والشؤون الاجتماعية، واتحاد الشباب، واتحاد المرأة، والأخصائيون الاجتماعيون، ورؤساء الأحياء السكنية، والعمال.

قامت الإدارة بتقييم الوثائق القانونية لـ 25 شركة تُرسل عمالها للعمل في الخارج بهدف توظيفهم في المناطق والمدن والبلدات. وخلال هذه الفترة، أعلنت الإدارة أيضًا عن الإجراءات اللازمة ووجهتها، ووفرت دورات تدريبية توجيهية لـ 157 عاملًا للعمل في كوريا ضمن برنامج التوظيف التشاركي (EPS)؛ وفي الوقت نفسه، وجهت واستقبلت 340 طلب توظيف في قطاعي التصنيع والبناء، وأعلنت تعليمات خروج 110 عمال للعمل في كوريا ضمن برنامج التوظيف التشاركي (EPS).

في الواقع، يحتاج سوق العمل الأجنبي حاليًا إلى الكثير من الأيدي العاملة لإنعاش الاقتصاد . ولذلك، يتزايد عدد العمال الذين يعملون في الخارج بموجب عقود. ومع ذلك، يرغب معظم أصحاب العمل الأجانب في قبول عمال مدربين يتمتعون بمؤهلات مهنية ومهارات عالية ويتقنون لغات أجنبية، نظرًا لقدرتهم على استيعاب العمل بسرعة، والعمل بإنتاجية وفعالية، وتمتعهم بحس أفضل بالانضباط في العمل وظروف معيشية. في الوقت نفسه، فإن معظم عمال المقاطعة الذين يعملون في الخارج هم من العمال غير المهرة، مما يُمثل صعوبة أيضًا للعمال الذين يرغبون في المشاركة في أسواق ذات دخل مرتفع وظروف عمل جيدة.

من أجل التغلب تدريجيًا على القيود المذكورة أعلاه وتحقيق هدف إرسال 2500 عامل للعمل في الخارج كما هو مخطط له في عام 2024، قال السيد نجوين هين نغوك - رئيس إدارة التوظيف والسلامة المهنية (إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية): في الأشهر الأخيرة من العام، سنواصل تقديم وخلق الظروف للمؤسسات التي تعمل على تصدير العمالة إلى المناطق والمدن والبلدات لتجنيد العمال للعمل في الخارج؛ وتوجيه الإجراءات اللازمة للعمال للعمل في كوريا - EPS؛ وتأكيد العقود الفردية للعمل في الخارج. كما سيعمل مركز خدمات التوظيف - التعليم المهني على تعزيز الدعاية والتشاور بشأن تسوية الوظائف وتصدير العمالة.

إلى جانب تعزيز الدعاية، تحتاج لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات أيضًا إلى تعزيز القيادة والتوجيه لأعمال تصدير العمالة، وخلق الفرص للشركات ومؤسسات التدريب المهني والشركات التي ترسل عمالًا إلى الخارج لتجنيد وتسجيل الطلاب لتلبية متطلبات سوق العمل وتتناسب مع تطلعات الناس.

هونغ نونغ

المصدر: https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm